01 Zakres zadań
- Bycie partnerem dla Zarządu w sprawach dotyczących szeroko rozumianego HR
- Współpraca z Managerami w zakresie zarządzania zespołami
- Wsparcie Managerów w realizacji celów biznesowych
- Doradztwo w obszarze prawa pracy, standardów i polityk HR oraz najlepszych praktyk
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie
- Rozwój i wspieranie procesów on i off boardingowych, ocen pracowniczych oraz rozwoju talentów
- Rekomendowanie działań usprawniających po analizie wskaźników HR
- Tworzenie i wdrażanie projektów HR
- Współtworzenie i wdrażanie inicjatyw employer brandingowych
- Ścisła współpraca z kadrami i administracją oraz pozostałymi działami
