SOLID.Blog

Zmiana branży po 50 roku życia brzmi dla wielu jak ryzykowna decyzja, jednak rynek pracy wygląda dziś inaczej niż jeszcze dekadę temu. Doświadczenie zaczyna mieć realną wartość, a firmy coraz częściej szukają ludzi, którzy rozumieją biznes, a nie tylko narzędzia. Ten artykuł pokazuje, jak zrobić ten krok świadomie.

Rynek IT nie zwalnia, ale przestaje premiować osoby, które zatrzymały się na powtarzalnych zadaniach. AI skraca część pracy, podnosi poprzeczkę i sprawia, że firmy coraz mocniej szukają ludzi, którzy rozumieją architekturę, bezpieczeństwo, dane oraz produkt. Ten wpis pokazuje, które role są dziś pod presją i w którą stronę warto skręcić.

Na rynku IT sama wysokość wynagrodzenia przestała wystarczać, żeby zbudować lojalność zespołu. Dobre projekty, zaufanie, rozwój i swoboda działania coraz częściej ważą więcej niż kolejny bonus. W artykule rozkładamy na czynniki to, co naprawdę zatrzymuje ludzi w firmie.

Programowanie przyciąga tysiące osób, które chcą rozpocząć pracę w branży technologicznej. Na początku drogi pojawia się jednak wiele pytań o to, czego naprawdę trzeba się nauczyć. W tym tekście pokazujemy fundamenty wiedzy, które pomagają młodym developerom odnaleźć się w świecie technologii.

Wysokie liczby wyświetleń przestają być dowodem realnego zainteresowania. Jak automatyczny ruch wypacza wyniki kampanii i zmusza firmy do zmiany podejścia do analityki?

Rust w Polsce przestał być niszą dla pasjonatów. W 2025 roku stał się realnym wyborem biznesowym dla firm budujących systemy krytyczne, infrastruktury AI i produkty o wysokich wymaganiach bezpieczeństwa.

Większość firm wierzy, że ma backupy, dopóki nie spróbuje ich użyć. Ten tekst pokazuje, dlaczego kopia danych bez realnej procedury odtworzenia jest tylko iluzją bezpieczeństwa oraz jak błędy w retencji, lokalizacji i bezpieczeństwie potrafią unieruchomić cały biznes w kilka minut. Jeśli Twoje systemy mają przetrwać awarię, to właśnie tu zaczyna się prawdziwa rozmowa o backupach.

Rynek pracy dla młodych specjalistów zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Z jednej strony firmy narzekają na trudności w pozyskaniu osób gotowych do wejścia w realne procesy, z drugiej – studenci gubią się w wymaganiach, które często odbiegają od ich doświadczeń z uczelni. Ten dysonans nie jest nowy, ale dopiero organizacje potrafiące połączyć oba światy w spójną całość realnie wpływają na jego zmniejszenie. Jedną z takich inicjatyw jest Fundacja Kanał Studencki, prowadzona przez trzy młode liderki, które w rozmowie z SOLID.Jobs podzieliły się kulisami swojej działalności, obserwacjami oraz planami na przyszłość. Ich historia to ciekawy przykład działania z obszaru early-talent development.

W wielu organizacjach nadal trwa spór o to, co ważniejsze w rekrutacji: umiejętności czy zgodność z kulturą firmy. W artykule pokazuję, dlaczego brak równowagi między tymi dwoma elementami prowadzi do rotacji, napięć i kosztownych błędów personalnych. To dobry punkt wyjścia dla liderów, którzy chcą podejmować decyzje rekrutacyjne oparte na realnych danych, a nie intuicji.

Historia o tym, jak Marek odkrył, że są narzędzia, które ratują rekrutację, zanim zdąży się zepsuć

Zespół SOLID.Jobs wziął udział w targach Poznań Game Arena 2025, prezentując portal w środowisku gamedev i IT. Obecność na PGA pozwoliła nam poznać potrzeby twórców gier, zebrać wartościowe opinie i zaplanować kolejne działania w branży. To ważny krok w dalszym rozwoju platformy skierowanej do specjalistów technologicznych.

Od 24 grudnia 2025 r. każda firma będzie musiała przygotować się na nową rzeczywistość – jawność wynagrodzeń. Ustawa ma zwiększyć przejrzystość rynku pracy, ale jej skutki mogą być znacznie szersze. Zmieni sposób prowadzenia rekrutacji, komunikacji z kandydatami i zarządzania polityką płacową. Jak wpłynie na firmy i pracowników – zależy od tego, jak dobrze zostanie wdrożona.

