People & Culture Specialist

• Prowadzenie i porządkowanie procesów HR: onboarding, offboarding, feedback, ewaluacje
• Koordynowanie procesów feedbackowych i wspieranie managerów w przekładaniu informacji zwrotnej na cele i działania
• Porządkowanie informacji o kompetencjach, kontraktach rozwojowych i planach rozwoju; współpraca przy matrycach kompetencji i ścieżkach rozwoju
• Pilnowanie terminów, prowadzenie rejestrów i przygotowywanie podsumowań dla HR i managerów
• Wsparcie wybranych etapów rekrutacji (culture fit) oraz współtworzenie działań employer brandingowych
• Dbanie o employee experience i wsparcie HR Managerki w działaniach wzmacniających kulturę organizacji
• Praca zdalna z wizytami w biurze w Poznaniu

Wymagania kluczowe:

• Doświadczenie w HR, People Operations, HRBP, L&D, onboardingu lub rozwoju pracowników
• Doświadczenie we współpracy z zespołami IT (developerzy, DevOpsi, system inżynierowie)
• Dobra znajomość budowania procesów HR: onboarding, offboarding, feedback, ewaluacje
• Umiejętność wspierania managerów i mentorów w pracy z ludźmi
• Rozwinięta wiedza z obszaru kompetencji miękkich: rozmowy rozwojowe i korygujące, delegowanie, stawianie granic, budowanie odpowiedzialności w zespole
• Dobra organizacja pracy, samodzielne ustalanie priorytetów i domykanie tematów
• Swoboda w pracy z danymi: tabele, statusy, proste raporty
• Płynna komunikacja w języku angielskim

Mile widziane:

• Doświadczenie w tworzeniu matryc kompetencji lub ścieżek rozwoju
• Doświadczenie w działaniach employer brandingowych
• Ukończona psychologia, socjologia, HR, coaching lub szkoła trenerów
• Znajomość narzędzi wspierających automatyzację pracy HR