01 Zakres zadań

Projektowanie, wdrażanie oraz samodzielne zarządzanie procesem oceny efektywności pracowników (performance review), w tym tworzenie ram metodologicznych, kalibracja wyników oraz komunikacja wewnętrzna
Budowanie od podstaw całościowej architektury stanowisk (job architecture), polityki awansów oraz siatek wynagrodzeń (salary bands) dopasowanych do strategii biznesowej firmy
Tworzenie przejrzystych ścieżek kariery, planów sukcesji oraz programów rozwoju kompetencji liderskich (leadership pipeline)
Pełnienie roli zaufanego doradcy i partnera (sparring partnera) dla kadry zarządzającej w obszarach takich jak: zarządzanie efektywnością, dynamika zespołowa, projektowanie struktur organizacyjnych oraz mitygowanie ryzyk retencyjnych
Aktywne kształtowanie jednolitej kultury organizacyjnej („One SINGU”) w środowisku po fuzjach i przejęciach (post-M&A) obejmującym podmioty w Polsce, Wielkiej Brytanii i Niemczech
Zarządzanie badaniami zaangażowania pracowników (eNPS), analiza wskaźników kulturowych oraz koordynowanie działań z zakresu budowania wizerunku pracodawcy (Employer Branding)
Prowadzenie od podstaw (greenfield) procesu wyboru oraz wdrożenia zintegrowanego systemu HCM, a także dbanie o ład danych osobowych zgodnie z RODO we wszystkich trzech spółkach zależnych

02 Wymagania

10 must-have · 2 języki

Must-have

Coaching experience

Zaawansowany

HR BP experience

Zaawansowany

HR metrics

Zaawansowany

Ownership

Zaawansowany

HRBP

Zaawansowany

Product or SaaS company experience

Zaawansowany

Real ownership mindset

Zaawansowany

Comfort with ambiguity and scaling environment

Zaawansowany

Deep understanding of culture

Zaawansowany

Manager coaching capability

Zaawansowany

Wymagane języki

Polski

Ekspert

Angielski

Ekspert

03 Profil kandydata

Praktyczne doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera w firmie produktowej lub dynamicznym środowisku SaaS (warunek konieczny; doświadczenie w branży oprogramowania/IT)
Udowodnione podejście właścicielskie (ownership mindset) oraz bogate doświadczenie w samodzielnym budowaniu procesów, narzędzi i struktur HR od zera (greenfield)
Wysoka odporność na zmianę, elastyczność oraz doskonałe odnajdywanie się w środowisku cechującym się niejednoznacznością (mile widziane doświadczenie w strukturach post-M&A lub firmach w fazie hiperwzrostu)
Głębokie, praktyczne rozumienie mechanizmów kształtowania kultury organizacyjnej oraz zapobiegania powstawaniu silosów w rozproszonych zespołach
Wysoko rozwinięte kompetencje coachingowe i mentoringowe, pozwalające na efektywne wspieranie menedżerów oraz budowanie relacji opartych na zaufaniu i partnerskim wyzwaniu (credible challenge)
Analityczne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim, biegłość w operowaniu metrykami HR, systemami raportowymi oraz otwartość na wdrażanie nowoczesnych technologii (people tech)
Biegła znajomość języka angielskiego oraz języka polskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca swobodną komunikację biznesową w międzynarodowym środowisku
Gotowość do podjęcia pracy w modelu hybrydowym w Krakowie (2-3 dni w tygodniu z biura)

04 Benefity

Pakiet medyczny

Pakiet sportowy

Budżet szkoleniowy

05 O firmie

SINGU

20 · Kraków

At SINGU, we’re redefining how the world’s most ambitious real estate companies run their operations. Our mission is to become Europe’s leading platform for managing warehouse, logistics, retail, and multi-site commercial real estate portfolios — empowering our Clients to protect revenue, boost efficiency, and unlock new value across every aspect of their business.

Our unified CAFM platform already powers the daily operations of over 250 million m² of real estate worldwide, supporting more than 500,000 professionals. Following our union with the UK’s Micad and Germany’s net-haus, we now help manage 100,000+ buildings across 35+ countries — and we’re just getting started.

Backed by a leading growth equity investor, we’re scaling rapidly and partnering with global leaders such as Prologis, ECE, CTP, Hillwood, Logicor, GLP, and Unibail-Rodamco-Westfield. As we continue to grow through strategic acquisitions and bold innovation, we stay true to our core values: adaptability, collaboration, and client focus.

Zobacz ogłoszenia Strona www