Kierowniczka/Kierownik Działu HR

• Strategiczna koordynacja obszaru HR i partnerska współpraca z Zarządem
• Nadzór nad 4 filarami: Rekrutacja i Onboarding, Wsparcie i Szkolenia, Kadry i Benefity oraz Projekty
• Kierowanie 9-osobowym zespołem HR, dbanie o motywację, integrację i rozwój kompetencji
• Identyfikowanie obszarów do usprawnień oraz wdrażanie automatyzacji i rozwiązań technologicznych
• Analiza danych HR oraz monitorowanie kluczowych wskaźników (m.in. eNPS, time-to-hire)
• Projektowanie elastycznej i przejrzystej struktury wynagrodzeń
• Wspieranie zespołu HR w pełnieniu roli asertywnych partnerów biznesowych dla dyrektorów
• Wymiar współpracy: 160-168h miesięcznie

Wymagania:

• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w HR (np. HR BP, Head of HR, Lider HR) w dynamicznie rosnącej organizacji
• Doświadczenie w partnerskiej współpracy z Zarządem oraz myślenie strategiczne
• Praktyczna znajomość narzędzi menedżerskich i HR: systemy ATS, narzędzia do zarządzania zadaniami (np. ClickUp)
• Otwartość na nowe technologie i wykorzystanie AI do automatyzacji procesów
• Samodzielność, proaktywność oraz umiejętność rozwiązywania problemów
• Praktyczna znajomość mierzenia efektywności działań HR (KPI, OKR)
• Znajomość ram prawnych elastycznych form współpracy (B2B, umowa zlecenie)
• Akceptacja elastycznych form współpracy zamiast tradycyjnego etatu

Nie aplikuj, jeśli:

• Oczekujesz korporacyjnych procedur i czekasz na instrukcje
• Boisz się technologii, AI i preferujesz wyłącznie ręczną pracę w arkuszach
• Nie masz doświadczenia kierowniczego lub chcesz zajmować się tylko drobną egzekucją operacyjną
• Przeraża Cię duża dynamika zmian oraz wysoka rotacja