Tester manualny

Czym się zajmuje Tester manualny?#

Analityk ds. zapewnienia jakości, który pełni rolę adwokata użytkownika. Ręcznie weryfikuje oprogramowanie, stosując techniki eksploracyjne i scenariusze testowe w celu identyfikacji błędów, defektów i problemów z użytecznością. Jego celem jest zapewnienie, że produkt jest intuicyjny, stabilny i zgodny z wymaganiami biznesowymi.

Jakie są najczęstsze wymagania na stanowisko Tester manualny? #

Dane z ostatnich 12 miesięcy

Najczęściej wymagane przez rekruterów umiejętności dla stanowiska Tester manualny to: Jira, SQL, Manual Testing popularnością cieszą się również Postman, Testing, Confluence.

Jakie pytania padają na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko Tester manualny? #

Oba typy testów są formą szybkiej weryfikacji, ale mają inny zakres i cel. • Testy dymne (Smoke Tests): - Są szerokie i płytkie. Ich celem jest odpowiedź na pytanie: 'Czy ta nowa wersja aplikacji jest na tyle stabilna, że w ogóle nadaje się do dalszych, bardziej szczegółowych testów?'. - Sprawdzam w nich kluczowe, krytyczne ścieżki w całej aplikacji – czy da się zalogować, czy główna funkcjonalność działa, czy nic się nie 'wysypuje' przy starcie. Jeśli testy dymne się nie powiodą, build jest odrzucany. • Testy poczytalności (Sanity Tests): - Są wąskie i głębokie. Ich celem jest odpowiedź na pytanie: 'Czy ta konkretna, nowa funkcja lub poprawiony błąd działa poprawnie?'. - Skupiam się tylko na jednym, małym obszarze aplikacji, w którym zaszła zmiana. To szybka weryfikacja, czy zmiana przyniosła oczekiwany skutek i nie zepsuła niczego w swoim bezpośrednim otoczeniu. W skrócie: testy dymne sprawdzają 'zdrowie' całej aplikacji, a testy sanity sprawdzają 'zdrowie' jej małego, zmienionego fragmentu.
Testowanie regresyjne to proces weryfikacji, czy zmiany wprowadzone w oprogramowaniu – takie jak dodanie nowej funkcji, poprawka błędu czy zmiana konfiguracji – nie spowodowały niezamierzonych, negatywnych skutków ubocznych w istniejących, dotychczas poprawnie działających częściach aplikacji. Innymi słowy, sprawdzamy, czy nowa zmiana nie 'zepsuła' czegoś, co już działało. Dlaczego jest tak ważne? Jest to absolutnie kluczowe dla utrzymania stabilności i jakości produktu w długim terminie. W miarę rozwoju oprogramowania, jego złożoność rośnie, a wraz z nią ryzyko, że zmiana w jednym miejscu nieoczekiwanie wpłynie na inne. Bez regularnego testowania regresyjnego, jakość aplikacji będzie się z czasem degradować, a liczba błędów będzie rosła, co prowadzi do frustracji użytkowników i utraty zaufania. Testowanie regresyjne jest często pierwszym kandydatem do automatyzacji, ponieważ obejmuje powtarzalne sprawdzanie tych samych scenariuszy po każdej zmianie.
Idealny raport o błędzie to taki, który pozwala deweloperowi szybko i bez dodatkowych pytań zrozumieć i odtworzyć problem. Musi być zwięzły, precyzyjny i kompletny. Powinien zawierać następujące elementy: 1. Zwięzły i jednoznaczny tytuł: np. 'Błąd 500 przy próbie zapisania profilu bez podania miasta'. 2. Precyzyjne kroki do reprodukcji: Numerowana lista, krok po kroku, co należy zrobić, aby wywołać błąd. 3. Wynik oczekiwany: Co powinno się stać po wykonaniu tych kroków? 4. Wynik rzeczywisty: Co faktycznie się stało? 5. Informacje o środowisku: Wersja aplikacji, przeglądarka, system operacyjny, typ urządzenia – wszystko, co może mieć znaczenie. 6. Sugerowana waga/priorytet: Moja ocena, jak poważny jest to błąd i jak pilnie powinien być naprawiony. 7. Załączniki: Niezwykle ważne! Zrzuty ekranu, nagranie wideo pokazujące problem, logi z konsoli przeglądarki lub logi serwera. Dobry raport o błędzie oszczędza czas całego zespołu i znacznie przyspiesza proces naprawy.
