Dyrektor ds. Kadr i Płac

Zakres obowiązków:

• Odpowiedzialność za cały obszar kadrowo-płacowy oraz zapewnienie zgodności realizowanych procesów z przepisami
• Wspieranie kadry zarządzającej w decyzjach dotyczących zatrudnienia i kosztów personalnych
• Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, obsługą kadrową, świadczeniami pracowniczymi i rozliczaniem czasu pracy
• Współpraca ze związkami zawodowymi oraz reprezentowanie pracodawcy przed PIP, ZUS i innymi instytucjami
• Przygotowywanie analiz i raportów oraz monitorowanie kosztów zatrudnienia i wskaźników HR
• Usprawnianie i standaryzacja procesów kadrowo-płacowych oraz wdrażanie rozwiązań systemowych
• Zarządzanie zespołem i organizacja pracy działu kadrowo-płacowego

Co oferujemy:

• Samodzielne stanowisko kierownicze z realnym wpływem na organizację i rozwój obszaru kadr i płac
• Współpracę z kadrą zarządzającą przy kluczowych decyzjach dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń
• Odpowiedzialność za rozwój zespołu oraz wdrażanie usprawnień procesowych
• Udział w inicjatywach związanych z doskonaleniem narzędzi i standardów pracy
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego
• Dodatkowe świadczenia pracownicze oraz pakiet benefitów, w tym auto służbowe również do celów prywatnych
• Stabilne warunki zatrudnienia i perspektywę długofalowej współpracy

• Minimum 10 lat doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i organizacji pracy działu kadrowo-płacowego
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyczna wiedza z zakresu ZUS, PIT, PPK, ZFŚS i czasu pracy
• Doświadczenie w kontaktach z instytucjami kontrolnymi oraz współpracy ze stroną społeczną
• Umiejętność swobodnej analizy danych, kosztów zatrudnienia i wskaźników kadrowych
• Bardzo dobra znajomość MS Excel, w tym tabel przestawnych, funkcji analitycznych i pracy na dużych zbiorach danych
• Bardzo dobra znajomość systemów kadrowo-płacowych
• Doświadczenie w usprawnianiu procesów, podejmowaniu decyzji i współpracy z kadrą zarządzającą
• Samodzielność, odpowiedzialność, dyskrecja i dbałość o poufność danych
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, HR, ekonomia, finanse lub zarządzanie