Najmocniej odczuwają to osoby na początku kariery. Jeszcze niedawno testowanie uchodziło za jedną z bardziej dostępnych dróg do IT. W 2026 roku ta droga nadal istnieje, lecz wejście na nią wymaga szerszego zestawu kompetencji niż kilka lat temu.
Taką historię pokazuje raport „Testerzy 2026” SOLID.Jobs, oparty na ofertach publikowanych od pierwszego kwartału 2024 roku do końca drugiego kwartału 2026 roku. Dane oznaczone jako 2026 obejmują wyłącznie pierwsze półrocze, dlatego nie należy zestawiać ich bezpośrednio z pełnymi latami 2024 i 2025. Pozwalają jednak obserwować kierunek zmian, strukturę zapotrzebowania, wynagrodzenia i kompetencje, których pracodawcy szukają najczęściej.
01Rynek pracy testerów 2026: ofert jest mniej, a doświadczenie waży więcej
W 2024 roku na SOLID.Jobs opublikowano 632 oferty związane z testowaniem. W 2025 roku było ich 613, natomiast w pierwszych dwóch kwartałach 2026 roku pojawiło się 270 ogłoszeń.
Sama liczba ofert nie pokazuje jednak najważniejszej zmiany. Znacznie więcej mówi ich podział według doświadczenia. Spośród 270 ogłoszeń z pierwszego półrocza 2026 roku 2 dotyczyły stażystów, 16 juniorów, 154 regularów i 98 seniorów. Regularzy odpowiadali więc za 57% zapotrzebowania, seniorzy za 36,3%, juniorzy za 5,9%, a stażyści za 0,7%. Po połączeniu stażystów i juniorów, zgodnie z metodologią stosowaną w dalszej części raportu, osoby początkujące stanowiły 6,6% ofert.
Rynek nie zamknął zawodu testera, ale ograniczył liczbę miejsc, w których można dopiero się go nauczyć. Firmy nadal potrzebują osób odpowiedzialnych za jakość oprogramowania, coraz częściej szukają jednak kandydatów zdolnych wejść do projektu i szybko działać samodzielnie.
Dla rekruterów oznacza to przesunięcie procesów w stronę doświadczonych specjalistów. Dla kandydatów na początku kariery - konieczność pokazania czegoś więcej niż znajomości teorii testowania i certyfikatu wpisanego do CV.
02Tester manualny w 2026 roku nie znika
Od lat powraca przepowiednia o końcu testowania manualnego. Najpierw miała je wyprzeć automatyzacja, później narzędzia low-code, a dziś najczęściej wskazuje się AI. Dane z raportu pokazują mniej widowiskowy obraz.
W 2024 roku na SOLID.Jobs opublikowano 173 oferty dla testerów manualnych, w 2025 roku 177, a w pierwszej połowie 2026 roku już 112. Gdyby tempo z pierwszego półrocza utrzymało się do grudnia, liczba ogłoszeń mogłaby przekroczyć rezultat z poprzedniego roku. To wyłącznie prosta projekcja, nie prognoza ani wynik za cały 2026 rok, ale kierunek jest wart obserwacji.
Wśród 112 ofert z pierwszego półrocza było 11 ogłoszeń dla juniorów, 74 dla regularów i 27 dla seniorów. Oznacza to odpowiednio 9,8%, 66,1% i 24,1% ofert w tej kategorii.
Manual testing pozostaje potrzebny, lecz rola testera staje się bardziej techniczna. W ofertach obok testowania manualnego pojawiają się między innymi SQL, Jira, Postman, REST i Confluence. Pracodawcy oczekują rozumienia produktu, danych, API i procesu biznesowego. Samo odtwarzanie scenariuszy i zgłaszanie błędów coraz rzadziej wystarcza do zbudowania przewagi na rynku.
