W ogłoszeniach o pracę rzadko pojawia się wiek i płeć, które pracodawca ma na myśli. Te oczekiwania docierają do rekruterów w briefach, rozmowach telefonicznych i uwagach do shortlist, i nie zostawiają publicznego śladu. Audyt 45-64 traktuje agencje rekrutacyjne jako jedyną grupę zawodową, która codziennie widzi tę warstwę rynku pracy. Zbiera ich ocenę rynku w formie zagregowanej i zanonimizowanej: bez danych kandydatów, bez nazw klientów, bez cytatów z briefów.
01O co badanie prosi agencję?
Wystarczy jedna osoba: dowolny rekruter, który w ostatnich dwunastu miesiącach pracował z klientami korporacyjnymi. Ankieta zajmuje około dziewięciu minut: dwadzieścia pytań, większość na jedno kliknięcie, i żadnego pola, w którym ktokolwiek pisze własnymi słowami o konkretnym pracodawcy. Rekruterzy porównują dopasowane profile kandydatów różniące się tylko wiekiem i płcią i wskazują, jak ich rynek potraktowałby każdy z nich. Zaznaczają, które z typowych sformułowań rynku słyszeli, i opisują, co narzędzia SI do selekcji w ich własnym procesie robią z tymi samymi profilami. Badanie mierzy kobiety w wieku 45-54 i 55-64 lat jako osobne grupy i stosuje męskie profile porównawcze, aby efekt wieku dało się odróżnić od efektu płci. Opcjonalna 40-minutowa rozmowa następuje tylko wtedy, gdy agencja sama ją wybierze. Osobny eksperyment z praktykującymi rekruterami sprawdzi, czy ocena wygenerowana przez SI zmienia decyzję człowieka wobec identycznych kandydatów.
02Co otrzymuje agencja?
W dniu wypełnienia ankiety: przewodnik o tym, o co jej klienci zapytają w sprawie wieku i płci w rekrutacji, z terminami, orzecznictwem i sformułowaniami, za które pracodawcy już ponieśli konsekwencje. Sześć tygodni przed publikacją: wyniki dla swojego rynku jako gotową stronę z liczbami i nazwą agencji, do swobodnej publikacji jako własny materiał. Porównanie swojego rynku z agencjami z czterech pozostałych krajów. Jednostronicowy dokument na papierze firmowym Womafreesm do ofert i przetargów. I wzmiankę jako współautor modułu rekrutacyjnego w opublikowanym badaniu, z nazwą lub anonimowo, według wyboru agencji.
03Gwarancje
Tylko dane zagregowane i zanonimizowane. Żaden wskaźnik nie jest publikowany, jeśli został obliczony na podstawie mniej niż pięciu agencji. Partnerzy badania nie mają wpływu na metodologię, analizę ani publikacje, a agencja może wycofać się w każdej chwili bez wyjaśnień.
04Dlaczego teraz?
Zgodnie z rozporządzeniem (UE) 2026/1744 obowiązki EU AI Act dla systemów wysokiego ryzyka w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami mają zastosowanie od 2 grudnia 2027 roku. Klienci korporacyjni zaczną pytać agencje, jak dokumentują brak uprzedzeń wiekowych i płciowych w selekcji. Audyt 45-64 buduje bazę dowodową dla tej odpowiedzi. Dwa pilotaże służące kalibracji narzędzia zostały zakończone w pięciu krajach i pięciu językach; badanie główne zostanie prerejestrowane przed rozpoczęciem zbierania danych i dopuszcza każdy wynik, w tym wynik zerowy. Pierwszy raport krajowy jest zaplanowany na grudzień 2026 roku.
05Jak wziąć udział?
Ankieta jest otwarta w pięciu językach:
- polski tally.so/r/XxaEQY,
- angielski tally.so/r/dWMlzK,
- niemiecki tally.so/r/J9PLoR,
- hiszpański tally.so/r/A7gx9z,
- ukraiński tally.so/r/D4Ggkb.
Udział jest bezpłatny i do niczego nie zobowiązuje. Agencje spoza pięciu krajów mogą napisać na marina@womafreesm.com z tematem „Audit 45-64”: protokół jest zbudowany tak, by działać w każdym kraju i w każdym języku.
Strona badania: womafreesm.com/research/women-45-64-marketing-recruitment-ai/
06O Womafreesm.
The World Organization of Women Nations Womafreesm Inc. to globalna infrastruktura wpływu kobiet i międzynarodowa organizacja non-profit. Przekształca doświadczenie kobiet w dane i dowody, które mogą stać się podstawą nowych reguł, praw, standardów i decyzji. Założona w 2025 roku, zarejestrowana w Stanach Zjednoczonych jako 501(c)(3) public charity.
07Marina Sukhomlinova
Founder & President Womafreesm i kierowniczka badania: „Ogłoszenie o pracę to wersja grzeczna. Prawdziwe wymaganie żyje w briefie i w rozmowie telefonicznej, a jedynymi, którzy słyszą je codziennie, są rekruterzy. Nie audytujemy agencji. Prosimy je, by były świadkiem”.