SOLID.Jobs

Regulamin

1. Informacje ogólne

  1. Administratorem serwisu SOLID.Jobs jest Solid Company sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu (61-578), przy ul. Niedziałkowskiego 10/18, zarejestrowana przez Sąd Rejonowy Poznań – Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu, VIII Wydział Gospodarczy KRS pod numerem KRS: 0000815297, NIP: 7831809920, REGON: 384965257, kapitał zakładowy 12.390,00 zł.
  2. Kontakt z administratorem jest możliwy poprzez:
    • e-mail: kontakt@solid.jobs,
    • tel. +48 883 004 203 (w dni robocze w godzinach 9-17),
  3. Serwis w związku z przetwarzaniem danych osobowych występuje w roli Administratora danych. Serwis samodzielnie decyduje o celach, zakresie i sposobie zabezpieczania danych, które przetwarza. W roli Administratora danych występuje także Ogłoszniodawca. W związku z powyższym Serwis nie występuje w roli podmiotu przetwarzającego. Nie zachodzi więc konieczność zawierania umów powierzenia przetwarzania danych pomiędzy Ogłoszeniodawcą a Serwisem, oba podmioty pełnią równorzędną rolę Administratorów danych.
  4. Przedmiotem niniejszego regulaminu jest określenie warunków świadczenia usług za pośrednictwem Serwisu SOLID.Jobs prowadzonego na stronie internetowej solid.jobs na rzecz klientów zgodnie z Ustawą o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Niniejszy Regulamin określa w szczególności:
    • warunki zawierania i rozwiązywania umów o świadczenie usług drogą elektroniczną;
    • warunki świadczenia usług drogą elektroniczną;
    • rodzaje i zakres usług świadczonych drogą elektroniczną;
    • tryb postępowania reklamacyjnego.
  5. Usługodawca świadczy Usługi zgodnie z Regulaminem.
  6. Użytkownicy zobowiązani są do zapoznania się z treścią oraz przestrzegania postanowień Regulaminu.
  7. Zawartość Serwisu tworzy bazę danych ogłoszeń o pracę podlegającą ochronie wynikającej z ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych.
  8. Serwis stosuje politykę prywatności oraz politykę ochrony danych osobowych.

2. Definicje

  • Serwis – portal rekrutacyjny SOLID.Jobs.
  • Usługodawca – Administrator serwisu SOLID.Jobs.
  • Dane osobowe – wszelkie informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej.
  • Użytkownik – każda osoba fizyczna odwiedzająca Serwis lub korzystająca z jednej lub kilku usług lub funkcjonalności udostępnianych w Serwisie.
  • Ogłoszeniodawca – osoba prawna, jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, a także osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, korzystająca z Usług świadczonych przez serwis SOLID.Jobs w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą, jak również podmiot działający w imieniu Ogłoszeniodawcy i na jego rzecz.
  • Kandydat – osoba fizyczna biorąca udział w rekrutacji za pośrednictwem serwisu SOLID.Jobs lub w inny sposób wykorzystująca serwis w celu poszukiwania pracy.
  • Panel Ogłoszeniodawcy – część Serwisu dostępna dla Ogłoszeniodawców po zalogowaniu. Widok umożliwia zarządzanie prowadzonymi rekrutacjami.
  • Usługa – wszystkie usługi świadczone drogą elektroniczną przez Usługodawcę oferowane przez Serwis oraz usługi pomocnicze.
  • RODO – Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 7 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.
  • Ustawa o ochronie danych osobowych – oznacza ustawę z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych.
  • Kodeks cywilny – ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks Cywilny (Dz.U. z 2018 r. poz. 1025 z późn. zm.).
  • Ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną – oznacza ustawę z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (tj. Dz.U. z 2019 r., poz. 123 z późn. zm).
  • Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych – oznacza ustawę z dnia 4 lipca 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tj. Dz.U. z 2018 r., poz. 1191 z późn. zm.).

3. Zawarcie i rozwiązanie umowy

  1. Usługi są świadczone na podstawie umowy zawartej pomiędzy Serwisem a Użytkownikiem.
  2. Umowa o świadczenie usług zostaje zawarta w momencie wyświetlenia pierwszego okna Serwisu poprzez wpisanie przez Użytkownika w przeglądarce odpowiedniego adresu internetowego zawierającego treści udostępniane w ramach Serwisu lub skorzystanie przez niego z przekierowania do takich stron Serwisu
  3. Warunkiem koniecznym skorzystania z usług Serwisu, w tym korzystania z danych zawartych w Serwisie, jest wyrażenie zgody na związanie się warunkami Regulaminu.
  4. Ogłoszenia i artykuły dostępne w części publicznej Serwisu są powszechnie dostępne i każdy może zapoznać się z ich treścią nieodpłatnie. Zapoznanie się z ich treścią nie skutkuje powstaniem umownego stosunku prawnego pomiędzy Administratorem Serwisu a osobą trzecią.
  5. Umowa o świadczenie Usług może być rozwiązana przez którąkolwiek ze stron.
  6. Usługodawca ma prawo rozwiązać umowę o świadczenie Usług w trybie natychmiastowym, w tym usunąć Konto Użytkownika, w następujących przypadkach:
    • naruszenia przez Użytkownika istotnych postanowień Regulaminu,
    • powzięcia przez Usługodawcę uzasadnionych, wiarygodnych informacji, że nazwa Konta jest nieprawdziwa, sprzeczna z prawem, dobrymi obyczajami, narusza dobra osobiste osób trzecich lub uzasadnione interesy Usługodawcy,
    • umieszczania w Serwisie treści nieprawdziwych, niezgodnych z obowiązującymi przepisami prawa, naruszających chronione prawem dobra osobiste osób trzecich lub uzasadnione interesy Usługodawcy,
    • wykorzystywania przez Użytkownika Usług niezgodnie z ich przeznaczeniem,
    • usunięcia przez Użytkownika adresu poczty elektronicznej, który był użyty do założenia Konta.
  7. O rozwiązaniu umowy o świadczenie Usług Usługodawca poinformuje Użytkownika (jeśli istnieje taka techniczna możliwość) najpóźniej w terminie 24 godzin od dnia rozwiązania.
  8. Usługodawca zastrzega sobie prawo do odmowy świadczenia Usług na rzecz Użytkownika jeżeli Konto zostało założone po raz kolejny po, wynikającym z naruszenia Regulaminu, usunięciu Konta przez Usługodawcę.
  9. Ogłoszeniodawca może trwale usunąć konto wraz z powiązanymi danymi wysyłając wiadomość e-mail na adres pomoc@solid.jobs. Wiadomość należy wysłać z adresu e-mail powiązanego z kontem użytkownika.
  10. Konto zostanie usunięte po weryfikacji zgłoszenia w ciągu 7 dni roboczych.
  11. W przypadku rozwiązania umowy Ogłoszeniodawcy nie przysługuje roszczenie o zwrot lub obniżenie ceny za wcześniej zakupione usługi.

