01 Zakres zadań
- Wsparcie rekrutacji (role IT i non-IT): publikowanie ogłoszeń o pracę, sourcing kandydatów i selekcja aplikacji, umawianie i koordynowanie rozmów kwalifikacyjnych, komunikacja z kandydatami na każdym etapie procesu, dbanie o pozytywne doświadczenie kandydata (candidate experience).
- Procesy HR i onboarding: wsparcie procesu onboardingu nowych pracowników (przygotowanie stanowisk pracy, uprawnień dostępu, kluczy i dokumentów), wsparcie w realizacji inicjatyw z zakresu employee engagement i employer brandingu, pomoc w organizacji wydarzeń wewnętrznych i inicjatyw integracyjnych.
- Administracja HR i komunikacja wewnętrzna: obsługa systemów HR (m.in. PeopleForce, Productive), bieżące wsparcie zespołu w sprawach kadrowo-administracyjnych, przygotowywanie ogłoszeń i komunikatów wewnętrznych, współpraca przy aktualizacji dokumentacji pracowniczej.
