01 Zakres zadań

Wsparcie procesów rekrutacyjnych od redagowania i publikacji ogłoszeń, przez selekcję CV, aż po umawianie spotkań z kandydatami
Aktywne wyszukiwanie talentów metodą direct search (głównie na LinkedIn)
Dbanie o Candidate Experience, aby każdy kandydat czuł się zaopiekowany i otrzymywał feedback na każdym etapie procesu
Tworzenie angażujących treści na LinkedIn, które pokazują życie firmy "od kuchni"
Pomoc w organizacji wydarzeń wewnętrznych, budujących kulturę organizacji
Wsparcie w przygotowywaniu ankiet zaangażowania (tzw. pulse checków), analiza wyników oraz wyciąganie wniosków, które pomogą nam jeszcze lepiej dbać o zespół
Śledzenie nowinek z zakresu HR Tech oraz testowanie narzędzi AI, które mogą usprawnić i zautomatyzować nasze procesy

02 Wymagania

12 must-have · 2 języki

Must-have

Rekrutacja

Zaawansowany

Employer branding

Zaawansowany

Organizational Skills

Podstawowy

Self-Management

Podstawowy

Proactivity

Podstawowy

Communication Skills

Podstawowy

Attention to Detail

Podstawowy

Analytical Skills

Podstawowy

Synthesis and Editing

Podstawowy

New Technologies

Podstawowy

M365 Environment

Podstawowy

Wymagane języki

Polski

Ekspert

Angielski

Zaawansowany

03 Profil kandydata

Student/studentka uczelni wyższej (preferowane kierunki: ZZL, psychologia, socjologia, marketing)
Wysokie kompetencje organizacyjne, co dla nas oznacza, że potrafisz samodzielnie zarządzać swoim czasem, ustalać priorytety i sprawnie żonglować różnymi zadaniami
Samodzielność i proaktywność – nie czekasz na instrukcje, dostrzegasz przestrzeń do poprawy i proponujesz własne rozwiązania
Otwartość, łatwość budowania relacji i odwaga w komunikacji
Skrupulatność, dbałość o detale i wysoka jakość przygotowywanych materiałów
Zacięcie analityczne i umiejętność rzetelnej analizy danych, której zwieńczeniem jest zamiana ich w konkretne wnioski i insighty
Umiejętność syntezy i redagowania informacji – potrafisz uważnie słuchać, wyciągać sedno z rozmów i przygotowywać przejrzyste, logiczne notatki (tzw. minutki)
Biegłość w nowych technologiach, szybkie uczenie się narzędzi i szczere zainteresowanie wykorzystaniem AI w pracy HR-owca
Dobra znajomość środowiska M365
Dyspozycyjność do pracy min. 32h tygodniowo

04 Benefity

Pakiet sportowy

Zimne napoje

05 O firmie

Apius Technologies

Start-up · Warszawa

Apius Technologies to dynamicznie rozwijającą się polska firma, która oferuje swoje rozwiązania w obszarze systemów bezpieczeństwa IT już na 15 zagranicznych rynkach. To, co nas wyróżnia, to nasza wyobraźnia oraz umiejętność szybkiego wprowadzania innowacyjnych i przełomowych rozwiązań dla naszych klientów.

Zobacz ogłoszenia Strona www