4. Warunki świadczenia usług

  1. Korzystanie z wybranych Usług wymaga posiadania Konta. Utworzenie i posiadanie Konta jest bezpłatne.
  2. Logowanie do konta w Panelu Ogłoszeniodawcy następuje za pomocą adresu e-mail. Użytkownik otrzymuje wiadomość, z linkiem do zalogowania ważnym przez 5 minut. Serwis nie przechowuje haseł użytkowników.
  3. Publikacja treści oraz publikacja ofert pracy w Serwisie są odpłatne zgodnie z Cennikiem.
  4. Aby skorzystać z funkcjonalności Serwisu, należy:
    • posiadać dostęp do Internetu,
    • posiadać współczesną przeglądarkę obsługującą JavaScript,
    • mieć włączoną obsługę JavaScript i SSL,
    • posiadać konto poczty elektronicznej (dla wybranych usług).

5. Rodzaje i zakres usług

Serwis świadczy wymienione poniżej usługi związane z prowadzeniem rekrutacji oraz usługi pomocnicze, np. możliwość porównania wybranych ofert pracy.

Wystawianie ogłoszeń o pracę

  1. Tylko ogłoszenia spełniające warunki niniejszego Regulaminu zostaną opublikowane w Serwisie.
  2. W przypadku złamania zapisów regulaminu Ogłoszeniodawca zostanie poinformowany o tym drogą mailową. Jeśli w ciągu 3 dni roboczych ogłoszenie nie zostanie poprawione, zostanie ono usunięte z Serwisu bez refundacji.
  3. Ogłoszenie musi być sporządzone w języku polskim lub angielskim.
  4. Ogłoszenie musi zawierać rzeczywistą ofert pracy.
  5. Ogłoszenie musi zawierać ofertę pracy dla jednego rodzaju stanowiska.
  6. Oferowana praca oraz warunki wykonywania pracy muszą być zgodne z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności oferta pracy musi dotyczyć legalnej pracy.
  7. Treść ogłoszenia nie może zawierać treści niezgodnych z dobrym obyczajem lub uznawanych za wulgarne.
  8. Ogłoszenie o pracę musi być zgodne z obowiązującymi przepisami prawa.
  9. W ogłoszeniu nie można żądać podania informacji o:
    • pochodzeniu rasowym lub etnicznym,
    • poglądach politycznych, przekonaniach religijnych lub filozoficznych,
    • przynależności wyznaniowej, partyjnej lub związkowej,
    • stanie zdrowia, kodzie genetycznym, nałogach lub życiu seksualnym,
    • skazaniach, orzeczeniach o ukaraniu i mandatach karnych,
    • innych orzeczeniach wydanych w postępowaniu sądowym lub administracyjnym.
  10. Ogłoszenie o pracę musi dotyczyć stanowiska, które może być skategoryzowane przez dostępne w Serwisie kategorie. W przypadku braku odpowiedniej kategorii należy skontaktować się z pomocą Serwisu w celu uzyskania zgody na wystawienie ogłoszenia.
  11. Informacje oraz inne materiały zawarte w ogłoszeniu powinny być kompletne, prawdziwe, właściwe, niedyskryminujące i niewprowadzające w błąd.
  12. Ogłoszenie musi zawierać wszystkie wymagane informacje, a w szczególności informacje o:
    • Nazwie stanowiska.
    • Firmie, na rzecz której będzie świadczona praca.
    • Miejscu świadczenia pracy. Dopuszczalne jest wskazanie konkretnego adresu lub dzielnicy. Mniej dokładne wskazanie będzie skutkować przybliżoną lokalizacją na mapie. W przypadku pracy zdalnej należy wskazać siedzibę firmy.
    • Rzeczywistym wynagrodzeniu w formie konkretnej kwoty lub w formie widełek, gdzie maksymalne wynagrodzenie nie powinno przekraczać dwukrotności wynagrodzenia minimalnego.
    • Wymaganych umiejętnościach kandydata.
    • Opisie stanowiska.
    • Profilu poszukiwanego kandydata, np. minimalnym doświadczeniu lub wykształceniu.
    • Zgodach na przetwarzanie danych osobowych.
  13. Ogłoszenie musi zawierać logo lub logotyp firmy.
  14. Wynagrodzenie może być prezentowane w serwisie w formie przeliczonej do średniego miesięcznego wynagrodzenia w walucie PLN (w przypadku podania kwoty w innej walucie lub stawki innej niż miesięcznej). Przyjęto średni przelicznik 21 dni roboczych oraz 168 godzin roboczych w miesiącu.
  15. System może wyświetlać wynagrodzenie w zaokrągleniu do pełnych 100 zł, np. 5300 zł zamiast 5280 zł.
  16. Logo oraz inne zamieszczone w Serwisie pliki graficzne muszą spełniać wymagania zawarte w formularzu służącym do wgrania pliku, m.in. odpowiedni format pliku i dopuszczalny rozmiar.
  17. Moderatorzy Serwisu są uprawnieni do poprawy treści ogłoszeń w szczególności do poprawy błędów ortograficznych, gramatycznych, modyfikacji treści, poprawy layoutu, poprawy niespójności między polami.
