Inżynier testów automatycznych

Czym się zajmuje Inżynier testów automatycznych?#

Inżynier jakości, który projektuje, tworzy i utrzymuje zautomatyzowane zestawy testów w celu szybkiej i niezawodnej weryfikacji oprogramowania. Skupia się na automatyzacji testów regresyjnych, integracyjnych i API, integrując je z potokami CI/CD.

Jakie są najczęstsze wymagania na stanowisko Inżynier testów automatycznych? #

Dane z ostatnich 12 miesięcy
JA
Java
788 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
SE
Selenium
669 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
SQ
SQL
510 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
TE
Test automation
482 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
PY
Python
398 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
JI
Jira
339 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
JA
JavaScript
314 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
GI
GIT
293 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
PO
Postman
271 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
C#
C#
258 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
RE
REST
249 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
CI
CI/CD
241 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku

Najczęściej wymagane przez rekruterów umiejętności dla stanowiska Inżynier testów automatycznych to: Java, Selenium, SQL popularnością cieszą się również Test automation, Python, Jira.

Jakie pytania padają na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko Inżynier testów automatycznych? #

Page Object Model (POM) to najpopularniejszy i fundamentalny wzorzec projektowy w automatyzacji testów UI. Polega on na stworzeniu obiektowej reprezentacji interfejsu użytkownika aplikacji. Jak to działa? • Dla każdej strony lub znaczącego komponentu w aplikacji tworzymy osobną klasę, zwaną 'Page Object'. • Klasa ta enkapsuluje (ukrywa) wszystkie szczegóły interakcji z tą stroną: - Zawiera lokatory wszystkich elementów UI (np. przycisków, pól tekstowych). - Udostępnia publiczne metody, które opisują usługi oferowane przez tę stronę (np. `login(username, password)`, `searchFor(product)`), a nie to, jak są one technicznie realizowane (np. 'kliknij w element o ID...'). Główne korzyści: 1. Reużywalność kodu: Logika interakcji ze stroną jest zdefiniowana w jednym miejscu i może być używana w wielu różnych testach. 2. Łatwość utrzymania: Jeśli zmieni się lokator przycisku, modyfikujemy go tylko w jednym miejscu – w klasie Page Object, a nie w dziesiątkach testów, które go używają. To drastycznie redukuje koszty utrzymania. 3. Czytelność testów: Same testy stają się znacznie bardziej czytelne i zwięzłe, ponieważ opisują one kroki biznesowe na wysokim poziomie, a nie niskopoziomowe interakcje z UI.
Oczekiwanie (waiting) jest kluczowe w testach UI, aby radzić sobie z dynamicznie ładującą się treścią. Różnica między tymi dwoma typami oczekiwania jest fundamentalna. • Oczekiwanie niejawne (Implicit Wait): - Jest to globalne ustawienie dla sterownika przeglądarki (WebDrivera). - Mówi ono sterownikowi, aby czekał określoną ilość czasu przy każdej próbie znalezienia elementu, zanim rzuci błędem `NoSuchElementException`. - Jest proste w użyciu, ale ma wady: jest 'głupie' (czeka tylko na istnienie elementu, a nie na jego widoczność czy klikalność) i może spowalniać testy, jeśli element faktycznie nie istnieje. • Oczekiwanie jawne (Explicit Wait): - Jest stosowane dla konkretnego elementu i na konkretny warunek. - Pozwala na inteligentne czekanie, aż zostanie spełniony określony warunek (Expected Condition), np. aż element będzie widoczny, klikalny, zniknie lub będzie zawierał określony tekst. - Jest to znacznie bardziej niezawodne i elastyczne podejście. Pozwala na precyzyjną synchronizację testu ze stanem aplikacji. Dobrą praktyką jest unikanie mieszania obu typów oczekiwania i preferowanie oczekiwania jawnego jako bardziej stabilnego i precyzyjnego rozwiązania.
