Tester manualny

Czym się zajmuje Tester manualny?#

Analityk ds. zapewnienia jakości, który pełni rolę adwokata użytkownika. Ręcznie weryfikuje oprogramowanie, stosując techniki eksploracyjne i scenariusze testowe w celu identyfikacji błędów, defektów i problemów z użytecznością. Jego celem jest zapewnienie, że produkt jest intuicyjny, stabilny i zgodny z wymaganiami biznesowymi.

Jakie są najczęstsze wymagania na stanowisko Tester manualny? #

Dane z ostatnich 12 miesięcy
JI
Jira
546 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
SQ
SQL
497 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
MA
Manual Testing
363 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
PO
Postman
280 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
TE
Testing
181 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
CO
Confluence
176 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
IS
ISTQB
163 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
RE
REST
146 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
AG
Agile
129 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
AP
API testing
129 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
SO
SoapUI
103 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku
SC
Scrum
83 ofert
Przeczytaj więcej w słowniku

Najczęściej wymagane przez rekruterów umiejętności dla stanowiska Tester manualny to: Jira, SQL, Manual Testing popularnością cieszą się również Postman, Testing, Confluence.

Jakie pytania padają na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko Tester manualny? #

Oba typy testów są formą szybkiej weryfikacji, ale mają inny zakres i cel. • Testy dymne (Smoke Tests): - Są szerokie i płytkie. Ich celem jest odpowiedź na pytanie: 'Czy ta nowa wersja aplikacji jest na tyle stabilna, że w ogóle nadaje się do dalszych, bardziej szczegółowych testów?'. - Sprawdzam w nich kluczowe, krytyczne ścieżki w całej aplikacji – czy da się zalogować, czy główna funkcjonalność działa, czy nic się nie 'wysypuje' przy starcie. Jeśli testy dymne się nie powiodą, build jest odrzucany. • Testy poczytalności (Sanity Tests): - Są wąskie i głębokie. Ich celem jest odpowiedź na pytanie: 'Czy ta konkretna, nowa funkcja lub poprawiony błąd działa poprawnie?'. - Skupiam się tylko na jednym, małym obszarze aplikacji, w którym zaszła zmiana. To szybka weryfikacja, czy zmiana przyniosła oczekiwany skutek i nie zepsuła niczego w swoim bezpośrednim otoczeniu. W skrócie: testy dymne sprawdzają 'zdrowie' całej aplikacji, a testy sanity sprawdzają 'zdrowie' jej małego, zmienionego fragmentu.
Testowanie regresyjne to proces weryfikacji, czy zmiany wprowadzone w oprogramowaniu – takie jak dodanie nowej funkcji, poprawka błędu czy zmiana konfiguracji – nie spowodowały niezamierzonych, negatywnych skutków ubocznych w istniejących, dotychczas poprawnie działających częściach aplikacji. Innymi słowy, sprawdzamy, czy nowa zmiana nie 'zepsuła' czegoś, co już działało. Dlaczego jest tak ważne? Jest to absolutnie kluczowe dla utrzymania stabilności i jakości produktu w długim terminie. W miarę rozwoju oprogramowania, jego złożoność rośnie, a wraz z nią ryzyko, że zmiana w jednym miejscu nieoczekiwanie wpłynie na inne. Bez regularnego testowania regresyjnego, jakość aplikacji będzie się z czasem degradować, a liczba błędów będzie rosła, co prowadzi do frustracji użytkowników i utraty zaufania. Testowanie regresyjne jest często pierwszym kandydatem do automatyzacji, ponieważ obejmuje powtarzalne sprawdzanie tych samych scenariuszy po każdej zmianie.
