Poszukujemy kandydata/tki, który:

• Ma doświadczenie w direct search i sourcingu – potrafi znaleźć talenty nawet w trudnych lub niszowych obszarach.
• Świetnie zna LinkedIn i narzędzia sourcingowe – aktywnie wyszukuje, nawiązuje kontakty i buduje relacje z kandydatami.
• Jest samodzielna i proaktywna – planuje działania, dowozi wyniki i dba o jakość każdego zadania.
• Myśli strategicznie i kreatywnie – tworzy plany wyszukiwania, kampanie social recruitingowe i optymalizuje procesy.

Za co będziesz odpowiedzialny/a?

1. LinkedIn

• Aktywne korzystanie z LinkedIn do wyszukiwania i kontaktu z kandydatami (InMails, networking, follow-up).
• Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z kandydatami.
• Współpraca przy tworzeniu kampanii social recruitingowych i publikacji treści employer brandingowych.
• Monitorowanie trendów w LinkedIn recruiting i wdrażanie najlepszych praktyk w codziennej pracy.

2. Sourcing

• Aktywne wyszukiwanie kandydatów (LinkedIn i wewnętrzna baza kandydatów).
• Wykorzystywanie technik takich jak Boolean search, X-ray search, wyszukiwanie w bazach danych i narzędziach sourcingowych.
• Analiza rynku talentów i przygotowywanie strategii wyszukiwania dla trudnych lub niszowych profili.

3. Moderacja ogłoszeń

• Akceptowanie i moderacja ogłoszeń.
• Optymalizacja ogłoszeń w celu zwiększenia ich skuteczności.
• Dbanie o jakość, atrakcyjność i widoczność ogłoszeń.

4. Publikacja ogłoszeń w social mediach

• Publikowanie i promowanie ofert pracy w kanałach social media (LinkedIn, Facebook).