Asercja to serce każdego testu automatycznego. Jest to instrukcja, która weryfikuje, czy rzeczywisty wynik działania aplikacji jest zgodny z oczekiwanym rezultatem. Test bez asercji nie jest testem – jest to co najwyżej scenariusz, który sprawdza, czy aplikacja się nie 'wysypuje', ale nie weryfikuje, czy robi to, co powinna. Jak to działa? Asercja to warunek logiczny. Jeśli jest on prawdziwy, test przechodzi dalej. Jeśli jest fałszywy, asercja rzuca wyjątek, który jest przechwytywany przez framework testowy i oznaczany jako niepowodzenie (failure) testu, a wykonywanie danego testu jest przerywane. Przykład: Wyobraźmy sobie test logowania. Po wpisaniu poprawnych danych i kliknięciu 'Zaloguj', oczekujemy, że na stronie pojawi się powitanie 'Witaj, Jan!'. Asercja weryfikuje ten warunek: ```javascript // Przykład w pseudokodzie const welcomeMessage = getElementByTestId('welcome-message').getText(); assert.equal(welcomeMessage, 'Witaj, Jan!', 'Powitanie po zalogowaniu jest nieprawidłowe'); ``` Jeśli tekst będzie inny, test zakończy się niepowodzeniem i wyświetli podany komunikat.
Testowanie oparte na danych (Data-Driven Testing - DDT) to technika automatyzacji, w której logika skryptu testowego jest oddzielona od danych testowych. Zamiast tworzyć osobny skrypt dla każdego zestawu danych wejściowych, tworzymy jeden, generyczny skrypt, który jest następnie wykonywany wielokrotnie, w pętli, dla różnych zestawów danych. Dane testowe – zarówno dane wejściowe, jak i oczekiwane wyniki – są przechowywane w zewnętrznym źródle, takim jak: • Plik CSV lub Excel. • Plik JSON lub XML. • Tabela w bazie danych. Korzyści:Lepsze pokrycie testowe: Pozwala na łatwe przetestowanie wielu różnych scenariuszy i przypadków brzegowych bez pisania dodatkowego kodu. • Reużywalność i łatwość utrzymania: Zmiana lub dodanie nowego przypadku testowego sprowadza się do dodania nowego wiersza w pliku z danymi, a nie do modyfikacji kodu skryptu. • Separacja odpowiedzialności: Testerzy manualni lub analitycy biznesowi mogą przygotowywać dane testowe bez potrzeby znajomości kodu automatyzującego.
Piramida automatyzacji testów to model i heurystyka, spopularyzowana przez Mike'a Cohna, która wizualizuje zalecane proporcje różnych poziomów testów automatycznych w zdrowym projekcie. Piramida ma trzy główne poziomy: 1. Podstawa – Testy Jednostkowe (Unit Tests): - Są to najliczniejsze testy. Weryfikują one małe, odizolowane fragmenty kodu (pojedyncze metody, klasy). - Są niezwykle szybkie w wykonaniu i bardzo stabilne. 2. Środek – Testy Integracyjne / API (Service/Integration Tests): - Jest ich mniej niż testów jednostkowych. Weryfikują one, czy różne komponenty systemu poprawnie ze sobą współpracują (np. czy serwis poprawnie komunikuje się z bazą danych, czy API zwraca oczekiwane dane). - Są wolniejsze niż testy jednostkowe, ale szybsze niż testy UI. 3. Szczyt – Testy UI / End-to-End (E2E): - Jest ich najmniej. Symulują one pełne scenariusze z perspektywy użytkownika, klikając przez interfejs graficzny. - Są bardzo wolne, kosztowne w utrzymaniu i najbardziej niestabilne ('kruche'). Znaczenie: Piramida promuje zasadę: 'Testuj na jak najniższym możliwym poziomie'. Zamiast próbować przetestować całą logikę biznesową poprzez powolne i niestabilne testy UI, powinniśmy dążyć do jak największego pokrycia za pomocą szybkich i niezawodnych testów jednostkowych i integracyjnych. To prowadzi do szybszego feedbacku, niższych kosztów utrzymania i bardziej stabilnego procesu CI/CD.
Testowanie wizualnej regresji (nazywane też 'visual testing' lub 'snapshot testing') to technika automatyzacji, której celem jest wykrywanie niezamierzonych zmian wizualnych w interfejsie użytkownika. Tradycyjne testy funkcjonalne sprawdzają, CZY element istnieje i działa, ale nie sprawdzają, JAK on wygląda. Testowanie wizualne rozwiązuje ten problem. Jak to działa? 1. Podczas pierwszego uruchomienia testu, narzędzie robi zrzut ekranu (snapshot) danej strony lub komponentu i zapisuje go jako obraz bazowy (baseline), który jest zatwierdzany przez człowieka. 2. Przy każdym kolejnym uruchomieniu testu, narzędzie robi nowy zrzut ekranu i porównuje go piksel po pikselu z zatwierdzonym obrazem bazowym. 3. Jeśli zostaną wykryte jakiekolwiek różnice wizualne (np. przesunięcie elementu, zmiana koloru, inny font), test jest oznaczany jako nieudany, a deweloper otrzymuje raport wizualny pokazujący różnice. Narzędzia: Do realizacji tego typu testów używa się specjalistycznych narzędzi, które często wykorzystują AI do inteligentnego porównywania obrazów. Przykłady to Applitools, Percy.io, czy open-source'owe biblioteki jak Playwright Visual-Comparison.
6
1 – 6 z 12

