01 Zakres zadań
- Obsługa bieżących procesów HR, w tym administracji płacami i świadczeniami, dokumentacji pracowniczej oraz dokumentacji HR
- Obsługa procesów związanych z urlopami i nieobecnościami oraz dbanie o prawidłowość danych pracowników
- Udzielanie odpowiedzi na pytania pracowników dotyczące polskiego prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczenia medycznego, ubezpieczeń społecznych (ZUS) oraz innych kwestii związanych z HR
- Koordynowanie umów o pracę i dokumentacji onboardingowej dla nowych pracowników
- Współpraca z HR Business Partnerami, zespołem Employee Relations, działem Payroll oraz innymi funkcjami HR w zakresie bieżących spraw operacyjnych i projektów ad hoc
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR i payroll oraz wspieranie efektywnego zarządzania dostawcami
- Udział w audytach procesów HR Operations oraz zapewnianie zgodności z wewnętrznymi politykami i lokalnymi przepisami
- Zapewnianie, że wszystkie działania HR są realizowane prawidłowo, w uzgodnionych ramach SLA i terminach, na wysokim poziomie jakości
- Praca w pełnym wymiarze czasu z biura w Gdańsku lub w modelu hybrydowym
