01 Zakres zadań

Doradzanie liderom i menedżerom w obszarze zarządzania ludźmi oraz skuteczne pomaganie w rozwiązywaniu bieżących trudności zespołowych.
Projektowanie i prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne i biznesowe (pozyskiwanie talentów dbając o Candidate Experience).
Mapowanie ścieżek kariery pracowników, wspieranie procesów awansów, a także projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych podnoszących kompetencje zespołu.
Współtworzenie i realizowanie strategii personalnej spójnej z celami biznesowymi, misją oraz wartościami Axence.
Koordynacja procesów ewaluacji, podsumowań okresów próbnych oraz wspieranie zespołów w adaptacji do zmian organizacyjnych.
Inicjowanie działań wizerunkowych na rynku pracy budujących stabilną markę pracodawcy oraz współtworzenie angażującej komunikacji wewnętrznej.
Diagnozowanie procesów HR pod kątem efektywności, prowadzenie analityki HR, badanie trendów/odchyleń oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań systemowych.
Współpraca z zewnętrznymi dostawcami produktów i usług HR.

02 Wymagania

11 must-have · 2 języki

Must-have

Branża IT

Zaawansowany

Analityka HR

Zaawansowany

Employee experience

Zaawansowany

Rynek IT

Zaawansowany

Narzędzia rekrutacyjne

Zaawansowany

Systemy ATS

Zaawansowany

Platformy sourcingowe

Zaawansowany

Relacje biznesowe

Zaawansowany

Rozwój kompetencji

Zaawansowany

Facylitacja

Zaawansowany

Samodzielność

Zaawansowany

Wymagane języki

Polski

Ekspert

Angielski

Zaawansowany

03 Profil kandydata

Znasz specyfikę rynku IT, posiadasz praktyczną znajomość branży oraz skuteczne metody selekcji i sourcingu profili technicznych.
Sprawnie wykorzystujesz technologie w HR, bardzo dobrze znasz nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, systemy ATS oraz platformy sourcingowe.
Budujesz partnerskie relacje z biznesem, potrafisz efektywnie doradzać menedżerom, aktywnie słuchasz i masz doświadczenie w prowadzeniu wymagających rozmów na różnych szczeblach organizacji.
Rozwijasz Employee Experience, znasz trendy związane z doświadczeniami pracowników oraz metodologie badania zaangażowania i satysfakcji w zespołach.
Wspierasz kulturę uczenia się, znasz narzędzia wspomagające rozwój kompetencji, a także posiadasz umiejętności facylitacji lub prowadzenia warsztatów miękkich.
Działasz samodzielnie i projektowo, potrafisz autonomicznie poprowadzić inicjatywy personalne od etapu koncepcji aż do ich pełnego wdrożenia.
Posiadasz solidną wiedzę merytoryczną, bardzo dobrą znajomość prawa pracy, co pozwala bezpiecznie wspierać organizację.
Swobodnie komunikujesz się po polski i angielsku w mowie i piśmie na poziomie biznesowym.
Wyróżniasz się empatią i etyką, trafnie diagnozujesz intencje i naturalnie budujesz zaufanie w relacjach z pracownikami.

04 Benefity

Budżet szkoleniowy

05 O firmie

Axence

50-200 · Kraków

Jesteśmy Axence – krakowską firmą, która od 20 lat projektuje narzędzia wspierające pracę działów IT. Wierzymy, że tylko dzięki wiedzy i ciągłemu uczeniu się możemy nie tylko tworzyć technologie przyszłości, ale także bezpiecznie z nich korzystać na co dzień. Zaufaniem obdarzyło nas już 3 500 firm w 40 krajach. Oferujemy trzy narzędzia dla działów IT: nVision – narzędzie wspierające wszystkie obszary pracy w IT, SecureTeam – platformę szkoleniową, która umożliwia zdobywanie wiedzy o cyberzagrożeniach oraz RODO, ConnectPro – rozwiązanie do zdalnej pomocy i zdalnego dostępu.

Zobacz ogłoszenia Strona www