Młodszy Specjalista / Specjalistka ds. Rekrutacji

• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych – telefonicznych, online i na miejscu
• Ocenianie kandydatów i uzasadnianie rekomendacji, w tym rekomendacji „nikogo z tej puli”
• Przeglądanie aplikacji i umawianie spotkań z kandydatami
• Dbalność o kontakt z kandydatami – nikt nie zostaje bez odpowiedzi
• Wspieranie przy tworzeniu ogłoszeń – dopasowanie źródeł do profilu stanowiska
• Poznawanie całego procesu rekrutacji – od briefu z managerem po zatrudnienie, z czasem przejmowanie kolejnych etapów

Wymagania kluczowe:

• Min. pół roku doświadczenia w rekrutacji – wewnątrz organizacji lub w agencji
• Znajomość etapów procesu rekrutacji
• Swoboda w kontakcie z różnymi osobami – dopasowanie stylu do handlowca, dostawcy i specjalisty
• Wyczucie w ocenie kandydata – zadawanie trafnych pytań i wychwytywanie niespójności
• Organizacja – kalendarz, notatki, terminy

Mile widziane:

• Rekrutacje sprzedażowe, operacyjne lub wolumenowe
• Rekrutacje w branży food, FMCG, logistyce lub produkcji
• Zainteresowanie employer brandingiem