01 Zakres zadań
- Prowadzenie całej funkcji rekrutacyjnej i HR w organizacji
- Planowanie i realizacja około 50 rekrutacji rocznie na stanowiska specjalistyczne, managerskie, back-office i leadershipowe
- Samodzielne prowadzenie procesów na stanowiska seniorskie i managerskie
- Tworzenie strategii sourcingowej i współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
- Usprawnianie procesów rekrutacyjnych i wdrażanie automatyzacji oraz narzędzi AI
- Współpraca z hiring managerami, PM-ami i osobami technicznymi
- Szkolenie managerów z prowadzenia uporządkowanych rozmów rekrutacyjnych
- Zarządzanie zespołem HR: 2 rekruterów i Office Manager
- Odpowiedzialność za onboarding, offboarding, polityki HR, urlopy i procesy people operations
- Prowadzenie kwartalnych ocen performance, competency matrix i planów rozwojowych
- Wsparcie liderów w trudnych decyzjach personalnych, konfliktach i tematach employee relations
- Rozwijanie systemów wynagrodzeń, przeglądów płac i benchmarków rynkowych
- Raportowanie kluczowych metryk HR i rekrutacyjnych do zarządu
