Rekruter/ka - Talent Sourcer

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT (80%): Realizacja projektów na role techniczne, w tym Software Development, Cloud, Data oraz Cybersecurity.
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych Industry (20%): Rekrutacja specjalistów dla kluczowych klientów z sektora przemysłowego, automatyki, offshore oraz stoczniowego.
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów (Direct Search): Wyszukiwanie ukrytych talentów na rynku przy użyciu zaawansowanych, nieszablonowych metod dotarcia.
• Kompleksowe zarządzanie Candidate Experience: Dbanie o najwyższy standard komunikacji, merytoryczne prowadzenie kandydatów i budowanie z nimi długofalowych relacji.
• Partnerstwo biznesowe: Bezpośrednia współpraca z klientami, doradztwo rynkowe oraz realny wpływ na ostateczny kształt i domykanie procesów rekrutacyjnych.
• Udział w wydarzeniach branżowych: Reprezentowanie agencji na targach oraz konferencjach technologicznych i przemysłowych.
• Praca z nowoczesnymi narzędziami: Obsługa 3 systemów rekrutacyjnych automatyzujących i strukturyzujących codzienną pracę.

Wymagania kluczowe:

• Praktyczna znajomość specyfiki rekrutacji IT – rozumienie pojęć technicznych (architektura, frameworki, biblioteki) oraz specyfiki komunikacji z wymagającymi kandydatami technicznymi.
• Determinacja typu Hunter: Umiejętność skutecznego docierania do trudnodostępnych profili (np. DevOps, Fullstack, Manager Produkcji).
• Doskonały warsztat rekrutacyjny, skrupulatność w prowadzeniu notatek oraz wysokie nastawienie na jakość i etykę pracy.
• Gotowość do pracy w modelu hybrydowym (1 dzień pracy zdalnej, 4 dni w biurze).
• Samodzielność, nastawienie na transparentną komunikację oraz brak potrzeby mikrozarządzania.

Mile widziane:

• Gotowość do poszerzania wiedzy z zakresu nowoczesnego przemysłu i zrozumienia, jak technologie IT wpływają na obszar automatyki i produkcji.