03Automatyzacja nadal daje premię finansową, choć ofert jest mniej
Inaczej wygląda sytuacja testerów automatyzujących. W 2024 roku opublikowano 405 takich ofert, w 2025 roku 387, a w pierwszej połowie 2026 roku 132. Nawet po prostym przeliczeniu półrocza na dwanaście miesięcy wynik pozostałby niższy niż rok wcześniej. Taka ekstrapolacja nie uwzględnia sezonowości, ale dobrze pokazuje różnicę skali.
Najmocniej ograniczone zostało wejście do automatyzacji. W pierwszym półroczu 2026 roku raport odnotował 6 ofert juniorskich, 63 dla regularów i 63 dla seniorów. Juniorzy stanowili około 4,5% ogłoszeń, a regularzy i seniorzy po około 47,7%.
Automatyzacja pozostaje finansowo atrakcyjniejsza, szczególnie na B2B. Raport porównuje średnie wartości wyliczone ze środka widełek. Dla regularnego testera manualnego było to 13 760 zł netto miesięcznie, a dla testera automatyzującego 18 020 zł netto. Różnica wynosiła 4 260 zł. Mediany wyniosły odpowiednio 13 450 zł i 18 120 zł, co dawało 4 670 zł przewagi automatyzacji.
Na poziomie seniora średnia wartość widełek B2B wynosiła 16 930 zł dla testera manualnego i 21 380 zł dla automatyzującego. Różnica sięgała 4 450 zł. W medianach było to 17 210 zł wobec 21 190 zł, czyli 3 980 zł więcej po stronie automatyzacji.
Największy rozjazd widać wśród juniorów. Średnia wartość widełek B2B wyniosła 8 260 zł dla testera manualnego i 15 680 zł dla automatyzującego, czyli o 7 420 zł więcej. Ten wynik trzeba interpretować ostrożnie, ponieważ opiera się na niewielkiej liczbie ofert i jest bardziej podatny na wpływ pojedynczych, ponadprzeciętnie wysokich stawek.
Na umowie o pracę różnica dla regularów była znacznie mniejsza. Średnia wartość widełek wyniosła 11 330 zł brutto dla testera manualnego i 11 730 zł brutto dla automatyzującego. To przewaga wynosząca 400 zł. Raport nie podaje porównania seniorów na UoP, ponieważ w 2026 roku nie było ofert z umową o pracę dla seniorów w testowaniu manualnym.
04Junior tester mierzy się dziś przede wszystkim z barierą wejścia
Raport pokazuje, że podstawowa wiedza o testowaniu pozostaje punktem startowym, ale coraz rzadziej wystarcza jako pełny profil kandydata. W całym zestawieniu umiejętności i narzędzi najczęściej pojawia się SQL, obecny w 120 ofertach. Jira występuje w 102, testowanie manualne w 95, automatyzacja testów w 93, a Java w 88.
Dalej znajdują się między innymi Selenium lub Selenium WebDriver w 68 ofertach, Postman w 65, Playwright w 61, REST w 59, CI/CD w 49, Confluence w 48, Python w 33 i Git w 30.
Zestaw kompetencji zależy od wybranej ścieżki. W testowaniu manualnym rdzeń narzędziowy tworzą Jira, SQL, Confluence, Postman i REST. W automatyzacji są to Jira, SQL, Playwright, Selenium i Git, a ważnym elementem profilu staje się również CI/CD. Dla pozostałych testerów raport wskazuje przede wszystkim Jirę, SQL, REST, Azure DevOps i TestRail.
Autorzy raportu wskazują uniwersalny kierunek rozwoju: testowanie API, następnie SQL, automatyzacja i CI/CD. API łączy testowanie manualne z automatyzacją, a SQL jest obok Jiry kompetencją wspólną dla wszystkich trzech analizowanych kategorii.
05AI zmienia pracę testera, ale raport nie potwierdza końca zawodu
Sztuczna inteligencja pojawia się w komentarzach ekspertów jako narzędzie, które przyspiesza generowanie kodu, scenariuszy testowych, automatyzację i analizę wyników. Jednocześnie zwiększa znaczenie ludzkiej weryfikacji.