Przetestuj swoją wiedzę w quizie: Inżynier testów automatycznych

10 pytań sprawdzających wiedzę na tym stanowisku — bez logowania, od razu z wynikiem.

Sprawdź się

Popularne typy umów

Ostatnie 30 dni
  1. B2B 94,5%
  2. Umowa o pracę 11,6%
  3. Umowa o staż 0,6%

Popularne tryby pracy

Ostatnie 30 dni
  1. Hybrydowo 58%
  2. Zdalnie 49,2%
  3. Stacjonarnie 15,5%

Struktura aktualnych ofert dla stanowiska Inżynier testów automatycznych #

Dane z ostatnich 12 miesięcy

Dominującą formą zatrudnienia dla stanowiska Inżynier testów automatycznych jest B2B – wybiera ją 91,6% pracodawców. Na drugim miejscu plasuje się Umowa o pracę z udziałem 17,3%.

Pracodawcy najczęściej poszukują specjalistów Inżynier testów automatycznych na poziomie Regular i jest to 53,5% wszystkich ofert oraz Senior, które zajmuje 39,6% dostępnych ofert. Reszta ofert na stanowisko Inżynier testów automatycznych skierowana jest do kandydatów na poziomie Junior, co stanowi 6,9% wszystkich ofert.

Obecnie:51 ofert pracy
Najwięcej:139 (2025-Q1)
Najmniej:46 (2026-Q3)

Rynek ofert pracy na stanowisko Inżynier testów automatycznych ma charakter malejący. Rekordowe zapotrzebowanie zanotowano w 2025-Q1 czyli aż 139 ofert. Najmniejsza aktywność pracodawców przypadła na 2026-Q3 (46 ofert). Średnia kwartalna wynosi 88 ofert, a aktualnie na SOLID.Jobs aktywnych jest 51 ofert.

Trend liczby aplikacji dla stanowiska Inżynier testów automatycznych jest malejący. Największe zainteresowanie kandydatów odnotowano w 2025-Q1 (2787 aplikacji), a najmniejsze w 2026-Q3 (209 aplikacji). Średnia kwartalna liczba aplikacji to 1347.

Struktura ofert wg poziomu doświadczenia #

W 2026 roku największe zapotrzebowanie na stanowisku Inżynier testów automatycznych dotyczy specjalistów na poziomie Regular, którzy generują 50% wszystkich ofert. Istotny fragment rynku przypada również na stanowiska Senior (46%) oraz Junior (3%).

Względem ubiegłego roku (2025), zauważalne jest, że udział ogłoszeń dla poziomu Senior wzrósł o 13 p.p. W porównaniu do 2024 roku, zainteresowanie ofertami na poziomie Junior wyraźnie osłabło, o 6 p.p..

Struktura aplikacji wg poziomu doświadczenia #

W 2026 roku najliczniejszą grupę aplikujących na stanowisko Inżynier testów automatycznych stanowią osoby na poziomie Regular (67% wszystkich zgłoszeń). Znaczący odsetek aplikacji pochodzi również od kandydatów Senior (28%) oraz Junior (5%).

W zestawieniu z danymi za rok 2025, najbardziej zauważalnie zmieniła się aktywność grupy Junior, której udział zmalała o 7 p.p.. Z perspektywy ostatnich dwóch lat (od 2024 roku) widoczna jest szersza ewolucja zachowań kandydatów. Trend udziału aplikacji od osób na poziomie Regular, który dwa lata temu wynosił 52%, zyskał na sile i obecnie oscyluje w granicach 67%.

