Asystentka / Asystent ds. HR

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz koordynacja kompleksowego wdrożenia nowych pracowników
• Ścisła, codzienna współpraca z biurem kadrowym – dbanie o płynny obieg dokumentów, administrowanie teczkami pracowniczymi oraz przygotowywanie i weryfikacja danych płacowych
• Współtworzenie i realizacja działań z zakresu komunikacji wewnętrznej oraz organizacja wydarzeń firmowych, integracji i inicjatyw budujących zaangażowanie
• Pełnienie roli zaufanego punktu kontaktowego dla pracowników i menedżerów w codziennych sprawach HR-owych
• Aktywny udział w badaniu kompetencji, planowaniu ścieżek rozwoju, analizie potrzeb szkoleniowych oraz koordynacji procesów ocen okresowych

Wymagania kluczowe:

• Pierwsze doświadczenia w HR – kilka miesięcy pracy lub praktyk w dziale HR, agencji rekrutacyjnej, kadrach lub administracji personalnej
• Podstawowa znajomość przepisów prawa pracy i chęć poszerzania wiedzy w obszarze twardego HR-u
• Świetna organizacja pracy i samodzielność – sprawnie zarządzanie kalendarzem i priorytetami, łączenie zadań administracyjnych z pracą koncepcyjną
• Wysokie kompetencje komunikacyjne, empatia i łatwość nawiązywania relacji na różnych szczeblach organizacji
• Biegłość cyfrowa – pakiet MS Office / Google Workspace, korzystanie z narzędzi AI
• Chęć do szybkiej nauki nowych obszarów i samodzielność w poszukiwaniu rozwiązań

Mile widziane:

• Znajomość systemów ATS lub programów kadrowych