SOLID.Jobs

SOLID.Recruitment

Szablon procesu rekrutacyjnego

Efektywne i zwinne podejście do rekrutacji specjalistów.
Oparte na naukowym podejściu, a nie na subiektywnym wrażeniu z rozmowy kwalifikacyjnej, czy nieweryfikowalnych zapisach w CV.

Czym jest SOLID.Recruitment?

SOLID.Recruitment to nasz autorski szablon procesu rekrutacyjnego, który stworzyliśmy opierając się na naszych doświadczeniach oraz przeprowadzonych badaniach. Jest to ramowa struktura procesu rekrutacyjnego, którą możesz dostosować do swoich potrzeb. Wypróbuj SOLID.Recruitment i zwiększ efektywność swoich rekrutacji. Platforma rekrutacyjna ułatwia skorzystanie z tej techniki, jednak nic nie stoi na przeszkodzie, abyś używał jej także poza nią.

Dlaczego stosować SOLID.Recruitment?

Celem szablonu procesu SOLID.Recruitment jest usprawnienie procesu selekcji kandydata przez pracodawcę, dając kandydatom szansę na wykorzystanie procesu rekrutacji do tego, aby stać się lepszymi specjalistami.

Czy oznacza to, że proces rekrutacji będzie szybszy? Krótka odpowiedź brzmi, nie. Twój proces rekrutacji zajmie Ci tyle samo lub więcej czasu, ale wykorzystasz go bardziej efektywnie skupiając wysiłki na garstce najlepszych kandydatów.

Podstawy

Potraktuj rekrutację jak produkt, który rozwijasz i sprzedajesz. Przeprowadź analizę swoich potrzeb, a następnie udostępnij produkt na rynku (wystaw ogłoszenie), nie zapomnij o reklamie (employer branding). Testuj swoje podejście, wyciągaj wnioski, testuj, ulepszaj proces w kolejnych iteracjach (kolejne rozmowy kwalifikacyjne). Ucz się na kolejnych rekrutacjach, co działa a co nie. Stwórz dziennik doświadczeń, zbieraj feedback od kandydatów, a po kilku miesiącach koniecznie zweryfikuj stopień zadowolenia z decyzji o zatrudnieniu wybranego kandydata.

Jak stosować SOLID.Recruitment?

Analiza potrzeb

Określ zakres obowiązków i profil poszukiwanego kandydata. Wybierz kluczowe umiejętności, które będziesz sprawdzać w trakcie rekrutacji (optymalnie 4-6, nie więcej niż 10).

Wystawienie ogłoszenia

Wystaw ogłoszenie na jednym lub wielu portalach. Możesz wykorzystać formularz aplikacyjny , aby zbierać zgłoszenia od kandydatów w jednym miejscu.

Promocja i employer branding

Zadbaj o to, aby najlepsi eksperci chcieli pracować właśnie u Ciebie.

Rekrutacja

Starannie wyselekcjonuj najlepszych kandydatów i zaproś ich na rozmowę kwalifikacyjną. Zatrudnij najlepszego kandydata.

Retrospektywa

Zweryfikuj swój proces rekrutacji i wprowadź niezbędne poprawki. Stwórz dziennik doświadczeń, aby notować, jakie działania sprawdzają się najlepiej, a czego należy unikać.


Przebieg rekrutacji zgodnie z SOLID.Recruitment


Wartości SOLID.Recruitment

Metoda naukowa

Stwórz kartę oceny kandydata, dokonaj wyboru opierając się na wynikach i zatrudnij najlepszego kandydata.

Komunikacja

Postaraj się, aby proces rekrutacji był prosty i przejrzysty, na bieżąco informuj kandydata o stanie jego aplikacji.

Feedback

Zadbaj, aby kandydat, niezależnie od wyniku rozmowy, otrzymał informacje o swoich mocnych i słabych stonach.

Iteracyjność

Ucz się na swoich błędach, zbieraj feedback od kandydatów, ulepszaj proces rekrutacji, zweryfikuj trafność swoich decyzji.

Zwięzłość

Kolejne etapy rekrutacji powinny być krótkie i sprawnie następować po sobie, nie czekaj do ostatniej chwili.

Szacunek

Jasno precyzuj swoje oczekiwania i zakres obowiązków. W ogłoszeniu oferuj realne widełki wynagrodzeń i zawrzyj tylko prawdziwe informacje.


Wypróbuj za darmo

Obecnie trwa promocja*, w ramach której możesz rozpocząć 2 dowolne rekrutacje w miesiącu na platformie , bez ponoszenia dodatkowych kosztów.
Pakiet Standard (ogłoszenie + narzędzia do zarządzania rekrutacją) otrzymujesz za darmo.

* Sprawdź regulamin promocji.