Radosław Smilgin opisuje tę zależność przez podejście Human in the Loop. Duży zestaw testów wygenerowany ze specyfikacji nie gwarantuje, że obejmie kluczowe procesy i ryzyka. Potrzebny jest człowiek, który potrafi odrzucić zbędne przypadki, zauważyć braki i ocenić, czy wynik dostarcza rzeczywistą wartość.
Podobny wniosek formułują pozostali eksperci cytowani w raporcie. AI może tworzyć setki wariantów, ale nie przejmuje automatycznie odpowiedzialności za ocenę jakości. Narzędzie pracujące na niepełnych wymaganiach lub aktualnym kodzie może równie sprawnie utrwalić błąd, zamiast go wykryć.
Wartość testera przesuwa się więc od wykonywania powtarzalnych czynności w stronę formułowania hipotez, rozumienia ryzyka i krytycznej oceny rezultatów. To może częściowo tłumaczyć silną pozycję regularów i seniorów, choć raport nie dowodzi bezpośredniego związku przyczynowego między rozwojem AI a strukturą wszystkich ofert.
06B2B dominuje w ofertach dla testerów
W pierwszym półroczu 2026 roku kontrakty B2B wyraźnie dominowały we wszystkich trzech kategoriach. Wśród ofert dla testerów manualnych 94,8% przewidywało wyłącznie B2B, 4,3% wyłącznie UoP, a 0,9% dawało wybór między UoP i B2B.
W automatyzacji 87,4% ofert dotyczyło wyłącznie B2B, 5,2% wyłącznie UoP, a 7,4% dopuszczało obie formy. W grupie pozostałych testerów 92,3% ogłoszeń obejmowało tylko B2B, a po 3,8% przypadało na UoP oraz wybór między UoP i B2B.
Dla kandydatów oznacza to, że forma współpracy może istotnie ograniczyć liczbę dostępnych ofert. Miesięczna stawka nie powinna być przy tym jedynym kryterium porównania. Znaczenie mają również płatne przerwy, stabilność kontraktu, okres wypowiedzenia, odpowiedzialność finansowa i koszty prowadzenia działalności.
07Pozostali testerzy tworzą mniejszy, zróżnicowany rynek
Raport wyróżnia także grupę „pozostałych testerów”. W 2024 roku obejmowała ona 60 ofert, w 2025 roku 47, a w pierwszej połowie 2026 roku 23.
Dodatkowa analiza ofert z lat 2025-2026 pokazuje, że największe grupy w tym segmencie tworzyły role testerskie oraz stanowiska kierownicze i managerskie - odpowiednio 30 i 29 ofert. Dalej znalazło się 10 ogłoszeń dla specjalistów między innymi od IoT, UX, KYC, gamingu i AI, 9 związanych z danymi, ETL lub DWH oraz 2 dotyczące testów wydajnościowych.
Ta część rynku jest niewielka, ale pokazuje rozwój wyspecjalizowanych ról łączących kompetencje testerskie z zarządzaniem, danymi albo wiedzą domenową.
08Co dane mówią rekruterom i kandydatom?
Traktowanie wszystkich testerów jako jednej grupy prowadzi do błędnych wniosków. Tester manualny, tester automatyzujący i specjalista odpowiedzialny za strategię jakości poruszają się po odmiennych fragmentach rynku. Różnią ich narzędzia, wynagrodzenia, udział poszczególnych poziomów doświadczenia i dostępne formy współpracy.
Szczególnej uwagi wymagają stanowiska juniorskie. W pierwszym półroczu 2026 roku stażyści i juniorzy stanowili łącznie 6,6% wszystkich ofert testerskich. Firma, która w ogłoszeniu dla juniora wymaga komercyjnego doświadczenia, API, SQL, automatyzacji, CI/CD i kilku frameworków, może w praktyce szukać regulara pod niższym tytułem.