Idealny raport o błędzie to taki, który pozwala deweloperowi szybko i bez dodatkowych pytań zrozumieć i odtworzyć problem. Musi być zwięzły, precyzyjny i kompletny. Powinien zawierać następujące elementy: 1. Zwięzły i jednoznaczny tytuł: np. 'Błąd 500 przy próbie zapisania profilu bez podania miasta'. 2. Precyzyjne kroki do reprodukcji: Numerowana lista, krok po kroku, co należy zrobić, aby wywołać błąd. 3. Wynik oczekiwany: Co powinno się stać po wykonaniu tych kroków? 4. Wynik rzeczywisty: Co faktycznie się stało? 5. Informacje o środowisku: Wersja aplikacji, przeglądarka, system operacyjny, typ urządzenia – wszystko, co może mieć znaczenie. 6. Sugerowana waga/priorytet: Moja ocena, jak poważny jest to błąd i jak pilnie powinien być naprawiony. 7. Załączniki: Niezwykle ważne! Zrzuty ekranu, nagranie wideo pokazujące problem, logi z konsoli przeglądarki lub logi serwera. Dobry raport o błędzie oszczędza czas całego zespołu i znacznie przyspiesza proces naprawy.
To dwa kluczowe atrybuty błędu, które często są mylone, a oznaczają co innego. • Waga (Severity): Określa techniczny wpływ błędu na działanie systemu. Odpowiada na pytanie: 'Jak bardzo ten błąd jest poważny z technicznego punktu widzenia?'. Przykładowe poziomy to: Bloker (uniemożliwia dalsze testy), Krytyczny (kluczowa funkcjonalność nie działa), Wysoki, Średni, Niski (np. błąd kosmetyczny). • Priorytet (Priority): Określa pilność naprawy błędu z perspektywy biznesowej. Odpowiada na pytanie: 'Jak szybko musimy to naprawić?'. Priorytet jest zazwyczaj ustalany przez Product Ownera lub Project Managera. Przykład, który pokazuje różnicę: Błąd polegający na tym, że logo firmy na stronie głównej jest w złym kolorze, ma niską wagę (technicznie nic nie psuje), ale może mieć najwyższy priorytet, ponieważ negatywnie wpływa na wizerunek marki i musi być natychmiast naprawiony. Z drugiej strony, błąd powodujący crash aplikacji w bardzo rzadkiej, trudnej do odtworzenia sytuacji, ma krytyczną wagę, ale może otrzymać niski priorytet, jeśli dotyczy on marginalnej grupy użytkowników.
Przypadek testowy to szczegółowy, ustrukturyzowany scenariusz, który opisuje, jak zweryfikować, czy konkretne wymaganie lub funkcjonalność działa poprawnie. Jest to formalny dokument, który ma zapewnić powtarzalność i jednoznaczność testów. Kluczowe komponenty dobrego przypadku testowego to: • Unikalny identyfikator (ID): Umożliwia łatwe śledzenie i referowanie. • Tytuł/Opis: Zwięzły opis tego, co jest testowane. • Warunki wstępne (Preconditions): Stan systemu, który musi być spełniony przed rozpoczęciem testu (np. 'Użytkownik musi być zalogowany jako administrator'). • Kroki do wykonania: Precyzyjna, numerowana lista akcji, które należy wykonać krok po kroku. • Dane testowe: Konkretne dane wejściowe, które mają być użyte podczas testu. • Oczekiwany rezultat: Najważniejszy element. Precyzyjny opis tego, jak system powinien się zachować po wykonaniu kroków. Musi być on jednoznaczny i weryfikowalny. • Status (Pass/Fail): Wynik wykonania testu.
Testowanie Akceptacyjne Użytkownika (User Acceptance Testing - UAT) to ostatnia faza testów przed wdrożeniem produkcyjnym. Jego celem nie jest już szukanie błędów technicznych, ale odpowiedź na pytanie: 'Czy ten system faktycznie spełnia potrzeby biznesowe i jest użyteczny dla końcowego użytkownika?'. Testy te są przeprowadzane przez klienta lub reprezentatywną grupę końcowych użytkowników w środowisku, które jak najwierniej oddaje środowisko produkcyjne. Rola testera w UAT: Tester manualny pełni w tym procesie rolę wspierającą i facylitującą. Moje zadania obejmują: • Przygotowanie scenariuszy i danych testowych dla użytkowników. • Wsparcie techniczne i merytoryczne dla użytkowników w trakcie testów. • Zbieranie i dokumentowanie informacji zwrotnej oraz zgłaszanych przez nich problemów. • Weryfikację i priorytetyzację zgłoszonych uwag we współpracy z Product Ownerem i zespołem deweloperskim. Jestem 'tłumaczem' między językiem użytkowników a językiem deweloperów, pomagając zapewnić, że finalny produkt będzie faktycznie wartościowy dla biznesu.
6
1 – 6 z 20

