01 Zakres zadań
- wsparcie przy budowaniu działu HR i wdrażaniu projektów w rozwijającej się organizacji, wspieranie w prowadzeniu dokumentacji HRowej
- rozwijanie obecnej kultury organizacyjnej
- udział i dbanie o wewnętrzny i zewnętrzny Employer Branding
- projektowanie ścieżek karier dla pracowników, zasad awansów, podwyżki wynagrodzeń
- zarządzanie benefitami
- budowanie strategii komunikacji wewnętrznej i współpracy między działami
- organizowanie spotkań integracyjnych dla zespołów, angażowanie do wspólnej aktywności
- wspieranie pracowników w systematycznym podnoszeniu kompetencji zawodowych
- dbanie o utrzymanie wysokiej motywacji, skupienia na celach oraz realizację powierzonych zadań
- rozbudzanie pasji, zaangażowania i systematyczności wśród członków zespołu
- śledzenie ścieżek rozwoju oraz tempa postępów członków zespołów
- wsparcie procesu onboardingu i offboardingu