Kandydat powinien z kolei potraktować powtarzające się w ofertach technologie jak mapę rynku. SQL, API, Postman, Selenium, Playwright, Git i CI/CD pokazują, w którą stronę przesuwają się oczekiwania pracodawców. Nie trzeba uczyć się wszystkiego jednocześnie. Warto natomiast budować kompetencje, które łączą się w spójną ścieżkę i pozwalają pracować z produktem szerzej niż przez sam interfejs.
09Czy warto zostać testerem w 2026 roku?
Tak, choć wejście do zawodu jest trudniejsze niż wcześniej. Testerzy nadal są potrzebni, a w pierwszym półroczu 2026 roku na SOLID.Jobs pojawiło się 270 ofert w tej specjalizacji. Jednocześnie zaledwie 18 z nich dotyczyło stażystów i juniorów.
Najmocniejszą pozycję mają osoby, które łączą doświadczenie z technicznym warsztatem i rozumieniem ryzyka. Testowanie manualne pozostaje istotną częścią rynku, automatyzacja zapewnia wyraźną premię płacową na B2B, a wyspecjalizowane role tworzą mniejsze segmenty wokół zarządzania jakością, danych i konkretnych domen.
Rynek pracy testerów w 2026 roku nie przypomina końca zawodu. To raczej koniec jego najprostszej wersji, w której znajomość podstawowych procedur wystarczała do rozpoczęcia kariery. Tester coraz częściej pracuje bliżej kodu, danych, procesu dostarczania oprogramowania i decyzji biznesowych. Narzędzia potrafią wykonać coraz więcej testów, lecz nadal potrzebna jest osoba, która wie, co sprawdzić, jak ocenić wynik i gdzie szukać ryzyka pominiętego przez automatyzację.
10Q&A: rynek pracy testerów w 2026 roku
1. Czy w 2026 roku jest praca dla testerów manualnych?
Tak. W pierwszym półroczu raport odnotował 112 ofert dla testerów manualnych. Najwięcej, bo 74, dotyczyło poziomu regular. Dane nie potwierdzają zaniku testowania manualnego, choć pokazują przewagę ofert dla osób z doświadczeniem.
2. Czy warto uczyć się automatyzacji testów?
Automatyzacja wiąże się z wyższymi stawkami, szczególnie na B2B. Dla regularów różnica w średniej wartości widełek względem testerów manualnych wynosiła 4 260 zł netto miesięcznie, a dla seniorów 4 450 zł. Trzeba jednak pamiętać, że w pierwszym półroczu 2026 roku pojawiło się tylko 6 ofert juniorskich w automatyzacji.
3. Jakich umiejętności potrzebuje tester w 2026 roku?
W ofertach często pojawiają się SQL, Jira, Java, testowanie API, Selenium, Postman, Playwright, REST, CI/CD i Git. Raport wskazuje sekwencję testowanie API → SQL → automatyzacja → CI/CD jako uniwersalny kierunek rozwoju.
4. Czy AI zastąpi testerów oprogramowania?
Raport nie daje podstaw do takiego wniosku. Eksperci opisują AI jako narzędzie zmieniające sposób pracy testera: przyspiesza część zadań, ale zwiększa znaczenie krytycznej oceny wyników, rozumienia ryzyka i ludzkiej weryfikacji.
5. Kto ma dziś najlepszą pozycję na rynku pracy testerów?
Najwięcej ofert jest kierowanych do regularów i seniorów. W pierwszym półroczu 2026 roku stanowili oni łącznie 93,3% zapotrzebowania widocznego w danych SOLID.Jobs. Najtrudniejszą sytuację mają osoby dopiero wchodzące do zawodu, zwłaszcza kandydaci chcący rozpocząć karierę bezpośrednio od automatyzacji.