01 Zakres zadań
- Wsparcie procesów onboardingu i offboardingu pracowników oraz współpracowników.
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz obsługa systemu kadrowo-płacowego, w tym aktualizacja schematów rozliczeniowych zgodnie ze zmianami umów.
- Kierowanie pracowników na wstępne, kontrolne i okresowe badania lekarskie.
- Rozliczanie czasu pracy, urlopów i zwolnień lekarskich.
- Kompletowanie dokumentacji dotyczącej zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich oraz urlopów wychowawczych.
- Weryfikowanie danych do naliczania prowizji i innych składników wynagrodzeń oraz zgodności naliczeń z modelami prowizyjnymi i umowami.
- Przygotowywanie list płac, świadczeń pieniężnych oraz rozliczeń wynagrodzeń i prowizji dla umów o pracę, umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B.
- Obsługa zgłoszeń i rozliczeń ZUS oraz współpraca ze sprzedażą i księgowością.
- Prowadzenie zestawień i raportów dotyczących wynagrodzeń, prowizji i rozliczeń współpracowników.