  18. Z tytułu świadczenia usług Ogłoszeniodawca obowiązany jest do uiszczania opłat należnych za świadczone usługi, na warunkach określonych w Cenniku.
  19. Ogłoszenie zostanie zweryfikowane w ciągu 1 dnia roboczego od dokonania płatności. Po pozytywnej weryfikacji zostanie ono automatycznie opublikowane w Serwisie lub Ogłoszeniodawca zostanie poinformowany drogą mailową o konieczności wprowadzenia zmian w ogłoszeniu.
  20. Ogłoszenie o pracę będzie dostępne w Serwisie przez 30 dni (Standard), 45 dni (Premium), 60 dni (VIP) lub w przypadku skorzystania z wybranych promocji przez wskazany w ofercie czas, nie krótszy niż 30 dni. Ogłoszenie może zostać automatycznie przedłużone przez Serwis jeśli oferta publikacji posiadała gwarancję otrzymania zgłoszeń kandydatów, która nie została spełniona.
  21. Dla jednego ogłoszenia możliwe jest jednokrotne skorzystanie z darmowego przedłużenia emisji ogłoszenia w wyniku nie osiągnięcia liczby zgłoszeń objętych gwarancją dla wybranego rodzaju usługi.
  22. Przedłużone ogłoszenia automatycznie posiadają włączoną możliwość aplikowania bez CV. Zmiana tego ustawienia jest możliwa w widoku konfiguracji danego ogłoszenia.
  23. Ogłoszenie zostanie przedłużone na taki sam okres jak czas jego pierwotnej emisji.
  24. W innym przypadku, w celu przedłużenia usługi, Ogłoszeniodawca powinien dodać nowe ogłoszenie. Można tę czynność wykonać poprzez skopiowanie archiwalnego lub innego aktualnie trwającego ogłoszenia z poziomu Panelu Ogłoszeniodawcy (dotyczy ogłoszeń wystawionych przez danego Użytkownika lub jemu udostępnionych).
  25. Usługodawca jest uprawniony do publikowania ogłoszenia w całości lub w formie streszczenia na innych portalach, forach, listach mailingowych, grupach dyskusyjnych itp. w celu promocji ogłoszenia. Zgoda dotyczy także użycia zawartych w ogłoszeniu materiałów graficznych, a w szczególności logo oraz logotypu firmy.
  26. Zmiana treści opublikowanego ogłoszenia jest możliwa tylko w zakresie nie powodującym zmiany istoty ogłoszenia. W szczególności nie jest możliwa zmiana ogłoszenia w taki sposób, że po zmianie będzie dotyczyć innego stanowiska, pracy w innej lokalizacji, pracy dla innego podmiotu.
  27. Wszelkie zmiany w ogłoszeniu są wersjonowane i muszą być zaakceptowane przez moderatora. W przypadku edycji aktualnie trwającego ogłoszenia zmiana może potrwać do 1 dnia roboczego.
  28. Wszelkie zmiany w ogłoszeniach są audytowane i wersjonowane.
  29. W przypadku awarii z przyczyn leżących po stronie Serwisu, Ogłoszeniodawca otrzyma przedłużenie oferty publikacji treści o liczbę dni, w których usługa nie działała prawidłowo.
  30. Dodana oferta pracy jest publikowana na pozycji pierwszej (na górze strony internetowej) i z chwilą publikacji nowych ogłoszeń będzie zajmować kolejne pozycje. Oferta może zostać przesunięta na górę listy ogłoszeń po spełnieniu warunków określonych dla danego rodzaju zakupionej usługi.
  31. Domyślnie ogłoszenia na poziomie Staż, Junior oraz Regular wymagają wysłania pliku zawierającego CV, ogłoszenia na poziomie Senior domyślnie wymaga wysłania CV lub podania linku do profilu LinkedIn. Ustawienie to jest konfigurowalne w widoku konfiguracji danego ogłoszenia.

Promocja podbicia ogłoszenia

  1. Ogłoszenie zostanie przesunięte na górę listy w wybranej kategorii po 7 dniach emisji w Serwisie.
  2. Dodatkowo ogłoszenie PREMIUM zostanie przesunięte na górę listy w wybranej kategorii po 14 dniach emisji w Serwisie.
  3. Dodatkowo ogłoszenie VIP zostanie przesunięte na górę listy w wybranej kategorii po 14 oraz 21 dniach emisji w Serwisie.

Pakiety

  1. W Serwisie istnieje możliwość zakupu Pakietów usług.
  2. Dostępne Pakiety to:
    • Pakiet 3 ogłoszeń.
    • Pakiet 10 ogłoszeń.
  3. Pakiet jest dostępny dla usług: STANDARD, PREMIUM oraz VIP.
  4. Pakiet posiada datę ważności i musi zostać wykorzystany w ciągu:
    • 6 miesięcy od daty zakupu w Pakiecie 3.
    • 9 miesięcy od daty zakupu w Pakiecie 10.
  5. Po upływie daty ważności Pakietu niewykorzystane usługi przepadają.
  6. Na 7 dni przed upływem daty ważności Pakietu kupujący zostanie powiadomiony o konieczności zużycia niewykorzystanych usług.

