01 Zakres zadań

Role and responsibilities:

Lead HR Operations and deliver payroll outsourcing services within contracts and SLAs.
Oversee accurate, timely payroll calculations, deductions and tax withholdings.
Ensure legal, tax, social security and internal compliance; review and approve results.
Set objectives, KPIs and development plans; run meetings, reviews and 1:1s.
Support payroll audits, analyze discrepancies, resolve errors, and drive process improvement and automation.
Manage vendors and escalations, and organize testing for system changes.

What we offer:

Permanent employment after a six month fixed term, flexible hours and remote work.
Medical care, sports card, lunch card, remote work allowance, loans, workation up to four weeks yearly in the EU, life insurance, holiday allowance, language courses, annual bonus and free parking.
PPK with 3.5% employer contribution, development plan, training and career growth.

02 Wymagania

11 must-have · 2 języki

Must-have

Rozliczanie Płac

Ekspert

Zarządzanie zespołem

Zaawansowany

MS Excel

Zaawansowany

Payroll legislation

Zaawansowany

Tax regulations

Zaawansowany

Social security regulations

Zaawansowany

Payroll systems

Zaawansowany

People leadership

Zaawansowany

Payroll data analysis

Zaawansowany

Myślenie analityczne

Zaawansowany

Coaching

Podstawowy

Wymagane języki

Niemiecki

Zaawansowany

Angielski

Zaawansowany

03 Profil

Key requirements:

At least 7 years of payroll experience, preferably in outsourced, shared service or complex environments.
Proven people leadership, coaching, team development and performance management.
Strong knowledge of payroll legislation, tax and social security regulations.
Confident use of payroll systems and advanced MS Excel.
University degree in Finance, Accounting or Business Administration, or commercial qualification with relevant experience.
Very good German and good English, written and spoken.
Service and customer orientation, quality and reliability.
Empathy, active listening, analytical thinking and solution oriented improvement mindset.
Clear stakeholder communication, resilience, flexibility and assertiveness in escalations.
Openness to digitalization, automation and data driven decisions; collaborative, responsible and role model leadership.
Curiosity, learning agility and commitment to personal and team development.

Nice to have:

Payroll certification and experience with agile or lean methodologies.

04 Oferujemy

Pakiet medyczny

Ubezpieczenie

Pakiet sportowy

Klasy językowe

Obiady

Parking

05 O firmie

SD Worx Polska

200-500 · Katowice

SD Worx jest przekonany, że sukces zaczyna się od ludzi. Dobrze rozwijająca się firma nie tylko buduje potencjał pracowników, ale także przyczynia się do rozwoju społeczeństwa. Wspólnie ze swoimi klientami SD Worx tworzy skuteczny HR, który przynosi korzyści w pracy, życiu i społeczeństwie.

Jako zaufany, wiodący europejski partner w zakresie rozwiązań kadrowo-płacowych dla wszystkich organizacji i pracowników, SD Worx dostarcza oprogramowanie, usługi i wiedzę specjalistyczną w zakresie płac i wynagrodzeń, zarządzania kapitałem ludzkim i zarządzania pracownikami. SD Worx ma głębokie korzenie w całej Europie i od ośmiu dekad jest liderem wraz ze swoimi klientami, dużymi i małymi pracodawcami, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników, które stanowi podstawę ich sukcesu.

Około 105 000 małych i dużych organizacji w całej Europie zaufało SD Worx. Blisko 10 000 współpracowników działa w 27 krajach. SD Worx oblicza wynagrodzenia około 6 milionów pracowników i plasuje się w pierwszej piątce na świecie. W 2025 r. firma osiągnęła przychody w wysokości 1,307 mld EUR.

Zobacz ogłoszenia Strona www