Przejdź do treści oferty
Specjalista HR

Head of HR

Warsaw Headhunters
Warszawa
100% zdalnie
Senior
min. 5 lat
Praca projektowa
B2B
Dodane 3 dni temu
Wynagrodzenie Jawne widełki
17 000–23 000PLN
netto / miesiąc·B2B
Pokaż szczegóły wynagrodzenia
Duży ZUS:
Dziennie: ~553 – 773 PLN
Miesięcznie: ~11 612 – 16 234 PLN
Rocznie: ~139 340 – 194 804 PLN
Mały ZUS:
Dziennie: ~607 – 827 PLN
Miesięcznie: ~12 744 – 17 366 PLN
Rocznie: ~152 930 – 208 394 PLN
Zobacz w kalkulatorze wynagrodzeń
Oferta zweryfikowana · jawne widełki

01 Zakres zadań

  • Prowadzenie całej funkcji rekrutacyjnej i HR w organizacji
  • Planowanie i realizacja około 50 rekrutacji rocznie na stanowiska specjalistyczne, managerskie, back-office i leadershipowe
  • Samodzielne prowadzenie procesów na stanowiska seniorskie i managerskie
  • Tworzenie strategii sourcingowej i współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
  • Usprawnianie procesów rekrutacyjnych i wdrażanie automatyzacji oraz narzędzi AI
  • Współpraca z hiring managerami, PM-ami i osobami technicznymi
  • Szkolenie managerów z prowadzenia uporządkowanych rozmów rekrutacyjnych
  • Zarządzanie zespołem HR: 2 rekruterów i Office Manager
  • Odpowiedzialność za onboarding, offboarding, polityki HR, urlopy i procesy people operations
  • Prowadzenie kwartalnych ocen performance, competency matrix i planów rozwojowych
  • Wsparcie liderów w trudnych decyzjach personalnych, konfliktach i tematach employee relations
  • Rozwijanie systemów wynagrodzeń, przeglądów płac i benchmarków rynkowych
  • Raportowanie kluczowych metryk HR i rekrutacyjnych do zarządu

02 Wymagania

12 must-have · 2 języki

Must-have

Rekrutacja
Zaawansowany
Zarządzanie zespołem
Zaawansowany
Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
Zaawansowany
HR
Zaawansowany
Talent Acquisition
Zaawansowany
Zarządzanie zespołem HR
Zaawansowany
Rekrutacja specjalistyczna
Zaawansowany
Rekrutacja managerska
Zaawansowany
Współpraca z hiring managerami
Zaawansowany
Procesy HR
Zaawansowany
Onboarding
Zaawansowany
Offboarding
Zaawansowany

Wymagane języki

Polski
Ekspert
Angielski
Ekspert

03 Profil kandydata

  • Doświadczenie na stanowisku HR Manager, Head of HR, Head of People, Talent Acquisition Lead lub podobnym
  • Doświadczenie w rekrutacji dla firm technologicznych lub organizacji działających w modelu agencyjnym
  • Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji specjalistycznych, managerskich i leadershipowych
  • Doświadczenie we współpracy z hiring managerami i zespołami technicznymi
  • Umiejętność usprawniania procesów i wdrażania narzędzi automatyzujących pracę HR/rekrutacji
  • Doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem HR lub rekrutacyjnym
  • Umiejętność pracy na danych i raportowania do C-level
  • Doświadczenie we współpracy z klientami z USA lub w środowisku międzynarodowym
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

04 Benefity

Pakiet medyczny
Pakiet sportowy
Płatny urlop (B2B)

05 O firmie

Warsaw Headhunters
20+ · Warszawa

Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu.

Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji.

Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną?

  1. Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy.
  2. Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji.
  3. Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy.
  4. Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach.
  5. Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację.
  6. Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi.
  7. Pomagamy dobrze ustawić rolę doprecyzujemy wymagania (must-have / nice-to-have), żeby nie tracić czasu na nietrafione profile.
  8. Sprawna komunikacja - gwarantujemy regularne update’y, szybką odpowiedź na pytania i jasną informację o statusie procesu na każdym etapie.

06 Lokalizacja

Aleja Jana Pawła II, Warszawa
Tryb pracy:
Elastyczne godziny pracy
Godziny pracy biura: 7-20
Model pracy
Stacjonarnie
Hybrydowo
100% zdalnie

08 Podobne oferty