01 Zakres zadań

Wsparcie procesów rekrutacyjnych od redagowania i publikacji ogłoszeń, przez selekcję CV, aż po umawianie spotkań z kandydatami
Aktywne wyszukiwanie talentów metodą direct search (głównie na LinkedIn)
Dbanie o Candidate Experience, aby każdy kandydat czuł się zaopiekowany i otrzymywał feedback na każdym etapie procesu
Tworzenie angażujących treści na LinkedIn, które pokazują życie firmy "od kuchni"
Pomoc w organizacji wydarzeń wewnętrznych, budujących kulturę organizacji
Wsparcie w przygotowywaniu ankiet zaangażowania (tzw. pulse checków), analiza wyników oraz wyciąganie wniosków, które pomogą nam jeszcze lepiej dbać o zespół
Śledzenie nowinek z zakresu HR Tech oraz testowanie narzędzi AI, które mogą usprawnić i zautomatyzować nasze procesy

02 Wymagania

3 must-have · 1 nice-to-have · 2 języki

Rekrutacja

Zaawansowany

Employer Branding

Zaawansowany

Prawo pracy

Mile widziane

Polski

Ekspert

Angielski

Zaawansowany

Student/studentka uczelni wyższej (preferowane kierunki: ZZL, psychologia, socjologia, marketing)
Wysokie kompetencje organizacyjne, co dla nas oznacza, że potrafisz samodzielnie zarządzać swoim czasem, ustalać priorytety i sprawnie żonglować różnymi zadaniami
Samodzielność i proaktywność – nie czekasz na instrukcje, dostrzegasz przestrzeń do poprawy i proponujesz własne rozwiązania
Otwartość, łatwość budowania relacji i odwaga w komunikacji
Skrupulatność, dbałość o detale i wysoka jakość przygotowywanych materiałów
Zacięcie analityczne i umiejętność rzetelnej analizy danych, której zwieńczeniem jest zamiana ich w konkretne wnioski i insighty
Umiejętność syntezy i redagowania informacji – potrafisz uważnie słuchać, wyciągać sedno z rozmów i przygotowywać przejrzyste, logiczne notatki (tzw. minutki)
Biegłość w nowych technologiach, szybkie uczenie się narzędzi i szczere zainteresowanie wykorzystaniem AI w pracy HR-owca
Dobra znajomość środowiska M365
Dyspozycyjność do pracy min. 32h tygodniowo