01 Zakres zadań
- Opieka nad pracownikami oraz prowadzenie rozmów 1:1 i wspieranie bieżącej komunikacji HR
- Samodzielne prowadzenie spotkań onboardingowych z nowymi pracownikami oraz dbanie o materiały onboardingowe
- Udział w procesach offboardingowych, prowadzenie exit interview i przekazywanie rekomendacji dotyczących dalszych działań
- Monitorowanie potrzeb pracowników oraz reagowanie na sytuacje wymagające wsparcia
- Wspieranie współpracy między pracownikami, liderami i innymi osobami decyzyjnymi w organizacji
- Udział w działaniach rozwojowych i szkoleniowych, w tym organizacji szkoleń wewnętrznych i analizie potrzeb szkoleniowych
- Wsparcie procesów personalnych, takich jak zmiany projektowe, awanse, re-leveling, aktualizacja danych w systemach HR czy działania feedbackowe
- Udział w projektach HR związanych z employee experience, feedbackiem, komunikacją HR, wellbeingiem oraz rozwojem kultury organizacyjnej