Struktura ofert wg trybu pracy #

W 2026 roku tryb pracy stacjonarnej dla stanowiska Inżynier testów automatycznych stanowi 15.5% wszystkich ogłoszeń, pracę w pełni zdalną oferuje 49.2% pracodawców, natomiast model hybrydowy pojawia się w 58% ofert.

Porównując obecną sytuację (2026) z rokiem ubiegłym (2025), udział pracy zdalnej dla stanowiska Inżynier testów automatycznych wzrósł o 3.9 p.p., natomiast zainteresowanie modelem hybrydowym spadło o 10.5 p.p.. Porównując obecną sytuację w ujęciu dwuletnim, udział pracy zdalnej dla stanowiska Inżynier testów automatycznych wzrósł o 12.4 p.p., natomiast zainteresowanie modelem hybrydowym spadło o 9.5 p.p..

Poradnik

Jak Napisać CV które działa?

Przekonaj pracodawcę, że to właśnie Ty jesteś najlepszą odpowiedzią na jego potrzeby, zanim jeszcze przeczyta pierwsze zdanie Twojego doświadczenia.

Zacznij czytać

Średnia wynagrodzeń dla stanowiska Inżynier testów automatycznych #

Dane z ostatnich 12 miesięcy
12 580 — 16 450 PLN
B2B (netto)
8 480 — 11 400 PLN
Umowa o pracę (brutto)
16 430 — 20 410 PLN
B2B (netto)
10 870 — 14 580 PLN
Umowa o pracę (brutto)
19 790 — 23 560 PLN
B2B (netto)
17 230 — 21 690 PLN
Umowa o pracę (brutto)

Porównanie B2B i UoP

Nakładka znaczników B2B + UoP
Junior
B2B
UoP
8 48016 450PLN
Regular
B2B
UoP
10 87020 410PLN
Senior
B2B
UoP
17 23023 560PLN

Dla umowy UoP, średnia wynagrodzenia dla stanowiska Inżynier testów automatycznych na poziomie Junior wynosi od 8480 PLN do 11 400 PLN, na poziomie Regular wynosi od 10 871 PLN do 14 576 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 17 233 PLN do 21 683 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 103%.

Dla umowy B2B, średnia wynagrodzenia dla stanowiska Inżynier testów automatycznych na poziomie Junior wynosi od 12 589 PLN do 16 444 PLN, na poziomie Regular wynosi od 16 433 PLN do 20 402 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 19 792 PLN do 23 559 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 57%.

Mediana wynagrodzeń dla stanowiska Inżynier testów automatycznych #

Dane z ostatnich 12 miesięcy
11 000 — 15 100 PLN
B2B (netto)
8 000 — 12 000 PLN
Umowa o pracę (brutto)
16 800 — 20 200 PLN
B2B (netto)
11 400 — 14 400 PLN
Umowa o pracę (brutto)
20 200 — 23 100 PLN
B2B (netto)
17 700 — 22 250 PLN
Umowa o pracę (brutto)

Porównanie B2B i UoP

Nakładka znaczników B2B + UoP
Junior
B2B
UoP
8 00015 100PLN
Regular
B2B
UoP
11 40020 200PLN
Senior
B2B
UoP
17 70023 100PLN

Dla umowy UoP, mediana wynagrodzenia dla stanowiska Inżynier testów automatycznych na poziomie Junior wynosi od 8000 PLN do 12 000 PLN, na poziomie Regular wynosi od 11 400 PLN do 14 400 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 17 700 PLN do 22 250 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 121%.

Dla umowy B2B, mediana wynagrodzenia dla stanowiska Inżynier testów automatycznych na poziomie Junior wynosi od 11 000 PLN do 15 100 PLN, na poziomie Regular wynosi od 16 800 PLN do 20 200 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 20 200 PLN do 23 100 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 84%.

