01 Zakres zadań
- Opracowanie i wdrożenie spójnej strategii HR dla całej Grupy, powiązanej z planami wzrostu biznesu i mierzalnymi wskaźnikami efektywności
- Uporządkowanie struktury i modelu operacyjnego HR, w tym podziału odpowiedzialności między funkcjami lokalnymi i centralnymi
- Budowanie rozwiązań zwiększających retencję pracowników i ograniczających rotację, szczególnie w obszarach operacyjnych i produkcyjnych
- Rozwój skalowalnych procesów rekrutacyjnych, onboardingowych, rozwojowych i sukcesyjnych
- Współpraca z CEO, zarządem i kadrą managerską w zakresie planowania zatrudnienia, budżetowania kosztów HR i zmian organizacyjnych
- Rozwijanie analityki HR i podejmowanie decyzji na podstawie danych (rotacja, koszty zatrudnienia, jakość onboardingu, skuteczność rekrutacji)
- Samodzielna rola ściśle współpracująca z CEO i zarządem, z docelową możliwością wejścia do struktury zarządczej