Abonament

  1. W Serwisie istnieje możliwość zakupu abonamentu zawierającego kredyty na ogłoszenia PREMIUM oraz VIP oraz umożliwiającego na dodawanie dowolnej liczby ogłoszeń STANDARD w ramach jednej opłaty abonamentowej.
  2. Dostępne abonamenty to:
    • Abnament miesięczny – nowe kredyty dostępne co miesiąc
    • Abonament roczny – wszystkie kredyty do wykorzystania już od 1 miesiąca
  3. W ramach abonamentu otrzymujesz wybraną liczbę kredytów, które możesz wymienić na ogłoszenia PREMIUM (1 kredyt) oraz VIP (3 kredyty). Niewykorzystane kredyty przechodzą na kolejny miesiąc.
  4. W ramach abonamentu masz możliwość dodawania nielimitowanej liczby ogłoszeń STANDARD bez ponoszenia dodatkowych opłat.
  5. W ramach abonamentu otrzymujesz dostęp do dodatkowych narzędzi ATS dostępnych tylko dla subskrybentów.
  6. Z abonamentu można zrezygnować każdorazowo do ostatniego dnia miesiąca, w przeciwnym razie abonament jest automatycznie wydłużany na kolejny okres.
  7. W przypadku rezygnacji z abonamentu, tracisz możliwość dodawania nielimitowanych ogłoszeń STANDARD. W przypadku niewykorzystania kredytów, będą one ważne jeszcze przez 3 miesiące od daty zakończenia obowiązywania abonamentu.

Wysyłanie aplikacji na ogłoszenie

  1. Sposobem wysłania aplikacji na  podane w ogłoszeniu stanowisko jest wypełnienie dedykowanego formularza dostępnego wewnątrz Serwisu SOLID.Jobs.
  2. Wysłanie aplikacji na podane w ogłoszeniu stanowisko nie wiąże się z koniecznością posiadania konta w Serwisie.
  3. W celu wysłania aplikacji należy uzupełnić wszystkie wymagane dane, załączyć plik zawierający CV kandydata w formie pliku PDF oraz zaznaczyć wymagane zgody. Plik nie może przekraczać maksymalnego rozmiaru określonego przez formularz aplikacyjny.
  4. Wybrane rekrutacje mogą nie wymagać przesłania pliku zawierającego CV pod warunkiem wypełnienia pola zawierającego link do profilu w serwisie LinkedIn.
  5. Podane dane muszą zawierać prawdziwe informacje.
  6. Kandydat może wysłać aplikację na dane stanowisko w ramach jednego ogłoszenia jednokrotnie.
  7. Podanie danych jest dobrowolne, ale wymagane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji.
  8. Wysyłanie aplikacji na ogłoszenie jest bezpłatne.
  9. Po wysłaniu aplikacji Kandydat będzie otrzymywał wiadomości e-mail związane z procesem rekrutacji na stanowisko podane w ogłoszniu, m.in. powiadomienie o zapoznaniu się z jego aplikacją przez Ogłoszeniodawcę oraz informacje o zakończeniu procesu rekrutacji.
  10. Wysyłając aplikację na ogłoszenie Kandydat potwierdza, że zapoznał się z treścią Regulaminu, akceptuje i zobowiązuje się do przestrzegania jego postanowień.
  11. Serwis będzie przechowywał zgłoszoną aplikację nie dłużej niż przez okres, na który kandydat wyraził zgodę przy aplikowaniu. Domyślnie jest to 90 dni od dnia wygaśnięcia ogłoszenia, zaś w przypadku wyrażenia zgody na przyszłe rekrutację maksymalnie przez okres 1 roku. Ogłoszeniodawca może zmienić ten czas zgodnie z obowiązującą w firmie polityką bezpieczeństwa, informacja o czasie przetwarzania danych zamieszczona jest w klauzuli informacyjnej dostępnej w widoku aplikowania na ogłoszenie.
  12. Po wygaśnięciu zgody na przetwarzanie danych wszystkie dane kandydata są usuwane z serwisu poprzez proces anonimizacji danych.

Publikacja artykułów

  1. Użytkownik ma możliwość zamieszczenia artykułu w serwisie.
  2. Publikacja artykułu jest możliwa w przypadku zakupu usługi i akceptacji artykułu przez Moderatorów Serwisu.
  3. Możliwa jest rezygnacja z publikacji, w takim przypadku Ogłoszeniodawcy nie przysługuje roszczenie o zwrot lub obniżenie ceny.
  4. Możliwe jest zamieszczenie gościnnego artykułu, bez zakupu usługi. W takim przypadku należy wysłać zapytanie na adres kontakt@solid.jobs z propozycją artykułu.
  5. Treści publikowanych artykułów muszą mieścić się w obszarze zainteresowań Kandydatów na wybrane ogłoszenie lub być skierowane do specjalistów HR, IT, Marketingu.
  6. Ogłoszeniodawca oświadcza, że artykuł nie narusza praw osób trzecich, w szczególności praw autorskich i dóbr osobistych osób trzecich, dysponuje odpowiednimi majątkowymi prawami autorskimi do nazw handlowych oraz znaków graficznych i słownych podanych w artykule.
  7. Ogłoszeniodawca udziela Serwisowi niewyłącznej licencji na używanie nazw handlowych i znaków graficznych i słownych (dalej: utwory) podanych w ofercie pracy, artykule lub koncie w celu realizacji usługi.
  8. Licencja jest udzielana na czas określony, tj. na czas realizacji usługi lub istnienia konta Ogłoszeniodawcy.
  9. Serwis jest uprawniony do udzielenia sublicencji podmiotom trzecim w celu realizacji usługi.
  10. Licencja, o której mowa jest udzielana na następujących obszarach:
    • w zakresie utrwalania i zwielokrotniania utworów – wytwarzania określoną techniką egzemplarzy utworu, w tym techniką zapisu magnetycznego oraz techniką cyfrową,
    • w zakresie obrotu egzemplarzami – wprowadzania do obrotu, użyczenia lub najmu egzemplarzy,
    • w zakresie rozpowszechniania utworów w inny sposób – publicznego wykonania,
    • wystawienia, wyświetlenia, odtworzenia oraz nadawania i reemitowania, a także publicznego udostępnienia utworów w taki sposób, aby każdy mógł mieć do nich dostęp w miejscu i czasie przez siebie wybranym.
  11. Ogłoszeniodawca udziela ww. licencji nieodpłatnie, gdyż licencja będzie wykorzystywana jedynie w celu realizacji świadczonych usług na rzecz Ogłoszeniodawcy.

