01 Zakres zadań
- Rekrutacja end-to-end: prowadzenie procesów rekrutacyjnych od startu do zatrudnienia, tworzenie i aktualizowanie ogłoszeń, formularzy, etapów procesu i materiałów rekrutacyjnych, prowadzenie kandydatów przez kolejne etapy procesu, koordynowanie komunikacji, tasków, final interview, paid triali i onboardingu, dbanie o to, by każdy proces był uporządkowany, czytelny i domknięty.
- Sourcing i pipeline kandydatów: aktywne wyszukiwanie kandydatów, nie tylko praca na spływie z ogłoszeń, direct search na LinkedIn, platformach, grupach i innych źródłach, szukanie nowych kanałów pozyskiwania kandydatów, jeśli obecne nie dowożą, identyfikowanie problemu, gdy liczba lub jakość kandydatów jest zbyt niska, zwiększanie ilości i jakości zgłoszeń w sposób świadomy i celowy.
- Ocena kandydatów i trafność decyzji: prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kolejnych decyzji, ocenianie kandydatów nie tylko po doświadczeniu, ale też po ownershipie, komunikacji, dojrzałości i dopasowaniu do roli, tworzenie pytań, scorecardów i zadań rekrutacyjnych pod konkretne stanowiska, wyłapywanie właściwych kandydatów do sprzedaży, marketingu i client success, dbanie o to, by decyzje były oparte na dowodach, a nie na pierwszym wrażeniu.
