Head of People & Organization

• Przejęcie pełnego ownershipu za całą funkcję People i budowa nowoczesnego systemu zarządzania ludźmi od zera
• Przekładanie planów biznesowych na plany zatrudnienia, struktury organizacyjne, poziomy stanowisk i plany sukcesji
• Odpowiedzialność za cały system rekrutacji end to end (w tym działania EB) i budowa talent pipelines
• Projektowanie procesów onboardingowych (plany 30/60/90 dni) i profesjonalnych offboardingów
• Budowa systemu performance management (scorecardy, rozmowy ewaluacyjne) i wsparcie managerów w trudnych sytuacjach
• Rozwój managerów i pracowników, przeglądy talentów i ścieżki rozwoju
• Wpisywanie wartości firmy w rekrutację, onboarding, feedback i awanse
• Przygotowanie filozofii wynagrodzeń, widełek, wdrożenie systemu HRIS i automatyzacji
• Budowa dashboardów HR-owych i People Analytics (koszty zatrudnienia, rotacja, retencja)
• Projektowanie eksperymentalnych modeli organizacyjnych opartych o AI
• Raportowanie bezpośrednio do współzałożycielki i doradztwo dla Zarządu

Wymagania kluczowe:

• Min. kilka lat doświadczenia w HR/People z odpowiedzialnością za więcej niż jeden obszar funkcji
• Doświadczenie w budowaniu lub gruntownej przebudowie funkcji People od decyzji po wdrożenie
• Praca w start-upie lub scale-upie rosnącym szybciej niż procesy
• Realny udział w istotnym wzroście zatrudnienia lub skali biznesu
• Współpraca z Founderem, CEO lub Zarządem na poziomie doradczym
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end to end
• Doświadczenie w budowaniu systemów performance management i rozwijaniu managerów
• Trudne decyzje personalne: reorganizacje, rozstania, zmiany struktur
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy, w tym umów B2B i cywilnoprawnych
• Praktyczne wykorzystanie AI w codziennej pracy z udokumentowanymi wdrożeniami
• Myślenie biznesowe, odwaga w trudnych rozmowach, domykanie tematów i testowanie zamiast bronienia status quo

Mile widziane:

• Doświadczenie w EdTech, SaaS, e-commerce lub innym biznesie cyfrowym
• Zbudowanie zespołu People od zera
• Projektowanie systemów premiowych, poziomów stanowisk i ścieżek kariery
• Narzędzia psychometryczne, np. Talenty Gallupa