01 Zakres zadań

Publikacja ogłoszeń, preselekcja kandydatów, umawianie spotkań, współpraca z Liderami obszarów w zakresie pozyskiwania wartościowych członków zespołu
Administracyjne wsparcie procesu wdrożenia nowych osób, współpraca z zespołem Office, dbanie o aktualność danych
Przygotowywanie zestawień na potrzeby wewnętrzne – skuteczność rekrutacji, nastroje w zespole, wyniki ankiet
Współpraca z marketingiem, koordynacja wewnętrznych działań wizerunkowych tj. organizacja integracji i innych inicjatyw wewnętrznych
Organizacja inicjatyw budujących kulturę i dobre samopoczucie zespołu – pulse checki, kahoot, eventy firmowe i inne działania
Możliwość uczestnictwa w działaniach z obszarów budowania procesów, procedur i narzędzi wspierających rozwój i zaangażowanie

02 Wymagania

7 must-have · 2 nice-to-have · 1 język

Must-have

Rekrutacja

Zaawansowany

Onboarding

Zaawansowany

Employer branding

Zaawansowany

Offboarding

Zaawansowany

Raportowanie HR

Zaawansowany

Narzędzia AI

Podstawowy

Nice-to-have

Mile widziane

Claude AI

Mile widziane

Wymagane języki

Polski

Ekspert

03 Profil kandydata

Min. 3 lata doświadczenia w zakresie prowadzenia procesów rekrutacyjnych i działań EB, najlepiej w dynamicznych firmach (agencjach, startupach, software house'ach)
Umiejętność działania zarówno operacyjnie (rekrutacje, onboarding, dokumenty), jak i koncepcyjnie (EB, kultura organizacyjna, usprawnienia procesów)
Otwartość na nowe technologie i rozwiązania AI

04 Benefity

Pakiet medyczny

Pakiet sportowy

05 O firmie

Digitalk

20+ · Gdańsk

Zmieniamy marketing z kosztu w zyskowną inwestycję. Jako agencja marketingowa i firma doradcza Artura Jabłońskiego, specjalizujemy się w napędzaniu wzrostu dla firm z sektora B2B i E-commerce. Naszym celem nie jest generowanie kliknięć, ale realnych wyników biznesowych – większej sprzedaży, lepszych leadów i wyższego ROI. Osiągamy to przez połączenie dogłębnej strategii, analityki i precyzyjnej egzekucji.

Zobacz ogłoszenia Strona www