Oferty pracy z widełkami wynagrodzeń

Oferty pracy Staż Product Owner

Sprawdź aktualne oferty: Staż Product Owner. Wynagrodzenia, wymagania i oferty na SOLID.Jobs

100% z widełkami B2B / UoP
Dane na żywo · aktualizacja: 14 lipiec 2026
Przeglądaj 0 ofert

Jakie są statystyki dla wszystkich ogłoszeń ze stanowiska Product Owner?

Statystyki z aktywnych ogłoszeń dla stanowiska Product Owner. Zobacz pełny raport

Aktywne oferty12
Mediana 21 700PLNnetto / mies. — B2B
Najwyższe widełki 28 600PLNw tej kategorii
Pracodawcy9firm rekrutuje aktywnie

Ile zarabia Product Owner? #

Widełki z 12 aktywnych ogłoszeń dla stanowiska Product Owner, pogrupowane po poziomie doświadczenia.

Widełki wg poziomu doświadczenia

Junior
6 50012 000PLN
Regular
19 29023 640PLN
Senior
21 35026 270PLN
Metodyka: agregacja 0 aktywnych ogłoszeń (okno 30 dni). Mediana po środku widełek; oferty bez widełek są wykluczone — to warunek publikacji na SOLID.Jobs.
Pełny raport płacowy

Najczęściej wymagany stack#

Technologie i narzędzia, które są najbardziej pożądane przez pracodawców.

Najnowsze oferty pracy Staż Product Owner#

Pierwsze 0 — wszystkie z widełkami.

Zobacz wszystkie oferty

Aktualnie brak ofert spełniających te kryteria.

Przeglądaj wszystkie oferty

Oferty Product Owner z podziałem na miasta#

Najczęściej zadawane pytania – Product Owner (FAQ) #

Średnie wynagrodzenie Product Ownera w 2026 roku wynosi: 18,176 PLN netto na B2B (mediana: 21,467 PLN), 15,612 PLN brutto na UoP (mediana: 15,612 PLN). Dane oparte na statystykach ze ścieżek kariery na SOLID.Jobs, uwzględniających 0 aktualnych ofert z jawnymi widełkami wynagrodzeń. Pamiętaj, że stawki B2B można często zoptymalizować dzięki kosztom uzyskania przychodu lub odpowiedniej formie opodatkowania.
Najczęściej wymagane umiejętności to: Agile, Jira, Scrum, Product management, Confluence, Communication skills, Analytical thinking. Lista oparta na analizie aktualnych ofert pracy na SOLID.Jobs. Kluczowa jest także biegła znajomość narzędzi wykorzystywanych w codziennej pracy (np. zaawansowany Excel, systemy ERP/CRM) oraz kompetencje miękkie: komunikacja, analityczne myślenie i dobra organizacja.
Typowa rekrutacja na stanowisko Product Ownera w 2026 roku składa się z 2–3 etapów: rozmowa wstępna z HR, weryfikacja wiedzy merytorycznej (często w formie testu wiedzy, próbki pracy lub case study), oraz finalne spotkanie z managerem zespołu. Firmy coraz częściej kładą ogromny nacisk na sprawdzenie dopasowania do kultury organizacyjnej (tzw. culture fit) oraz kompetencji miękkich.
W 2026 roku pracodawcy najbardziej cenią certyfikaty branżowe potwierdzające specjalistyczną wiedzę z zakresu Product Owner. Dużym atutem są również udokumentowane kursy z obsługi programów dziedzinowych, certyfikaty językowe oraz dyplomy potwierdzające rozwój w zakresie zarządzania projektami (np. Agile, PRINCE2). Pamiętaj jednak, że to doświadczenie komercyjne i realne sukcesy mają ostatecznie największą wagę na rynku pracy.
Najwyższe wynagrodzenia dla Product Ownera tradycyjnie oferują Warszawa, Kraków i Wrocław — to wciąż największe rynki pracy w Polsce z najwyższą koncentracją korporacji i specjalistycznych firm. Trójmiasto, Poznań i Katowice dynamicznie gonią czołówkę. Średnia stawka dla Product Ownera na B2B wynosi wokół 18,176 PLN netto. Pamiętaj, że stale rosnący udział pracy zdalnej coraz skuteczniej niweluje różnice geograficzne w wynagrodzeniach.
SOLID.Jobs to najlepsze miejsce do szukania pracy jako Product Owner. Aktualnie dostępnych jest 0 sprawdzonych ofert — każda z 100% jawnymi widełkami wynagrodzeń. Skorzystaj z wygodnych filtrów (lokalizacja, doświadczenie, specjalizacja, praca zdalna), aby znaleźć idealną dla siebie ofertę, lub od razu zapisz się na Job Alert i otrzymuj spersonalizowane powiadomienia o nowych ogłoszeniach prosto na e-mail.

Zgarnij ofertę
zanim zrobią to inni.

Ustaw job alert dla kategorii „Staż Product Owner". Dostaniesz e-mail w dniu publikacji nowej oferty — z widełkami, stackiem i zakresem zadań. Bez newsletterów, bez reklam, jeden klik żeby zyskać przewagę.

18h
Użytkownicy z Job Alertem aplikują średnio szybciej niż pozostali.
10/10
ofert w Twoim mailu będzie zawierać pełne widełki płacowe.
45%
większe szanse na zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną przy szybkiej aplikacji.