Przetestuj swoją wiedzę w quizie: Tester manualny

10 pytań sprawdzających wiedzę na tym stanowisku — bez logowania, od razu z wynikiem.

Sprawdź się

Popularne typy umów

Ostatnie 30 dni
  1. B2B 96,4%
  2. Umowa o pracę 5,1%
  3. Umowa zlecenie 0,7%
  4. Umowa o staż 0,7%

Popularne tryby pracy

Ostatnie 30 dni
  1. Hybrydowo 74,6%
  2. Zdalnie 27,5%
  3. Stacjonarnie 21%

Struktura aktualnych ofert dla stanowiska Tester manualny #

Dane z ostatnich 12 miesięcy

Dominującą formą zatrudnienia dla stanowiska Tester manualny jest B2B – wybiera ją 92,6% pracodawców. Na drugim miejscu plasuje się Umowa o pracę z udziałem 14,7%.

Pracodawcy najczęściej poszukują specjalistów Tester manualny na poziomie Regular i jest to 66,6% wszystkich ofert oraz Senior, które zajmuje 19,1% dostępnych ofert. Reszta ofert na stanowisko Tester manualny skierowana jest do kandydatów na poziomie Junior, co stanowi 14,3% wszystkich ofert.

Obecnie:18 ofert pracy
Najwięcej:60 (2026-Q2)
Najmniej:19 (2024-Q4)

Rynek ofert pracy na stanowisko Tester manualny ma charakter malejący. Rekordowe zapotrzebowanie zanotowano w 2026-Q2 czyli aż 60 ofert. Najmniejsza aktywność pracodawców przypadła na 2024-Q4 (19 ofert). Średnia kwartalna wynosi 44 oferty, a aktualnie na SOLID.Jobs aktywnych jest 18 ofert.

Trend liczby aplikacji dla stanowiska Tester manualny jest malejący. Największe zainteresowanie kandydatów odnotowano w 2024-Q3 (7457 aplikacji), a najmniejsze w 2026-Q3 (455 aplikacji). Średnia kwartalna liczba aplikacji to 2992.

Struktura ofert wg poziomu doświadczenia #

W 2026 roku największe zapotrzebowanie na stanowisku Tester manualny dotyczy specjalistów na poziomie Regular, którzy generują 69% wszystkich ofert. Istotny fragment rynku przypada również na stanowiska Senior (22%) oraz Junior (9%).

Względem ubiegłego roku (2025), zauważalne jest, że udział ogłoszeń dla poziomu Junior spadł o 5 p.p. W porównaniu do 2024 roku, zainteresowanie ofertami na poziomie Junior wyraźnie osłabło, o 10 p.p..

Struktura aplikacji wg poziomu doświadczenia #

W 2026 roku najliczniejszą grupę aplikujących na stanowisko Tester manualny stanowią osoby na poziomie Regular (75% wszystkich zgłoszeń). Znaczący odsetek aplikacji pochodzi również od kandydatów Senior (16%) oraz Junior (10%).

W zestawieniu z danymi za rok 2025, najbardziej zauważalnie zmieniła się aktywność grupy Junior, której udział zmalała o 8 p.p.. Z perspektywy ostatnich dwóch lat (od 2024 roku) widoczna jest szersza ewolucja zachowań kandydatów. Trend udziału aplikacji od osób na poziomie Regular, który dwa lata temu wynosił 54%, zyskał na sile i obecnie oscyluje w granicach 75%.

