01 Zakres zadań
- Wspieranie liderów w codziennych decyzjach personalnych, od organizacji zespołu po trudne rozmowy
- Pomoc w rozwiązywaniu konfliktów i układaniu współpracy w zespołach
- Dbanie o spójne standardy zarządzania
- Przeprowadzanie onboardingów i offboardingów, które robią wrażenie
- Koordynowanie projektów rozwojowych (standardy 1:1, feedback, plany rozwoju, ścieżki kariery)
- Wspieranie zmian organizacyjnych i komunikacji wewnętrznej
- Przygotowywanie analiz dla Zarządu: rotacja, absencja, time-to-hire, koszty
- Rekomendowanie działań na podstawie danych
- Udział w rekomendacjach awansów, zmian ról, podwyżek i korekt wynagrodzeń