Newsletter

  1. Newsletter będzie wysyłany jako informacja w formie elektronicznej wiadomości e-mail, przesyłany cyklicznie, regularnie bądź nie, na adres e-mail podany przez Użytkownika w Serwisie.
  2. Informacja dotyczy treści publikowanych w Serwisie jako artykuły, oferty pracy oraz wydarzenia a dosyłane do Użytkownika jako treści wybrane wg. osobistych ustawień Użytkownika.
  3. Serwis wysyła pocztą elektroniczną informację handlową do Ogłoszeniodawców. Informacja handlowa dotyczy usług świadczonych przez Serwis.
  4. Newsletter może zawierać także linki do płatnych jak i darmowych opracowań tematycznych zamieszczanych w serwisach internetowych Serwisu, informacje o nowościach wprowadzonych w Serwisie, grafiki oraz banery reklamowe i inne formy promocji i marketingu.
  5. Newsletter będzie wysyłany do Użytkowników, którzy wyrazili zgodę na otrzymywanie subskrypcji.
  6. Odbiorca newslettera wyraża zgodę na jego otrzymywanie oraz akceptuje regulamin Serwisu. Zgoda, o której mowa jest zgodą na otrzymywanie informacji handlowej na podany adres poczty elektronicznej w rozumieniu art. 10 ust. 2 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
  7. Wyrażenie zgody skutkuje zapisaniem adresu e-mail do bazy odbiorców newslettera.
  8. Rejestracja w bazie odbiorców newslettera jest bezpłatna.
  9. W każdym momencie odbiorca newslettera ma możliwość rezygnacji z tej usługi.
  10. Aby zrezygnować z otrzymywania newslettera, w każdym przesłanym newsletterze, Serwis udostępnia link do strony, na której odbiorca newslettera może dokonać rezygnacji. Można także napisać na adres: pomoc@solid.jobs z prośbą o rezygnację.
  11. Otrzymanie newslettera nie oznacza nabycia jakichkolwiek praw autorskich. Odbiorca newslettera może korzystać z tych utworów jedynie w zakresie dozwolonym w Ustawie o prawie autorskim i prawach pokrewnych.

6. Warunki płatności

  1. Podstawą do określenia wynagrodzenia za Usługi jest obowiązująca oferta wraz z aktualnym cennikiem znajdująca się w Serwisie.
  2. Warunkiem koniecznym publikacji treści w Serwisie jest dokonanie płatności.
  3. Warunkiem skorzystania z promocji bezpłatnego dodania ogłoszenia STANDARD jest udostępnienie linku do ogłoszenia w mediach społecznościowych ogłoszeniodawcy oraz akceptacja zgody na kontakt marketingowy. Ogłoszeniodawca może zrezygnować z udziału w promocji i opłacić cenę ogłoszenia zgodnie z cennikiem. W celu zakupu ogłoszeń należy skontaktować się z działem sprzedaży pod adresem email ogloszenia@solid.jobs.
  4. W każdym miesiącu w ramach promocji użytkownik może bezpłatnie dodać maksymalnie 2 ogłoszenia (poziom Regular, Senior) oraz dowolną liczbę ogłoszeń na poziomie Intern oraz Junior (Dotyczy jedynie ofert z wymogiem maksymalnie do 2 lat doświadczenia)
  5. Możliwe aktualne sposoby płatności określone są każdorazowo na stronie Serwisu.
  6. Ceny podane w cenniku są cenami netto i do wszystkich cen zawartych na fakturach zostanie doliczony podatek od towarów i usług w wysokości określonej obowiązującymi przepisami prawa.
  7. Faktura zostanie wystawiona i wysłana w postaci pliku PDF na adres poczty elektronicznej Ogłoszeniodawcy.
  8. Ogłoszeniodawca wyraża zgodę na przesyłanie faktur, faktur korygujących, not korygujących, duplikatów faktur oraz innych dokumentów księgowych w formie elektronicznej na podany adres e-mail.
  9. Korespondencję wysłaną na adres e-mail uznaje się za doręczoną najpóźniej z chwilą przyjęcia takiej wiadomości przez system pocztowy Ogłoszeniodawcy.
  10. Usługodawca w żadnym wypadku nie ponosi odpowiedzialności za niesprawne lub nieprawidłowe działanie systemu pocztowego Ogłoszeniodawcy.
  11. Ogłoszeniodawca upoważnia Usługodawcę do wystawienia odpowiednich dokumentów księgowych, w tym faktur bez podpisu Ogłoszeniodawcy oraz osoby wystawiającej.
  12. Niedozwolona jest dalsza odsprzedaż zakupionych Usług bez wcześniejszej pisemnej zgody Usługodawcy. Pisemna zgoda jest ważna każdorazowo na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy od daty jej udzielenia.
  13. Płatność może zostać wykonana przelewem na podane na fakturze konto lub przy pomocy płatności on-line. Wiadomość e-mail z fakturą będzie zawierała link do płatności.

