01 Zakres zadań

Min. 2–3 lata doświadczenia w zakresie prowadzenia procesów rekrutacyjnych i działań EB, najlepiej w dynamicznych firmach (agencjach, startupach, software house'ach)
Umiejętność działania zarówno operacyjnie (rekrutacje, onboarding, dokumenty), jak i koncepcyjnie (EB, kultura organizacyjna, usprawnienia procesów)
Otwartość na nowe technologie i rozwiązania AI

02 Wymagania

5 must-have · 1 język

Must-have

Rekrutacja

Podstawowy

onboarding

Podstawowy

employer branding

Podstawowy

Offboarding

Podstawowy

Wymagane języki

Polski

Ekspert

03 Profil kandydata

Rekrutacja end-to-end: Publikacja ogłoszeń, preselekcja kandydatów, umawianie spotkań, współpraca z Liderami obszarów w zakresie pozyskiwania wartościowych członków zespołu.
Onboarding: Administracyjne wsparcie procesu wdrożenia nowych osób, współpraca z zespołem Office, dbanie o aktualność danych.
Raportowanie i analizy HR: Przygotowywanie zestawień na potrzeby wewnętrzne – skuteczność rekrutacji, nastroje w zespole, wyniki ankiet.
Employer branding: Współpraca z marketingiem, koordynacja wewnętrznych działań wizerunkowych tj. organizacja integracji i innych inicjatyw wewnętrznych.
Zaangażowanie i atmosfera: Organizacja inicjatyw budujących kulturę i dobre samopoczucie zespołu – pulse checki, kahoot, eventy firmowe i inne działania, dzięki którym ludziom po prostu lepiej się pracuje.
Docelowo - wsparcie procesów HR: Możliwość uczestnictwa w działaniach z obszarów budowania procesów, procedur i narzędzi wspierających rozwój i zaangażowanie.

04 Benefity

Pakiet medyczny

Pakiet sportowy

Szkolenia wewnętrzne

05 O firmie

Digitalk

30+ · Bydgoszcz

\n\nDziałamy jako firma doradczo-szkoleniowa i agencja marketingowa w jednym. Planujemy, konsultujemy, realizujemy i optymalizujemy skuteczne lejki sprzedażowe i kampanie marketingowe.\n\n

Zobacz ogłoszenia Strona www