Struktura ofert wg trybu pracy #

W 2026 roku tryb pracy stacjonarnej dla stanowiska Tester manualny stanowi 21% wszystkich ogłoszeń, pracę w pełni zdalną oferuje 27.5% pracodawców, natomiast model hybrydowy pojawia się w 74.6% ofert.

Porównując obecną sytuację (2026) z rokiem ubiegłym (2025), udział pracy zdalnej dla stanowiska Tester manualny spadł o 3.1 p.p., natomiast zainteresowanie modelem hybrydowym spadło o 2.9 p.p.. Porównując obecną sytuację w ujęciu dwuletnim, udział pracy zdalnej dla stanowiska Tester manualny spadł o 8.3 p.p., natomiast zainteresowanie modelem hybrydowym spadło o 1.2 p.p..

Poradnik

Jak Napisać CV które działa?

Przekonaj pracodawcę, że to właśnie Ty jesteś najlepszą odpowiedzią na jego potrzeby, zanim jeszcze przeczyta pierwsze zdanie Twojego doświadczenia.

Zacznij czytać

Średnia wynagrodzeń dla stanowiska Tester manualny #

Dane z ostatnich 12 miesięcy
7 620 — 10 380 PLN
B2B (netto)
5 100 — 5 950 PLN
Umowa o pracę (brutto)
11 980 — 15 250 PLN
B2B (netto)
8 270 — 11 600 PLN
Umowa o pracę (brutto)
14 670 — 18 470 PLN
B2B (netto)

Porównanie B2B i UoP

Nakładka znaczników B2B + UoP
Junior
B2B
UoP
5 10010 380PLN
Regular
B2B
UoP
8 27015 250PLN
Senior
B2B
14 67018 470PLN

Dla umowy UoP, średnia wynagrodzenia dla stanowiska Tester manualny na poziomie Junior wynosi od 5100 PLN do 5950 PLN, natomiast na poziomie Regular wynosi od 8273 PLN do 11 591 PLN. Przejście z poziomu Junior na Regular przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 62%.

Dla umowy B2B, średnia wynagrodzenia dla stanowiska Tester manualny na poziomie Junior wynosi od 7629 PLN do 10 379 PLN, na poziomie Regular wynosi od 11 988 PLN do 15 243 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 14 672 PLN do 18 468 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 92%.

Mediana wynagrodzeń dla stanowiska Tester manualny #

Dane z ostatnich 12 miesięcy
7 150 — 9 400 PLN
B2B (netto)
4 850 — 4 950 PLN
Umowa o pracę (brutto)
11 800 — 15 100 PLN
B2B (netto)
7 500 — 10 500 PLN
Umowa o pracę (brutto)
13 400 — 17 650 PLN
B2B (netto)

Porównanie B2B i UoP

Nakładka znaczników B2B + UoP
Junior
B2B
UoP
4 8509 400PLN
Regular
B2B
UoP
7 50015 100PLN
Senior
B2B
13 40017 650PLN

Dla umowy UoP, mediana wynagrodzenia dla stanowiska Tester manualny na poziomie Junior wynosi od 4850 PLN do 4950 PLN, natomiast na poziomie Regular wynosi od 7500 PLN do 10 500 PLN. Przejście z poziomu Junior na Regular przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 55%.

Dla umowy B2B, mediana wynagrodzenia dla stanowiska Tester manualny na poziomie Junior wynosi od 7150 PLN do 9400 PLN, na poziomie Regular wynosi od 11 800 PLN do 15 100 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 13 400 PLN do 17 650 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 87%.