Statystyki wynagrodzeń na stanowisku Inżynier testów automatycznych w podziale na lokalizacje #

Map Preview
Aktualne oferty wg miast
Dane z aktywnych ofert
Przeglądaj Oferty Warszawa25
Przeglądaj Oferty Trójmiasto14
Przeglądaj Oferty Wrocław6
Przeglądaj Oferty Kraków5
Przeglądaj Oferty Katowice1
Przeglądaj Oferty Poznań1
Przeglądaj Oferty Łódź1
Przeglądaj Oferty Praca Zdalna18

Wykres wynagrodzeń na stanowisku Inżynier testów automatycznych w podziale na lokalizacje

Dane z ostatnich 12 miesięcy

Inżynier testów automatycznych na najwyższe zarobki może liczyć w Lublinie. Firmy w tej lokalizacji oferują wynagrodzenia od 20 000 PLN do nawet 23 500 PLN miesięcznie. Pod kątem liczby ofert przoduje Warszawa, gdzie opublikowano 25 ogłoszeń. Inne miasta z najwyższymi widełkami ofert na stanowisko Inżynier testów automatycznych to: Łódź, Warszawa i Poznań. Wybierając pracę zdalną, dostępnych jest 18 ogłoszeń z wynagrodzeniem do 20 467 PLN.
Dane obejmują aktualne oferty z ostatnich 30 dni.

Aktualne oferty pracy na stanowisko Inżynier testów automatycznych#

Top z najwyższymi widełkami#

apreel

Tester Automatyzujący @apreel

Tester Automatyzujący

apreel
Zdalnie
16.8k–23.5k PLN
B2B
#Test automation#SQL#C##SoapUI#Postman
Inżynier testów automatycznych#Test automation#SQL#C##SoapUI#Postman
16.8k–23.5k PLN
Praca zdalna
Scalo

QA Lead (C#) @Scalo

QA Lead (C#)

Scalo
Zdalnie
20.2k–24.4k PLN
B2B
#C##SQL#Test automation#API testing#Playwright#CI/CD#Postman#Visual Studio#K6#Security testing#Agile
Inżynier testów automatycznych#C##SQL#Test automation#API testing#Playwright#CI/CD#Postman#Visual Studio#K6#Security testing#Agile
20.2k–24.4k PLN
Praca zdalna
apreel

Automation Test Engineer @apreel

Automation Test Engineer

apreel
Zdalnie
21.8k–26.9k PLN
B2B
#Java#Selenium#Playwright#Appium#Cucumber#TestNG#API testing#SQL#BDD#CI/CD#AWS#Jira
Inżynier testów automatycznych#Java#Selenium#Playwright#Appium#Cucumber#TestNG#API testing#SQL#BDD#CI/CD#AWS#Jira
21.8k–26.9k PLN
Praca zdalna

Najczęściej oglądane oferty#

DCG

Test Automation Engineer (Java) @DCG

Test Automation Engineer (Java)

DCG
Gdańsk
16.8k–21.8k PLN
B2B
#Java#Selenium#SQL#REST#JSON
Inżynier testów automatycznych#Java#Selenium#SQL#REST#JSON
16.8k–21.8k PLN
Gdańsk
System Verification Poland

QA Engineer - Banking (Office Presence 2-3 Days/Week) @System Verification Poland

QA Engineer - Banking (Office Presence 2-3 Days/Week)

System Verification Poland
Gdańsk
20.2k–21.0k PLN
B2B
#Agile#Banking#ISTQB#Java#Test automation#CI/CD#REST#Databases#Atlassian (Jira#Docker#Confluence)
Inżynier testów automatycznych#Agile#Banking#ISTQB#Java#Test automation#CI/CD#REST#Databases#Atlassian (Jira#Docker#Confluence)
20.2k–21.0k PLN
Gdańsk
Scalo

AI Coach Tester @Scalo

AI Coach Tester

Scalo
Warszawa
20.2k–21.8k PLN
B2B
#Selenium#Postman#Git#SQL#AI#Jenkins#Kibana#JMeter
Inżynier testów automatycznych#Selenium#Postman#Git#SQL#AI#Jenkins#Kibana#JMeter
20.2k–21.8k PLN
Warszawa

Nie przegap nowych ofert!

Zapisz się na Job Alert i otrzymuj powiadomienia o nowych ofertach na stanowisko Inżynier testów automatycznych.

