Konkret, dane i rozmowy z ludźmi,
którzy zatrudniają i szukają pracy.
Raporty płacowe, analiza ogłoszeń, wywiady z liderami zespołów technicznych. Bez ogólników, bez niedopowiedzeń — jak wszystko na SOLID.Jobs.
Wszystkie wpisy
Dane i perspektywy z rynku pracy — pisane przez ludzi, którzy siedzą w tym codziennie.
RekrutacjaJawność wynagrodzeń w Polsce. Dyrektywa UE 2023/970 zmienia rekrutację
Jawność wynagrodzeń przestaje być trendem, a staje się obowiązkiem i nowym standardem rekrutacji. Dyrektywa UE 2023/970 zmienia zasady gry dla kandydatów, rekruterów i pracodawców, a dane ITRadar pokazują, że SOLID.Jobs już dziś należy do najbardziej transparentnych platform pracy w Polsce.
RekrutacjaJak pisać list motywacyjny w 2026 roku?
List motywacyjny wciąż dzieli kandydatów, ale prawdziwy problem leży gdzie indziej - większość z nich brzmi tak samo i niczego nie sprzedaje. Jeśli traktujesz go jak formalność, przegrywasz jeszcze przed wysłaniem aplikacji. Ten tekst pokaże Ci, jak zamienić kilka akapitów w argument, który realnie zwiększa Twoje szanse. Zacznij myśleć jak firma, a nie jak kandydat i zobacz, co się zmienia.
ProgramowanieTestowanie na produkcji w IT. Dlaczego najlepsze zespoły robią to świadomie?
Testowanie na produkcji jeszcze niedawno kojarzyło się z chaossem i wrzucaniem niedopracowanego kodu. Dziś to standard w największych firmach technologicznych świata. Netflix, Google czy Meta od lat wykorzystują feature flagi, Canary Releases i testy AB, żeby wdrażać nowe funkcje bez ryzyka dla całego systemu. Gdzie kończy się dobra praktyka, a zaczyna IT-owy fuck-up?
ProduktywnośćChatGPT poprawi Twoje CV. Nie powie Ci jednak, dlaczego nadal nie działa
Coraz więcej kandydatów wrzuca CV do AI i liczy, że kilka poprawek wystarczy, żeby zacząć dostawać więcej odpowiedzi od rekruterów. Problem w tym, że poprawny dokument nie zawsze oznacza skuteczne CV.
RekrutacjaJak rekrutować QA, gdy nie wiesz kogo potrzebujesz
Rekrutacja QA często zaczyna się od ogłoszenia, a powinna zaczynać się od problemu do rozwiązania. W tym tekście pokazujemy, dlaczego firmy gubią się w procesie i jak to uporządkować.
RekrutacjaTranskrypcja webinaru: Wirtualna kawka: o szukaniu pracy od szukającej pracy
Jak wygląda szukanie pracy, kiedy jesteś po drugiej stronie rynku i codziennie wysyłasz kolejne aplikacje? Co działa, co frustruje i jak nie zwariować w procesie, który potrafi ciągnąć się tygodniami?
Produktywność4-dniowy tydzień pracy - czy to działa w praktyce i co to zmienia dla firm
Firmy coraz częściej testują krótszy tydzień pracy, licząc na większą efektywność i zadowolenie zespołów. Jednocześnie pojawiają się pytania o koszty, wyniki i realne efekty takiej zmiany. Ten tekst pokazuje, gdzie to działa, a gdzie zaczynają się problemy.
RekrutacjaKariera po 50 - jak zmienić branżę i wykorzystać swoje doświadczenie
Zmiana branży po 50 roku życia brzmi dla wielu jak ryzykowna decyzja, jednak rynek pracy wygląda dziś inaczej niż jeszcze dekadę temu. Doświadczenie zaczyna mieć realną wartość, a firmy coraz częściej szukają ludzi, którzy rozumieją biznes, a nie tylko narzędzia. Ten artykuł pokazuje, jak zrobić ten krok świadomie.
RekrutacjaOgłoszenie o pracę to dziś landing page firmy
Kandydaci nie czytają dziś ofert pracy jak dokumentów. Skanują je jak feed social mediów i w kilka sekund decydują, czy firma wygląda profesjonalnie, czy lepiej zamknąć kartę.
Praca ITPython, JavaScript czy Go - co wybrać na start w IT i nie żałować za rok
Wybór pierwszego języka programowania wygląda jak decyzja techniczna, ale w praktyce jest decyzją o tempie wejścia do IT. Python, JavaScript i Go prowadzą w zupełnie inne miejsca, a rynek w 2026 roku nie traktuje ich tak samo. Ten artykuł pokazuje, jak wybrać świadomie i nie cofać się po kilku miesiącach.
RekrutacjaAI zmienia rynek IT. Które role słabną, a które zyskują w 2026 roku
Rynek IT nie zwalnia, ale przestaje premiować osoby, które zatrzymały się na powtarzalnych zadaniach. AI skraca część pracy, podnosi poprzeczkę i sprawia, że firmy coraz mocniej szukają ludzi, którzy rozumieją architekturę, bezpieczeństwo, dane oraz produkt. Ten wpis pokazuje, które role są dziś pod presją i w którą stronę warto skręcić.
RekrutacjaNegatywny feedback nie psuje candidate experience. Cisza już tak
Wielu rekruterów boi się przekazywania negatywnego feedbacku bardziej niż trudnych rozmów z hiring managerem. Tymczasem kandydatów najczęściej nie boli odmowa. Boli brak jakiejkolwiek odpowiedzi.