Statystyki wynagrodzeń na stanowisku Tester manualny w podziale na lokalizacje #

Map Preview
Aktualne oferty wg miast
Dane z aktywnych ofert
Przeglądaj Oferty Warszawa10
Przeglądaj Oferty Lublin2
Przeglądaj Oferty Praca Zdalna3

Wykres wynagrodzeń na stanowisku Tester manualny w podziale na lokalizacje

Dane z ostatnich 12 miesięcy

Tester manualny na najwyższe zarobki może liczyć w Lublinie. Firmy w tej lokalizacji oferują wynagrodzenia od 14 300 PLN do nawet 16 750 PLN miesięcznie. Pod kątem liczby ofert przoduje Warszawa, gdzie opublikowano 10 ogłoszeń. Inne miasta z najwyższymi widełkami ofert na stanowisko Tester manualny to: Katowice, Kraków i Wrocław. Wybierając pracę zdalną, dostępnych jest 3 ogłoszenia z wynagrodzeniem do 21 850 PLN.
Dane obejmują aktualne oferty z ostatnich 30 dni.

Aktualne oferty pracy na stanowisko Tester manualny#

Top z najwyższymi widełkami#

Jit Team

Tester Aplikacji IT @Jit Team

Tester Aplikacji IT

Jit Team
Warszawa
7.6k–11.6k PLN
B2B
#Testowanie aplikacji IT#Proces wytwarzania oprogramowania#Projektowanie przypadków testowych#Tworzenie scenariuszy testowych#Jira#Zephyr#Myślenie analityczne#Rozwiązywanie problemów#Dokładność i systematyczność#Praca w środowisku zwinnym
Tester manualny#Testowanie aplikacji IT#Proces wytwarzania oprogramowania#Projektowanie przypadków testowych#Tworzenie scenariuszy testowych#Jira#Zephyr#Myślenie analityczne#Rozwiązywanie problemów#Dokładność i systematyczność#Praca w środowisku zwinnym
7.6k–11.6k PLN
Warszawa
Scalo

Manual Tester @Scalo

Manual Tester

Scalo
Lublin
16.8k–17.5k PLN
B2B
#Manual testing#Jira#Confluence#Figma#NVDA#Mobile applications testing#Web applications testing
Tester manualny#Manual testing#Jira#Confluence#Figma#NVDA#Mobile applications testing#Web applications testing
16.8k–17.5k PLN
Lublin
Praca hybrydowa
Scalo

Manual Tester @Scalo

Manual Tester

Scalo
Warszawa
11.8k–12.6k PLN
B2B
#Manual testing#Jira
Tester manualny#Manual testing#Jira
11.8k–12.6k PLN
Warszawa

Najczęściej oglądane oferty#

Lumicode (Grupa Pentacomp)

Tester/ka Manualny/a @Lumicode (Grupa Pentacomp)

Tester/ka Manualny/a

Lumicode (Grupa Pentacomp)
Zdalnie
13.4k–15.1k PLN
B2B
#Test scenarios#Manual testing#SQL#Postman#SoapUI
Tester manualny#Test scenarios#Manual testing#SQL#Postman#SoapUI
13.4k–15.1k PLN
Praca zdalna
Scalo

Manual Tester @Scalo

Manual Tester

Scalo
Warszawa
16.8k–20.2k PLN
B2B
#SQL#REST#Jira#Zephyr#Java#Confluence
Tester manualny#SQL#REST#Jira#Zephyr#Java#Confluence
16.8k–20.2k PLN
Warszawa
Scalo

Manual Tester/QA @Scalo

Manual Tester/QA

Scalo
Warszawa
11.8k–14.3k PLN
B2B
#Jira#TestRail#X-Ray#SQL
Tester manualny#Jira#TestRail#X-Ray#SQL
11.8k–14.3k PLN
Warszawa

Nie przegap nowych ofert!

Zapisz się na Job Alert i otrzymuj powiadomienia o nowych ofertach na stanowisko Tester manualny.