Rekrutacja coraz częściej przypomina walkę z botami. Nawet 30% aplikacji może pochodzić od automatów, a prawdziwi kandydaci giną w tym szumie. W artykule pokazuję, jak nie dać się nabrać na fake’owe CV.

Transparentność, szybki feedback i elastyczność – to nowe standardy, które Pokolenie Z wnosi do rekrutacji. W artykule pokazujemy, co to oznacza dla pracodawców.

Człowiek się tak szybko starzeje, że nie zauważa kolejnych wersji frameworków przyzwyczajając się do znanych konceptów. Jaki wpływ mają kolejne wersje na naszą pracę? Przyjrzyjmy się ostatnim zmianom.

Jak wygląda rzeczywistość pracy administratorów IT w Polsce? Co ich motywuje, z jakimi problemami się mierzą i co sądzą o stanie cyberbezpieczeństwa w swoich organizacjach? Na te pytania odpowiada raport „Władcy Sieci 2025”, firm Axence i Openfield, którego mamy zaszczyt być partnerem.

Git potrafi wyciągnąć z niezłego bagna, ale tylko wtedy, gdy wiesz, jak go użyć. Ten poradnik to Twoja apteczka pierwszej pomocy – pokażemy Ci konkretne komendy, które ratują skórę, gdy coś pójdzie nie tak.

Rekrutacja w 2025 roku to zupełnie inna gra! Poznaj najnowsze trendy i wyzwania, które zmieniają sposób pozyskiwania talentów w IT. Nasz wpis odkrywa, jak AI, automatyzacja i transparentność kształtują procesy rekrutacyjne oraz dlaczego personalizacja doświadczenia kandydata ma kluczowe znaczenie. Dowiedz się, jakie działania pomogą Twojej firmie wyprzedzić konkurencję i przyciągnąć najlepszych specjalistów. Kliknij, aby poznać szczegóły i podziel się swoją opinią – przyszłość rekrutacji zaczyna się już teraz!

Jako programista, który swoje już przesiedział przy klawiaturze, miałem do czynienia z wieloma testerami. Czasami praca z nimi była czystą przyjemnością, a czasami… no cóż, bywa różnie. Jak każdy deweloper wiem, że nie ma po co testować mojego kodu, skoro spodziewam się, że działa. A gdy ktoś wskazuje mi, że jestem w błędzie… to bardzo dobrze, ale często jest to odbierane negatywnie.

Rekrutacja jest najważniejszym procesem zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Od tego jakich ludzi zaprosisz do współpracy, w dużej mierze zależy powodzenie Twoich celów biznesowych. Przedstawiamy pierwszą część cyklu artykułów mających na celu rozświetlenie ciemnych zakamarków branży. Wyruszmy w drogę idealnej rekrutacji, w której poznamy jak i dlaczego warto rekrutować nowych pomocników w budowaniu sukcesu Twojej firmy.

Dlaczego w CV nie warto pisać, że lubisz podróże? Jak najlepiej wykazać umiejętności miękkie? Skąd wiedzieć, że rozmowa idzie Ci dobrze? Odpowiedzi na te i inne pytanie związane z rekrutacją znajdziesz w poniższym poradniku.

Czym różni się kontraktu B2B od umowy o pracę (popularnie zwana etatem) i jakie mogą wynikać z niego korzyści? W niniejszym artykule wyjaśnimy podstawowe różnice.

Rozpraszacze utrudniają nam efektywną pracę. Czym są rozpraszacze? Jakie są wewętrzne i zewnętrzne przyczyny utraty koncentracji? Po co to wiedzieć? Żeby naprawiać to, co nie działa.

Praca z domu na początku może stanowić wyzwanie. Otoczenie często jest niesprzyjające, brakuje "biurowej atmosfery", czasem ergonomia pracy pozostawia wiele do życzenia, a rozpraszacze zdają się działać jeszcze silniej. W takich warunkach można jednak pracować wydajnie. Na bazie mojego doświadczenia dzielę się z Tobą wskazówkami jak się zorganizować i pracować produktywnie z domu.

Czymże jest ten frontend i backend? Dla ludzi ze świata IT jest to jasne, dla wielu spoza branży też, ale nie dla wszystkich. Postaram się tym artykułem przybliżyć te terminy.

Rozwijanie startupu jest trudne. Dowiedz się jak wykorzystać techniki growth hackingu do budowania pozycji swojej marki i podnoszenia zysków wykorzystując swój spryt i czas zamiast pieniędzy.