7. Prawa i obowiązki

Prawa i obowiązki Usługodawcy

  1. Usługodawca świadczy Usługi za pomocą Serwisu w sposób profesjonalny i ciągły.
  2. Usługodawca zastrzega sobie prawo do przejściowego zaprzestania świadczenia Usługi, ze względu na czynności techniczne związane z konserwacją Serwisu.
  3. Serwis stanowi przedmiot ochrony prawno-autorskiej jako kompleksowe rozwiązanie internetowe. Wszelkie prawa do pomysłu, treści, elementów graficznych, układu stron oraz innych elementów stron są zastrzeżone.
  4. Usługodawca ma prawo kontaktować się z Użytkownikiem telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej.
  5. Usługodawca zastrzega sobie prawo umieszczania treści reklamowych na stronach Serwisu w formach zwyczajowo stosowanych w Internecie.

Prawa i obowiązki Użytkowników

  1. Każdy Użytkownik ma prawo do ochrony jego prywatności. Szczegółowe prawa Użytkowników związane z ochroną danych zostały opisane w Polityce Prywatności Serwisu.
  2. Jeżeli przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie wyrażonej przez Użytkownika zgody, zgoda taka jest dobrowolna i może być w każdej chwili cofnięta, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano przed cofnięciem zgody. Oświadczenie o cofnięciu zgody powinno zostać złożone za pośrednictwem poczty elektronicznej, na adres e-mail Usługodawcy lub w przypadku danych związanych z rekrutacją na adres e-mail Ogłoszeniodawcy, zgoda może być również cofnięta za pomocą Serwisu.
  3. Wszelkie zdarzenia mające lub mogące mieć wpływ na bezpieczeństwo danych osobowych Użytkownik jest zobowiązany niezwłocznie zgłaszać na adres: pomoc@solid.jobs.
  4. Użytkownik jest zobowiązany do powstrzymania się od:
    • podawania nieprawdziwych lub nieaktualnych informacji lub danych osobowych,
    • publikacji treści obraźliwych, sprzecznych z prawem lub naruszających chronione prawem dobra osobiste osób trzecich,
    • kopiowania, modyfikowania, rozpowszechniania, transmitowania lub wykorzystywania w inny sposób jakichkolwiek utworów i baz danych udostępnionych w Serwisie, za wyjątkiem korzystania z nich w ramach dozwolonego użytku,
    • podejmowania jakichkolwiek działań, mogących utrudnić lub zakłócić funkcjonowanie Serwisu oraz od korzystania z Serwisu w sposób uciążliwy dla innych Użytkowników,
    • wykorzystywania Usług w sposób sprzeczny z prawem, dobrymi obyczajami, naruszający dobra osobiste osób trzecich lub uzasadnione interesy Usługodawcy.

Prawa i obowiązki Ogłoszeniodawców

  1. Ogłoszeniodawca jest Administratorem danych związanych z jego ogłoszeniem, w szczególności danych pochodzących ze zgłoszeń Kandydatów (aplikacji).
  2. Ogłoszeniodawca musi posiadać prawo do wprowadzanych do Serwisu danych, w szczególności w przypadku ręcznego wprowadzania danych kandydatów musi posiadać ważną zgodę od kandydata na przetwarzanie danych na cele rekrutacji.
  3. Ogłoszeniodawca zapewnia wdrożenie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych tak, aby przetwarzanie danych spełniało wymogi Rozporządzenia i chroniło prawa osób, których dane dotyczą, w szczególności:
    • zastosowania środków technicznych i organizacyjnych zapewniających ochronę przetwarzanych danych osobowych, a w tym zabezpieczenia danych przed ich udostępnieniem osobom nieupoważnionym, zabraniem przez osobę nieuprawnioną, uszkodzeniem lub zniszczeniem,
    • dopuszczenia do przetwarzania danych osobowych, w tym obsługi systemu informatycznego oraz urządzeń wchodzących w jego skład służących do przetwarzania danych, wyłącznie osób posiadających wydane przez niego upoważnienie,
    • zapewnienia kontroli nad prawidłowością przetwarzania danych,
    • prowadzenia ewidencji osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych,
    • dochowania szczególnej staranności, aby osoby upoważnione do przetwarzania danych osobowych zachowały je w tajemnicy, również po zakończeniu przetwarzania Powierzonych danych osobowych, między innymi poprzez poinformowanie ich o prawnych konsekwencjach naruszenia poufności danych oraz odebranie oświadczeń o zachowaniu w tajemnicy tych danych.
  4. Jeżeli niniejszy Regulamin został zaakceptowany przez osobę fizyczną nie będącą Pracodawcą, osoba ta oświadcza i gwarantuje, że jest upoważniona do reprezentowania Ogłoszeniodawcy wobec Usługodawcy, w szczególności wyrażenia zgody na zawarcie umowy z Usługodawcą w tym do zaciągania zobowiązań w imieniu Ogłoszeniodawcy zgodnie z brzmieniem Regulaminu, założenia i zarządzania kontem w Panelu Ogłoszeniodawcy, przekazywania Usługodawcy informacji dotyczących Ogłoszeniodawcy oraz dokonywania innych czynności w imieniu Ogłoszeniodawcy i ze skutkiem bezpośrednio dla Ogłoszeniodawcy.
  5. Niedopuszczalne jest wypełnianie i zatwierdzanie formularzy ofert pracy/artykułów przy pomocy skryptów lub innych narzędzi automatycznego uzupełniania i wysyłania zamówienia – wszelkie tego rodzaju działania będą traktowane jak naruszenie Regulaminu.
  6. Ogłoszeniodawca zobowiązany jest do podania Usługodawcy wszelkich informacji i materiałów niezbędnych do prawidłowego realizowania Usług. W przypadku niedostarczenia wyżej wymienionych informacji i materiałów Serwis nie ponosi odpowiedzialności za niedotrzymanie warunków w Umowie.
  7. Ogłoszeniodawca ponosi wyłączną odpowiedzialność za treść publikowanych ogłoszeń i artykułów.

