HR Manager

• Prowadzenie i rozwijanie procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu, szkoleń i rozwoju pracowników
• Współpraca z kadrą menedżerską w zakresie planowania zatrudnienia i zarządzania zespołami
• Projektowanie i wdrażanie narzędzi wspierających ocenę kompetencji, rozwój pracowników i zarządzanie talentami
• Tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk oraz profili kompetencyjnych
• Analiza wskaźników HR, przygotowywanie raportów i rekomendowanie usprawnień
• Doskonalenie procedur i procesów personalnych oraz udział w audytach HR
• Udział w projektach związanych z rozwojem organizacji i zaangażowaniem pracowników
• Współpraca z działem kadr i płac w zakresie procesów personalnych
• Praca stacjonarna w okolicach Rzeszowa, wymagająca możliwości regularnego dojazdu

Wymagania kluczowe:

• Co najmniej 5 lat doświadczenia w obszarze HR i prowadzenia samodzielnych procesów rekrutacyjnych
• Bardzo dobra znajomość MS Excel i swoboda w analizowaniu danych
• Praktyka w prowadzeniu rekrutacji i wdrażaniu rozwiązań rozwojowych
• Znajomość narzędzi oceny kompetencji, planowania szkoleń i opisywania stanowisk
• Umiejętność współpracy z menedżerami oraz prowadzenia projektów HR
• Znajomość systemów HR
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy w kontekście procesów personalnych
• Wykształcenie wyższe, mile widziane w obszarze HR, psychologii lub zarządzania
• Samodzielność, inicjatywa i umiejętność organizowania pracy

Mile widziane:

• Doświadczenie z SAP
• Doświadczenie w audytach, usprawnianiu procesów lub wdrażaniu nowych narzędzi personalnych