Najczęściej zadawane pytania – Tester manualny (FAQ) #

Średnie wynagrodzenie Tester manualnya w 2026 roku wynosi: 13,063 PLN netto na B2B (mediana: 13,615 PLN), 7,728 PLN brutto na UoP (mediana: 7,728 PLN). Dane oparte na statystykach ze ścieżek kariery na SOLID.Jobs, uwzględniających 11 aktualnych ofert z jawnymi widełkami wynagrodzeń. Pamiętaj, że stawki B2B można często zoptymalizować dzięki kosztom uzyskania przychodu lub odpowiedniej formie opodatkowania.
Najczęściej wymagane technologie to: Jira, SQL, Manual Testing, Postman, Testing, Confluence, ISTQB. Lista oparta na analizie aktualnych ofert pracy na SOLID.Jobs. Znajomość ekosystemu Tester manualny, architektury microservices i narzędzi cloud (AWS, Azure, GCP) znacząco zwiększa atrakcyjność kandydata na rynku.
Aktualnie 27% ofert dla Tester manualnya umożliwia pracę w pełni zdalną — to 3 z 11 aktywnych ogłoszeń. Na SOLID.Jobs możesz przefiltrować oferty z obszaru Tester manualny wyłącznie po pracy zdalnej. Zapisz się na Job Alert, aby dostawać powiadomienia o nowych ofertach zdalnych.
Typowa rekrutacja na stanowisko Tester manualnya w 2026 roku składa się z 3–4 etapów: rozmowa wstępna (screening HR), zadanie techniczne lub live coding, rozmowa techniczna z zespołem (system design, code review) oraz finalna rozmowa z managerem. Coraz więcej firm rezygnuje z algorytmicznych zadań na rzecz pair programming i zadań zbliżonych do codziennej pracy z Tester manualny.
W 2026 roku pracodawcy cenią certyfikaty potwierdzające umiejętności praktyczne. Najbardziej wartościowe to certyfikaty cloud (AWS Solutions Architect, Azure Developer, GCP Professional), a także Kubernetes (CKA/CKAD) i certyfikaty związane z bezpieczeństwem. W przypadku Tester manualny warto rozważyć certyfikaty specyficzne dla ekosystemu. Pamiętaj jednak, że to doświadczenie komercyjne i realne sukcesy mają ostatecznie największą wagę na rynku pracy.
Aby zacząć pracę jako Tester manualny w 2026 roku, skup się na: opanowaniu podstaw Tester manualny (składnia, frameworki), budowaniu portfolio na GitHubie z własnymi projektami, poznaniu narzędzi takich jak Git, CI/CD, SQL, oraz udziale w inicjatywach open source i hackathonach. Na SOLID.Jobs znajdziesz oferty pracy oznaczone poziomem Junior, które są idealnym punktem wejścia do branży.
Droga do poziomu Senior Tester manualnya w 2026 roku wymaga: 3–5 lat doświadczenia komercyjnego z Tester manualny; umiejętności projektowania skalowalnych systemów (microservices, event-driven architecture); biegłości w code review, mentoringu juniorów i podejmowaniu decyzji architektonicznych; znajomości DevOps, cloud i observability (monitoring, logging, tracing). Sprawdź oferty na poziomie Senior na SOLID.Jobs, aby na bieżąco analizować aktualne wymagania pracodawców.
Najwyższe wynagrodzenia dla Tester manualnya tradycyjnie oferują Warszawa, Kraków i Wrocław — to wciąż największe rynki pracy w Polsce z najwyższą koncentracją korporacji i specjalistycznych firm. Trójmiasto, Poznań i Katowice dynamicznie gonią czołówkę. Średnia stawka dla Tester manualnya na B2B wynosi wokół 13,063 PLN netto. Pamiętaj, że stale rosnący udział pracy zdalnej coraz skuteczniej niweluje różnice geograficzne w wynagrodzeniach.
SOLID.Jobs to najlepsze miejsce do szukania pracy jako Tester manualny. Aktualnie dostępnych jest 11 sprawdzonych ofert — każda z 100% jawnymi widełkami wynagrodzeń. Skorzystaj z wygodnych filtrów (lokalizacja, doświadczenie, specjalizacja, praca zdalna), aby znaleźć idealną dla siebie ofertę, lub od razu zapisz się na Job Alert i otrzymuj spersonalizowane powiadomienia o nowych ogłoszeniach prosto na e-mail.