Trener/ka In-House L&D - Sprzedaż

• Prowadzenie onboardingu i szkoleń dla działu sprzedaży — stacjonarnie, online i hybrydowo, od pierwszego dnia nowego doradcy
• Praca 1:1 z doradcami — coaching i feedback realnie poprawiający wyniki
• Projektowanie warsztatów, materiałów i standardów od podstaw — programy szkoleniowe i ścieżki rozwoju dla nowych i doświadczonych doradców
• Automatyzacja powtarzalnych procesów — przenoszenie wiedzy na platformy e-learningowe i LMS
• Wdrażanie innowacji edukacyjnych — testowanie botów treningowych i narzędzi AI do ćwiczenia kompetencji sprzedażowych
• Proponowanie usprawnień w procesie szkoleniowym

Wymagania kluczowe:

• Minimum 2–3 lata doświadczenia w szkoleniach, L&D lub sprzedaży
• Samodzielnie zaprojektowane i przeprowadzone szkolenia lub warsztaty — stacjonarnie, online lub hybrydowo
• Doświadczenie w prowadzeniu rozmów 1:1 — coaching, feedback, rozwój kompetencji
• Rozumienie procesów sprzedażowych i podstawowych KPI
• Znajomość narzędzi AI i codzienna praktyka w ich używaniu lub duża dyscyplina i otwartość na szybką naukę
• Samodzielność i dowożenie projektów bez mikrozarządzania
• Nastawienie na optymalizację i skalowanie powtarzalnych procesów
• Łatwość budowania partnerskich relacji z doradcami sprzedaży i kadrą menedżerską

Mile widziane:

• Doświadczenie z platformami LMS lub narzędziami e-learningowymi
• Doświadczenie szkoleniowe w sprzedaży, e-commerce lub modelu marketplace
• Certyfikat trenerski lub coachingowy
• Doświadczenie w tworzeniu treści wideo lub materiałów multimedialnych