People & Culture Partner

• Tworzenie i koordynowanie kluczowych procesów w obszarze People & Culture (m.in. Performance Review, Employee Engagement, Exit Interview)
• Ścisła współpraca z managerami oraz C-Level w obszarze badania potrzeb zespołów i wdrażania rozwiązań
• Planowanie i koordynowanie strategii wynagrodzeń (planowanie podwyżek, koordynacja zmian płacowych, salary review)
• Umacnianie kultury organizacyjnej oraz wartości poprzez wewnętrzne inicjatywy
• Tworzenie i realizowanie działań mających na celu integrację, wzrost i rozwój zespołu oraz przyciąganie nowych talentów
• Definiowanie strategii EB oraz tworzenie i koordynowanie procesów zatrudniania
• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i udział w wybranych etapach
• Pomoc członkom zespołu w rozwijaniu umiejętności i kariery w organizacji
• Wprowadzanie i ujednolicanie procesów P&C w zespołach globalnych (Hiszpania, Meksyk)

Wymagania kluczowe:

• Min. 3 lat doświadczenia w obszarze People & Culture, z czego 2+ lat jako People & Culture Specialist
• Pasja i dbałość o rozwój zespołu, dawanie feedbacku oraz dbanie o kulturę organizacyjną
• Sprawna i bezpośrednia komunikacja oraz umiejętność budowania trwałych relacji
• Umiejętność rozwiązywania problemów związanych z relacjami międzyludzkimi
• Samodzielne, szybkie i elastyczne działanie
• Kreatywność i umiejętność myślenia out of the box
• Otwartość na nowe podejścia i znajomość narzędzi AI lub chęć do ich nauki
• Płynność w nowoczesnych narzędziach typu Slack, Notion, Google Workspace
• Chęć i umiejętność brania odpowiedzialności za prowadzone działania i doprowadzania ich do końca
• Komunikatywny język angielski

Mile widziane:

• Doświadczenie pracy w startupie