8. Zasady odpowiedzialności

  1. Ogólne zasady odpowiedzialności kontraktowej i deliktowej stron umowy o świadczeniu usług drogą elektroniczną, są regulowane przez przepisy prawa, w szczególności przez kodeks cywilny.
  2. Serwis zastrzega sobie prawo do czasowego nieświadczenia usług, jeżeli świadczenie usług nie jest możliwe z powodu zdarzeń losowych, niezależnych od Serwisu (np. pożar, zalanie, klęski żywiołowe i inne.).
  3. Serwis zastrzega sobie prawo do wprowadzania przerw technicznych w działaniu strony.
  4. Usługodawca, który otrzymał urzędowe zawiadomienie o bezprawnym charakterze przechowywanych danych dostarczonych przez Kandydata lub Ogłoszeniodawcę i uniemożliwił dostęp do tych danych, nie ponosi odpowiedzialności względem tego Kandydata lub Ogłoszeniodawcy za szkodę powstałą w wyniku uniemożliwienia dostępu do tych danych.
  5. Usługodawca, który uzyskał wiarygodną wiadomość o bezprawnym charakterze przechowywanych danych dostarczonych przez Kandydata lub Ogłoszeniodawcę i uniemożliwił dostęp do tych danych, nie odpowiada względem tego Kandydata lub Ogłoszeniodawcy za szkodę powstałą w wyniku uniemożliwienia dostępu do tych danych, jeżeli niezwłocznie zawiadomił Kandydata lub Ogłoszeniodawcę o zamiarze uniemożliwienia do nich dostępu.
  6. Usługodawca nie ponosi wobec Kandydata i Ogłoszeniodawcy naruszających Regulamin odpowiedzialności za jakiekolwiek szkody powstałe na skutek zaprzestania świadczenia Usług na ich rzecz, w szczególności za usunięcie lub zablokowanie Konta.
  7. W wypadku zakończenia działalności Serwisu Kandydatom i Ogłoszeniodawcom nie przysługują jakiekolwiek roszczenia wobec Usługodawcy z tytułu bezprawnego zaprzestania świadczenia Usług.
  8. Usługodawca ponadto nie ponosi odpowiedzialności za:
    • szkody spowodowane nieprzestrzeganiem przez Kandydatów i Ogłoszeniodawców postanowień Regulaminu,
    • prawdziwość, aktualność i kompletność danych i informacji udostępnianych w Serwisie przez Kandydatów i Ogłoszeniodawców,
    • za udostępniane przez Kandydatów i Ogłoszeniodawców za pośrednictwem Serwisu treści naruszające prawo lub chronione prawem dobra osób trzecich,
    • jakiekolwiek szkody wyrządzone osobom trzecim, powstałe w wyniku korzystania przez Kandydatów i Ogłoszeniodawców z Usług w sposób sprzeczny z Regulaminem lub przepisami prawa,
    • utratę przez Kandydata lub Ogłoszeniodawcę danych udostępnianych za pośrednictwem Serwisu spowodowaną działaniem czynników zewnętrznych (np. awaria sprzętu) lub też innymi okolicznościami niezależnymi od Usługodawcy (działanie osób trzecich),
    • skuteczność Ogłoszeń oraz przebieg i wynik postępowania rekrutacyjnego zainicjowanego dzięki Serwisowi,
    • tymczasowe przerwy w świadczeniu Usług spowodowane koniecznością przeprowadzenia prac konserwacyjnych lub modyfikacji Serwisu,
    • szkody wynikłe na skutek braku ciągłości świadczenia Usług, będące następstwem okoliczności, za które Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności (siła wyższa, działania i zaniechania osób trzecich itp.).
  9. Serwis nie gwarantuje Ogłoszeniodawcy, że otrzyma jakąkolwiek aplikację, nie gwarantuje prawdziwości złożonych aplikacji oraz zatrudnienia kogokolwiek na stanowisku będącym przedmiotem oferty pracy.
  10. Serwis w ramach promocji gwarantuje, że w przypadku nie otrzymania minimum 10 aplikacji jednorazowo przedłuży czas emisji ogłoszenia na kolejny okres emisji.
  11. Serwis nie gwarantuje Użytkownikowi, że Ogłoszeniodawca skontaktuje się z nimi, zaoferuje pracę lub zatrudni go.
  12. Serwis nie uczestniczy w kontakcie pomiędzy stronami: Ogłoszeniodawcą a Kandydatem.
  13. Serwis jest udostępniony w formule „as is”, czyli jest dostępny w wersji najbardziej aktualnej lecz mogącej zawierać wady.
  14. Serwis nie udziela jakiejkolwiek gwarancji na świadczone usługi, w tym gwarancji jakości produktu. Serwis nie gwarantuje, że treść strony będzie wolna od wad.
  15. Serwis nie gwarantuje, że serwery Serwisu są wolne od wirusów komputerowych oraz innego szkodliwego oprogramowania, dlatego nie ponosi odpowiedzialności za szkodę spowodowaną przez wirusy komputerowe i szkodliwe oprogramowanie.
  16. Usługodawca nie ma wpływu na blokowanie, przez administratorów serwerów pocztowych, przesyłania wiadomości na adres e-mail wskazany przez Użytkownika oraz na usuwanie i blokowanie wiadomości e-mail przez oprogramowanie Użytkownika.

