01 Zakres zadań

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na role techniczne w obszarze IT (ok. 80% odpowiedzialności), w tym Software Development, Cloud, Data oraz Cybersecurity
Realizacja rekrutacji dla kluczowych klientów z sektora przemysłowego, offshore oraz stoczniowego (ok. 20% odpowiedzialności)
Aktywne i samodzielne pozyskiwanie kandydatów pasywnych (Direct Search) z wykorzystaniem nowoczesnych metod i narzędzi wyszukiwania Top Talentów na rynku
Budowanie i dbanie o najwyższy standard doświadczeń kandydatów (Candidate Experience) oraz tworzenie z nimi długofalowych relacji opartych na merytoryce
Pełnienie roli partnera biznesowego (bridge'a) w bezpośrednich relacjach z klientami oraz dbanie o transparentną komunikację na linii Kandydat-Klient
Sporządzanie szczegółowych, merytorycznych notatek z rozmów rekrutacyjnych oraz dbanie o logiczny, uporządkowany podział procesów w systemach ATS
Aktywne uczestnictwo w spotkaniach operacyjnych (Daily), zgłaszanie blokad rekrutacyjnych i wspólne poszukiwanie rozwiązań z zespołem
Udział w targach branżowych oraz konferencjach IT/Industry w celu budowania sieci kontaktów i bliskości z rynkiem
Elimnowanie chaosu rekrutacyjnego poprzez pracę na nowoczesnych systemach automatyzujących codzienne, powtarzalne działania

02 Wymagania

3 must-have · 1 język

Must-have

Rekrutacja

Zaawansowany

Employer branding

Zaawansowany

Negocjacje

Zaawansowany

Wymagane języki

Angielski

Zaawansowany

03 Profil kandydata

Ugruntowana wiedza w obszarze IT (rozróżnianie frameworków od bibliotek, znajomość specyfiki pracy i komunikacji z programistami/Seniorem)
Silna determinacja Huntera – nieustępliwość w poszukiwaniu i docieraniu do rzadkich specjalistów (od DevOpsów po Managerów Produkcji)
Doświadczenie i doskonały warsztat rekrutacyjny, przejawiający się w precyzji działań, rzetelnym prowadzeniu dokumentacji i dbaniu o relacje z kandydatami
Głód wiedzy oraz otwartość na łączenie świata technologii (kod) ze światem nowoczesnego przemysłu i automatyki fabrycznej
Zdolność do samodzielnego zarządzania procesami rekrutacyjnymi oraz prowadzenia bezpośrednich rozmów biznesowych z klientami
Wysoka organizacja pracy własnej, orientacja na logiczne i merytoryczne podejście do zadań, bez konieczności mikrozarządzania
Umiejętność pracy zespołowej i chęć współtworzenia zintegrowanego środowiska opartego na transparentności i wzajemnym wsparciu
Brak konieczności przesyłania listu motywacyjnego – rekrutacja na podstawie merytorycznego CV

04 Benefity

Pakiet sportowy

Wyjazdy na konferencje

05 O firmie

H2B Group

50-200 · Gdańsk

We are an agile software agency where business and development go hand in hand. We develop software across a wide set of industries, focusing on software development Just in Time.

Years of creating in-house projects as well as raising VC funding, and developing successful solutions for clients, give us a remarkable understanding of code and business. That's why we know, you need the right resources at the right time.

Zobacz ogłoszenia Strona www