Najczęściej zadawane pytania – Inżynier testów automatycznych (FAQ) #

Średnie wynagrodzenie Inżyniera testów automatycznych w 2026 roku wynosi: 18,203 PLN netto na B2B (mediana: 18,418 PLN), 14,041 PLN brutto na UoP (mediana: 12,724 PLN). Dane oparte na statystykach ze ścieżek kariery na SOLID.Jobs, uwzględniających 44 aktualnych ofert z jawnymi widełkami wynagrodzeń. Pamiętaj, że stawki B2B można często zoptymalizować dzięki kosztom uzyskania przychodu lub odpowiedniej formie opodatkowania.
Najczęściej wymagane technologie to: Java, Selenium, SQL, Test automation, Python, Jira, JavaScript. Lista oparta na analizie aktualnych ofert pracy na SOLID.Jobs. Znajomość ekosystemu Inżynier testów automatycznych, architektury microservices i narzędzi cloud (AWS, Azure, GCP) znacząco zwiększa atrakcyjność kandydata na rynku.
Aktualnie 39% ofert dla Inżyniera testów automatycznych umożliwia pracę w pełni zdalną — to 17 z 44 aktywnych ogłoszeń. Na SOLID.Jobs możesz przefiltrować oferty z obszaru Inżynier testów automatycznych wyłącznie po pracy zdalnej. Zapisz się na Job Alert, aby dostawać powiadomienia o nowych ofertach zdalnych.
Typowa rekrutacja na stanowisko Inżyniera testów automatycznych w 2026 roku składa się z 3–4 etapów: rozmowa wstępna (screening HR), zadanie techniczne lub live coding, rozmowa techniczna z zespołem (system design, code review) oraz finalna rozmowa z managerem. Coraz więcej firm rezygnuje z algorytmicznych zadań na rzecz pair programming i zadań zbliżonych do codziennej pracy z Inżynier testów automatycznych.
W 2026 roku pracodawcy cenią certyfikaty potwierdzające umiejętności praktyczne. Najbardziej wartościowe to certyfikaty cloud (AWS Solutions Architect, Azure Developer, GCP Professional), a także Kubernetes (CKA/CKAD) i certyfikaty związane z bezpieczeństwem. W przypadku Inżynier testów automatycznych warto rozważyć certyfikaty specyficzne dla ekosystemu. Pamiętaj jednak, że to doświadczenie komercyjne i realne sukcesy mają ostatecznie największą wagę na rynku pracy.
Aby zacząć pracę jako Inżynier testów automatycznych w 2026 roku, skup się na: opanowaniu podstaw Inżynier testów automatycznych (składnia, frameworki), budowaniu portfolio na GitHubie z własnymi projektami, poznaniu narzędzi takich jak Git, CI/CD, SQL, oraz udziale w inicjatywach open source i hackathonach. Na SOLID.Jobs znajdziesz oferty pracy oznaczone poziomem Junior, które są idealnym punktem wejścia do branży.
Droga do poziomu Senior Inżyniera testów automatycznych w 2026 roku wymaga: 3–5 lat doświadczenia komercyjnego z Inżynier testów automatycznych; umiejętności projektowania skalowalnych systemów (microservices, event-driven architecture); biegłości w code review, mentoringu juniorów i podejmowaniu decyzji architektonicznych; znajomości DevOps, cloud i observability (monitoring, logging, tracing). Sprawdź oferty na poziomie Senior na SOLID.Jobs, aby na bieżąco analizować aktualne wymagania pracodawców.
Najwyższe wynagrodzenia dla Inżyniera testów automatycznych tradycyjnie oferują Warszawa, Kraków i Wrocław — to wciąż największe rynki pracy w Polsce z najwyższą koncentracją korporacji i specjalistycznych firm. Trójmiasto, Poznań i Katowice dynamicznie gonią czołówkę. Średnia stawka dla Inżyniera testów automatycznych na B2B wynosi wokół 18,203 PLN netto. Pamiętaj, że stale rosnący udział pracy zdalnej coraz skuteczniej niweluje różnice geograficzne w wynagrodzeniach.
SOLID.Jobs to najlepsze miejsce do szukania pracy jako Inżynier testów automatycznych. Aktualnie dostępnych jest 44 sprawdzonych ofert — każda z 100% jawnymi widełkami wynagrodzeń. Skorzystaj z wygodnych filtrów (lokalizacja, doświadczenie, specjalizacja, praca zdalna), aby znaleźć idealną dla siebie ofertę, lub od razu zapisz się na Job Alert i otrzymuj spersonalizowane powiadomienia o nowych ogłoszeniach prosto na e-mail.