01 Zakres zadań

Poukładanie struktur i wydajności (Performance Management): Przeprowadzenie audytu kompetencji w obecnym zespole, wdrożenie struktury stanowisk, regularnego systemu ocen i rozmów feedbackowych oraz jasnych siatek płac. Okazjonalne prowadzenie krótkich wewnętrznych warsztatów dla zespołu.
Rekrutacja i onboarding (End-to-End): Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierownicze. Aktywne pozyskiwanie kandydatów (np. Direct Search na LinkedIn) oraz weryfikacja kompetencji w oparciu o fakty. Projektowanie i koordynacja procesu wdrożenia (Onboarding).
Zarządzanie biurem i kultura operacyjna (Office Operations): Opieka nad komfortem pracowników, dbanie o etykietę współpracy, zarządzanie porządkiem i zaopatrzeniem biura oraz organizacja wydarzeń firmowych.

02 Wymagania

10 must-have · 1 nice-to-have · 1 język

Must-have

ATS

Zaawansowany

Employer branding

Zaawansowany

Onboarding

Zaawansowany

Performance Management

Zaawansowany

Sourcing

Zaawansowany

Candidate experience

Zaawansowany

Odpowiedzialność

Zaawansowany

Decyzyjność

Zaawansowany

Rekrutacja

Podstawowy

Office Operations

Podstawowy

Nice-to-have

Office Management

Mile widziane

Wymagane języki

Polski

Ekspert

03 Profil kandydata

Minimum 3–4 lata doświadczenia na stanowisku HR Generalist, HR Manager, HR Business Partner lub podobnym.
Doświadczenie z większych organizacji posiadających dojrzałe standardy HR - połączone z praktyczną umiejętnością samodzielnego wdrażania i adaptowania tych procesów od zera w mniejszej skali.
Warsztat rekrutacyjny: biegłość w prowadzeniu wywiadów opartych na faktach (np. metodologia STAR) oraz samodzielnym sourcingu.
Kompetencje miękkie: wysoka asertywność, dojrzałość biznesowa, dyplomacja oraz odwaga do stawiania granic i prowadzenia rozmów rozwojowych w zespole.
Styl pracy: podejście procesowe i analityczne (praca na danych, checklistach, biegłość w Excelu/Google Sheets oraz systemach ATS), połączone z gotowością do codziennej, operacyjnej pracy administracyjno-biurowej.

04 Benefity

Budżet szkoleniowy

Płatny urlop (B2B)

05 O firmie

Bee Talents

50-100 people · Poznań

Reforma Nieruchomości to firma, która od 12 lat z sukcesami rozwija się na poznańskim rynku. Nie zajmuje się masowym budownictwem - aktywnie uczestniczy w kształtowaniu wizerunku miasta, pracując z jego historyczną tkanką i zabytkowymi kamienicami. Od początku swojej działalności podejmuje odważne decyzje, sięgając po projekty wymagające najwyższej odpowiedzialności, rzetelności oraz inżynieryjnego kunsztu. Ich działania zostały docenione m.in. prestiżową nagrodą przyznaną przez Narodowy Instytut Dziedzictwa.

Działa w sektorze unikalnych inwestycji mieszkaniowych, realizując nieszablonowe i zaawansowane technicznie projekty, w których kluczową rolę odgrywa wysoka estetyka, dbałość o detal oraz przywracanie budynkom drugiego życia z uwzględnieniem rozwiązań ekologicznych.

Zobacz ogłoszenia Strona www