01 Zakres zadań

Kompleksowe prowadzenie projektów z obszaru influencer marketingu – od strategii po raportowanie.
Bieżący kontakt z klientami oraz rekomendowanie nowych rozwiązań i kierunków działań.
Nawiązywanie i utrzymywanie długofalowych relacji z twórcami internetowymi.
Przygotowywanie analiz, ofert oraz prezentacji dla klientów.
Zarządzanie budżetami kampanii oraz raportowanie ich efektywności.
Monitorowanie rynku, działań konkurencji oraz trendów w influencer marketingu.
Współtworzenie strategii komunikacji z udziałem twórców internetowych.
Udział w spotkaniach projektowych oraz wsparcie zespołu przy nowych inicjatywach marketingowych.

02 Wymagania

1 must-have · 2 języki

Influencer marketing

Zaawansowany

Polski

Ekspert

Angielski

Zaawansowany

Minimum 3/4 lat doświadczenia w obszarze influencer marketingu.
Bardzo dobra znajomość rynku twórców internetowych oraz mediów społecznościowych.
Umiejętność strategicznego myślenia, prowadzenia projektów i analizy efektów działań.
Dobra znajomość narzędzi do współpracy z influencerami.
Praktyczna znajomość wskaźników marketingowych.
Swoboda w budowaniu i utrzymywaniu relacji z klientami.
Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.

Budżet szkoleniowy

Szkolenia wewnętrzne

Wyjazdy na konferencje

Warsaw Headhunters

20+ · Warszawa

Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną, która łączy direct search i executive search z partnerskim podejściem do każdego projektu.

Pracujemy dla firm, które potrzebują wsparcia w rekrutacji.

Dlaczego warto współpracować z butikową agencją rekrutacyjną?

Pracujemy w modelu direct search - pozyskujemy kandydatów, którzy nie aplikują na ogłoszenia, a 7 na 10 osób, do których docieramy, wcześniej nie rozważało zmiany pracy.
Zmniejszamy ryzyko błędu dzięki weryfikacji kompetencji i motywacji, a na każdą rekrutację udzielamy gwarancji.
Jako butikowa agencja pracujemy z mniejszą liczbą klientów równolegle, więc mamy mniej ograniczeń typu off-limits. W dużych agencjach, przy setkach aktywnych umów - lista firm „wyłączonych” bywa na tyle szeroka, że realnie zawęża dostęp do części najlepszych kandydatów. My tego problemu nie mamy.
Jeden kandydat = jeden proces. Prowadzimy ograniczoną liczbę projektów równolegle, dlatego dbamy o spójność i przejrzystość procesu. Kandydat bierze udział w jednej, jasno określonej rekrutacji - bez równoległego „obiegu” w kilku podobnych procesach.
Jako butikowa agencja mamy mniej klientów, więc mamy czas i pełną uwagę na Twoją rekrutację.
Odciążamy managerów robimy preselekcję i weryfikację, a po Twojej stronie są rozmowy tylko z najlepszymi.
Pomagamy dobrze ustawić rolę doprecyzujemy wymagania (must-have / nice-to-have), żeby nie tracić czasu na nietrafione profile.
Sprawna komunikacja - gwarantujemy regularne update’y, szybką odpowiedź na pytania i jasną informację o statusie procesu na każdym etapie.