9. Ochrona danych

  1. Usługodawca jest Administratorem danych osobowych podanych przez Użytkownika podczas korzystania z Usług oraz uzyskanych za pomocą plików cookies wykorzystywanych przez Serwis. Usługodawca przetwarza te dane wyłącznie w celu prawidłowej realizacji Usług określonych Regulaminem oraz w prawnie usprawiedliwionym celu Administratora danych, zgodnie z RODO oraz Ustawą o ochronie danych osobowych.
  2. W roli Administratora danych występuje także Ogłoszniodawca.
  3. Udostępnienie przez Użytkownika jego danych osobowych jest dobrowolne, jednak warunkuje możliwość świadczenia Usług przez Usługodawcę.
  4. Dane każdego Użytkownika są chronione za pomocą środków technicznych.
  5. Za ochronę danych przekazanych Ogłoszeniodawcy odpowiedzialność ponosi Ogłoszeniodawca.
  6. Do danych przekazanych Ogłoszeniodawcy dostęp powinny mieć tylko osoby do tego upoważnione w ramach wewnętrznej polityki bezpieczeństwa Ogłoszeniodawcy.
  7. Ogłoszeniodawca w celu logowania się do Serwisu jest zoobowiązany używać indywidualnego konta e-mail. Niedopuszczalne jest użycie konta współdzielonego z innymi osobami.
  8. Dostęp do danych osobowych w serwisie SOLID.Jobs jest audytowany.
  9. Zasady dotyczące przetwarzania przez Usługodawcę danych osobowych Użytkowników określa Polityka Prywatności i Polityka Cookies.
  10. W związku z podejmowaniem czynności niezbędnych do wykonania Umowy oraz do podjęcia działań przed jej zawarciem, Ogłoszeniodawca i Usługodawca wzajemnie udostępniają sobie dane służbowe (imię, nazwisko, adres e-mail, nr telefonu) wybranych przedstawicieli uprawnionych do kontaktu w związku z realizacją przedmiotu Umowy na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO.

10. Postępowanie reklamacyjne

  1. Użytkownicy mają prawo do złożenia reklamacji w sprawach dotyczących realizacji Usług.
  2. Reklamacje rozpatruje Usługodawca.
  3. Prawidłowo złożona reklamacja powinna zawierać co najmniej następujące dane: oznaczenie Użytkownika (adres poczty elektronicznej), przedmiot reklamacji, okoliczności uzasadniające reklamację.
  4. Reklamacje nie zawierające powyższych danych nie będą rozpatrywane przez Usługodawcę.
  5. Reklamację z dopiskiem „Reklamacja” należy składać:
    • na adres Usługodawcy: Solid Company sp. z o.o., 61-578 Poznań, ul. Niedziałkowskiego 10/18,
    • na adres poczty elektronicznej: reklamacje@solid.jobs.
  6. Usługodawca dołoży starań, aby reklamacje były rozpatrzone w terminie najpóźniej 14 dni od ich otrzymania od Użytkownika. O swojej decyzji zapadłej w wyniku rozpatrzenia reklamacji Usługodawca zawiadomi Użytkownika za pośrednictwem poczty elektronicznej, na adres podany w reklamacji.
  7. Reklamacja rozpatrzona zgodnie z postanowieniami Regulaminu nie podlega dalszemu ani ponownemu rozpatrzeniu.

11. Postanowienia końcowe

  1. Solid Company sp. z o.o. zastrzega sobie prawo do modyfikacji niniejszego regulaminu. Ostatnia zmiana zastępuje wszelkie wcześniejsze wersje. Aktualny regulamin serwisu jest zawsze dostępny pod adresem https://solid.jobs/about/terms. O wszelkich zmianach lub uzupełnieniach poinformujemy Cię poprzez zamieszczenie odpowiednich informacji na głównych stronach Serwisów, a w przypadku istotnych zmian możemy wysłać także odrębne powiadomienia na wskazany przez Ciebie adres e-mail.
  2. W razie wątpliwości lub sprzeczności pomiędzy Regulaminem a udzielonymi przez Użytkownika zgodami, niezależnie od postanowień Regulaminu, zawsze podstawą do podejmowania oraz określenia przez Administratora zakresu działań są dobrowolnie udzielone przez Użytkownika zgody lub przepisy prawa.
  3. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie przepisy prawa polskiego, w szczególności Kodeksu cywilnego oraz Ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
  4. Korzystając z usług Portalu, Użytkownik oświadcza, że sformułowania Regulaminu są dla niego jednoznaczne i zostały przedstawione w sposób dla niego zrozumiały. Użytkownik potwierdza, że zapoznał się z treścią Regulaminu, akceptuje i zobowiązuje się do przestrzegania jego postanowień.
  5. Obecna wersja Regulaminu zaczyna obowiązywać z dniem 1 lutego 2020r.
  6. Wszelkie zmiany niniejszego Regulaminu wchodzą w życie z chwilą ich opublikowania na stronie internetowej Usługodawcy.
  7. Sądem właściwym do rozpatrywania sporów wynikających ze stosowania Regulaminu jest Sąd właściwy dla siedziby Solid Company sp. z o.o., jeżeli nie znajdzie zastosowania właściwość wyłączna.

12. Serwisy zewnętrzne

Korzystamy m.in. z:
  1. ReCAPTCHA by Google, zasady prywatności oraz regulamin usługi jest w mocy.
  2. Używamy ikon z zestawu Font Awesome.
  3. Używamy ikon z zestawu Devicon.