Konkret, dane i rozmowy z ludźmi,
którzy zatrudniają i szukają pracy.
Raporty płacowe, analiza ogłoszeń, wywiady z liderami zespołów technicznych. Bez ogólników, bez niedopowiedzeń — jak wszystko na SOLID.Jobs.
Kategoria: Rekrutacja
Dane i perspektywy z rynku pracy — pisane przez ludzi, którzy siedzą w tym codziennie.
RekrutacjaRODO w rekrutacji: jak nie wpaść w prawne pułapki i jednocześnie przyciągnąć najlepszych kandydatów
RODO w rekrutacji potrafi zablokować proces szybciej niż brak kandydata na rynku. Wystarczy jeden błąd w przetwarzaniu danych, aby narazić firmę na problemy prawne i utratę zaufania specjalistów IT. Sprawdź, jak prowadzić rekrutację zgodnie z prawem i jednocześnie nie tracić tempa.
RekrutacjaJawność wynagrodzeń dla jaskiniowca. Czyli dlaczego wszyscy nagle mówią o widełkach płacowych?
Jawność wynagrodzeń brzmi jak skomplikowany temat z unijnych dokumentów, ale w praktyce chodzi o bardzo prostą zasadę: zanim zdecydujesz się na pracę, powinieneś wiedzieć, ile możesz zarobić. W tym artykule tłumaczymy po ludzku, czym są jawne widełki wynagrodzeń, dlaczego są ważne dla kandydatów i co wspólnego z polowaniem na mamuty ma współczesna rekrutacja.
RekrutacjaJak znaleźć staż IT w Warszawie – poradnik
Praktyczny poradnik krok po kroku, jak znaleźć staż IT w Warszawie w 2026 roku – od przygotowania CV po skuteczne aplikowanie i rozwój po stażu.
RekrutacjaIle stron powinno mieć CV? Rekruterka IT wyjaśnia
Ile stron powinno mieć CV? Okazuje się, że odpowiedź brzmi: tyle, ile potrzeba, by dobrze pokazać Twoje doświadczenie. Sprawdziliśmy, skąd wziął się mit jednej strony i co o długości CV naprawdę sądzą rekruterzy.
RekrutacjaJawność wynagrodzeń w Polsce. Dyrektywa UE 2023/970 zmienia rekrutację
Jawność wynagrodzeń przestaje być trendem, a staje się obowiązkiem i nowym standardem rekrutacji. Dyrektywa UE 2023/970 zmienia zasady gry dla kandydatów, rekruterów i pracodawców, a dane ITRadar pokazują, że SOLID.Jobs już dziś należy do najbardziej transparentnych platform pracy w Polsce.
RekrutacjaJak pisać list motywacyjny w 2026 roku?
List motywacyjny wciąż dzieli kandydatów, ale prawdziwy problem leży gdzie indziej - większość z nich brzmi tak samo i niczego nie sprzedaje. Jeśli traktujesz go jak formalność, przegrywasz jeszcze przed wysłaniem aplikacji. Ten tekst pokaże Ci, jak zamienić kilka akapitów w argument, który realnie zwiększa Twoje szanse. Zacznij myśleć jak firma, a nie jak kandydat i zobacz, co się zmienia.
RekrutacjaJak rekrutować QA, gdy nie wiesz kogo potrzebujesz
Rekrutacja QA często zaczyna się od ogłoszenia, a powinna zaczynać się od problemu do rozwiązania. W tym tekście pokazujemy, dlaczego firmy gubią się w procesie i jak to uporządkować.
RekrutacjaTranskrypcja webinaru: Wirtualna kawka: o szukaniu pracy od szukającej pracy
Jak wygląda szukanie pracy, kiedy jesteś po drugiej stronie rynku i codziennie wysyłasz kolejne aplikacje? Co działa, co frustruje i jak nie zwariować w procesie, który potrafi ciągnąć się tygodniami?
RekrutacjaKariera po 50 - jak zmienić branżę i wykorzystać swoje doświadczenie
Zmiana branży po 50 roku życia brzmi dla wielu jak ryzykowna decyzja, jednak rynek pracy wygląda dziś inaczej niż jeszcze dekadę temu. Doświadczenie zaczyna mieć realną wartość, a firmy coraz częściej szukają ludzi, którzy rozumieją biznes, a nie tylko narzędzia. Ten artykuł pokazuje, jak zrobić ten krok świadomie.
RekrutacjaOgłoszenie o pracę to dziś landing page firmy
Kandydaci nie czytają dziś ofert pracy jak dokumentów. Skanują je jak feed social mediów i w kilka sekund decydują, czy firma wygląda profesjonalnie, czy lepiej zamknąć kartę.
RekrutacjaAI zmienia rynek IT. Które role słabną, a które zyskują w 2026 roku
Rynek IT nie zwalnia, ale przestaje premiować osoby, które zatrzymały się na powtarzalnych zadaniach. AI skraca część pracy, podnosi poprzeczkę i sprawia, że firmy coraz mocniej szukają ludzi, którzy rozumieją architekturę, bezpieczeństwo, dane oraz produkt. Ten wpis pokazuje, które role są dziś pod presją i w którą stronę warto skręcić.
RekrutacjaNegatywny feedback nie psuje candidate experience. Cisza już tak
Wielu rekruterów boi się przekazywania negatywnego feedbacku bardziej niż trudnych rozmów z hiring managerem. Tymczasem kandydatów najczęściej nie boli odmowa. Boli brak jakiejkolwiek odpowiedzi.