Rekrutuj mądrzej.
Zatrudniaj trafniej.
SOLID.Recruitment to autorski szablon procesu rekrutacyjnego — oparty na naukowym podejściu, a nie na subiektywnym wrażeniu z rozmowy czy nieweryfikowalnych zapisach w CV.
SOLID.Recruitment
Autorski szablon procesu rekrutacyjnego, który stworzyliśmy opierając się na naszych doświadczeniach oraz przeprowadzonych badaniach.
To ramowa struktura procesu rekrutacyjnego, którą możesz dostosować do swoich potrzeb. Platforma
Twoja rekrutacja zajmie tyle samo czasu, ale wykorzystasz go bardziej efektywnie — skupiając wysiłki na garstce najlepszych kandydatów.
Cel
Usprawnienie selekcji kandydatów przez pracodawcę
Rozwój
Wykorzystanie rekrutacji przez kandydata jako szansy do rozwoju
Efekt
Świadoma decyzja oparta na konkretnych wskaźnikach
Traktuj rekrutację jak produkt
Przeprowadź analizę potrzeb, udostępnij produkt na rynku, testuj podejście, wyciągaj wnioski i ulepszaj proces w kolejnych iteracjach.
Analiza potrzeb
Określ zakres obowiązków i profil poszukiwanego kandydata. Wybierz 4-6 kluczowych umiejętności do weryfikacji.
Wystawienie ogłoszenia
Opublikuj ogłoszenie i wykorzystaj formularz aplikacyjny
Employer branding
Zadbaj, aby najlepsi eksperci chcieli pracować właśnie u Ciebie. Buduj markę pracodawcy.
Rekrutacja
Wyselekcjonuj najlepszych kandydatów, zaproś na rozmowę i zatrudnij najlepszego.
Retrospektywa
Zweryfikuj proces, stwórz dziennik doświadczeń i wprowadź poprawki na kolejne rekrutacje.
6 kroków do trafnego zatrudnienia
Strukturalny proces, który pozwala obiektywnie ocenić kandydatów i podjąć świadomą decyzję.
Analiza CV i podanych informacji
Przeanalizuj zgłoszenie i zdecyduj o kwalifikacji do kolejnego etapu.
Test wstępny online
Sprawdź kompetencje kandydata w wybranych obszarach, aby wstępnie zapoznać się z jego umiejętnościami.
Zadanie zdalne (max. 45-60 min)
Poproś kandydata o wykonanie krótkiego zadania lub przygotowanie odpowiedzi na wybrany temat.
Rozmowa kwalifikacyjna
Spotkaj się w siedzibie firmy lub przeprowadź rozmowę zdalnie. Omów zadanie z poprzedniego etapu.
Ocena zgodnie z kartą oceny
W trakcie lub bezpośrednio po rozmowie oceń kandydata w wybranych wcześniej obszarach kompetencji.
Decyzja o zatrudnieniu
Wyślij ofertę najlepszym. Odrzuconym kandydatom wskaż mocne i słabe strony — buduj relacje na przyszłość.
Na czym opiera się SOLID.Recruitment?
Sześć fundamentów, które wyróżniają nasz proces na tle standardowych rekrutacji.
Metoda naukowa
Stwórz kartę oceny kandydata, dokonaj wyboru opierając się na wynikach i zatrudnij najlepszego.
Komunikacja
Prosty i przejrzysty proces — na bieżąco informuj kandydata o stanie jego aplikacji.
Feedback
Niezależnie od wyniku, kandydat otrzymuje informacje o swoich mocnych i słabych stronach.
Iteracyjność
Ucz się na błędach, zbieraj feedback, ulepszaj proces i weryfikuj trafność decyzji.
Zwięzłość
Etapy rekrutacji powinny być krótkie i sprawnie następować po sobie.
Szacunek
Jasne oczekiwania, realne widełki wynagrodzeń i wyłącznie prawdziwe informacje.
Dowiedz się więcej o SOLID.Recruitment
Wypróbuj SOLID.Recruitment w praktyce
Skorzystaj z platformy SOLID.Jobs i przekonaj się, jak ustrukturyzowany proces zmienia jakość rekrutacji.
Bezpłatny okres próbny • Testy online w cenie • Karta oceny kandydata