01 Zakres zadań
- Organizacja i nadzór nad funkcją kadrowo-płacową w firmie
- Monitorowanie KPI (zapewnienie instrukcji dot. HR)
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
- Koordynowanie rozwoju pracowników oraz organizacja szkoleń
- Zarządzanie benefitami pracowniczymi
- Aktualizacja regulaminów wewnętrznych
- Tworzenie i zarządzanie systemem wynagrodzeń, w tym siatką płac
- Korzystanie z zewnętrznych raportów płacowych
- Prowadzenie działań antymobbingowych, w tym postępowań wyjaśniających
- Realizowanie wypowiedzeń
- Realizacja obowiązków związanych z RODO, w tym współpraca z IOD.
- Prowadzenie działań wizerunkowych (Facebook, LinkedIn, strona internetowa)
- Zarządzanie kosztami HR min. budżetem szkoleń
- Podpisywanie dokumentów do akt personalnych
