01 Zakres zadań
Zakres obowiązków:
- Wspieranie menedżerów i zespołów w Polsce we wszystkich kluczowych obszarach HR.
- Doradzanie liderom w sprawach pracowniczych i pomaganie w podejmowaniu decyzji personalnych.
- Wzmacnianie zaangażowania pracowników oraz współtworzenie środowiska pracy opartego na różnorodności i inkluzywności.
- Reagowanie na zgłoszenia i wyzwania pracownicze — diagnozowanie sytuacji i proponowanie rozwiązań.
- Przekładanie planów biznesowych na konkretne działania HR wspierające rozwój organizacji.
- Współpraca z międzynarodowymi zespołami HR przy wdrażaniu rozwiązań i programów dla pracowników.
- Wspieranie kluczowych procesów HR, takich jak onboarding, rozwój pracowników, oceny okresowe czy benefity.
- Udział w projektach usprawniających procesy HR oraz we wdrażaniu globalnych narzędzi i standardów.
- Wspieranie zmian organizacyjnych i dbanie o ich sprawne wdrożenie w Polsce.
