01 Zakres zadań
- Doradztwo w zakresie prawa pracy, procedur wewnętrznych oraz relacji pracowniczych
- Udział w projektach związanych z budowaniem zaangażowania, retencją i rozwojem pracowników
- Współpraca przy planowaniu zasobów i analizie potrzeb kompetencyjnych
- Monitorowanie wskaźników HR i przygotowywanie raportów oraz rekomendacji dla biznesu
- Reprezentacja firmy w środowisku biznesowym
- Budowanie pozytywnej komunikacji wewnętrznej oraz wspieranie inicjatyw employer brandingowych
- Wsparcie w projektach związanych z kulturą organizacyjną, zaangażowaniem i wellbeingiem
- Diagnoza potrzeb organizacji w zakresie HR i kapitału ludzkiego
- Aktywny udział w projektach rekrutacyjnych i employer brandingu
- Zapewnienie zgodności działań HR z lokalnymi przepisami prawa pracy oraz standardami globalnymi
