01 Zakres zadań
- Budowanie relacji i zaufania w organizacji poprzez bliski kontakt z ludźmi
- Prowadzenie rozmów feedbackowych (również w języku niemieckim) z zespołem w Polsce i Monachium
- Wsparcie menedżerów w codziennych pytaniach z zakresu prawa pracy oraz w trudnych sytuacjach wymagających szybkiej reakcji
- Budowanie nowych procesów i procedur HR
- Bycie partnerem HR dla pracowników — słuchanie z empatią i szukanie rozwiązań uwzględniających perspektywę obu stron
- 1-2 razy w roku wizyty w Monachium w celu wsparcia tamtejszego zespołu
- Rola NIE obejmuje rekrutacji, onboardingu, employer brandingu ani zarządzania obszarem szkoleń i rozwoju