To dwa kluczowe atrybuty błędu, które często są mylone, a oznaczają co innego. • Waga (Severity): Określa techniczny wpływ błędu na działanie systemu. Odpowiada na pytanie: 'Jak bardzo ten błąd jest poważny z technicznego punktu widzenia?'. Przykładowe poziomy to: Bloker (uniemożliwia dalsze testy), Krytyczny (kluczowa funkcjonalność nie działa), Wysoki, Średni, Niski (np. błąd kosmetyczny). • Priorytet (Priority): Określa pilność naprawy błędu z perspektywy biznesowej. Odpowiada na pytanie: 'Jak szybko musimy to naprawić?'. Priorytet jest zazwyczaj ustalany przez Product Ownera lub Project Managera. Przykład, który pokazuje różnicę: Błąd polegający na tym, że logo firmy na stronie głównej jest w złym kolorze, ma niską wagę (technicznie nic nie psuje), ale może mieć najwyższy priorytet, ponieważ negatywnie wpływa na wizerunek marki i musi być natychmiast naprawiony. Z drugiej strony, błąd powodujący crash aplikacji w bardzo rzadkiej, trudnej do odtworzenia sytuacji, ma krytyczną wagę, ale może otrzymać niski priorytet, jeśli dotyczy on marginalnej grupy użytkowników.
Przypadek testowy to szczegółowy, ustrukturyzowany scenariusz, który opisuje, jak zweryfikować, czy konkretne wymaganie lub funkcjonalność działa poprawnie. Jest to formalny dokument, który ma zapewnić powtarzalność i jednoznaczność testów. Kluczowe komponenty dobrego przypadku testowego to: • Unikalny identyfikator (ID): Umożliwia łatwe śledzenie i referowanie. • Tytuł/Opis: Zwięzły opis tego, co jest testowane. • Warunki wstępne (Preconditions): Stan systemu, który musi być spełniony przed rozpoczęciem testu (np. 'Użytkownik musi być zalogowany jako administrator'). • Kroki do wykonania: Precyzyjna, numerowana lista akcji, które należy wykonać krok po kroku. • Dane testowe: Konkretne dane wejściowe, które mają być użyte podczas testu. • Oczekiwany rezultat: Najważniejszy element. Precyzyjny opis tego, jak system powinien się zachować po wykonaniu kroków. Musi być on jednoznaczny i weryfikowalny. • Status (Pass/Fail): Wynik wykonania testu.
Testowanie Akceptacyjne Użytkownika (User Acceptance Testing - UAT) to ostatnia faza testów przed wdrożeniem produkcyjnym. Jego celem nie jest już szukanie błędów technicznych, ale odpowiedź na pytanie: 'Czy ten system faktycznie spełnia potrzeby biznesowe i jest użyteczny dla końcowego użytkownika?'. Testy te są przeprowadzane przez klienta lub reprezentatywną grupę końcowych użytkowników w środowisku, które jak najwierniej oddaje środowisko produkcyjne. Rola testera w UAT: Tester manualny pełni w tym procesie rolę wspierającą i facylitującą. Moje zadania obejmują: • Przygotowanie scenariuszy i danych testowych dla użytkowników. • Wsparcie techniczne i merytoryczne dla użytkowników w trakcie testów. • Zbieranie i dokumentowanie informacji zwrotnej oraz zgłaszanych przez nich problemów. • Weryfikację i priorytetyzację zgłoszonych uwag we współpracy z Product Ownerem i zespołem deweloperskim. Jestem 'tłumaczem' między językiem użytkowników a językiem deweloperów, pomagając zapewnić, że finalny produkt będzie faktycznie wartościowy dla biznesu.
6
1 – 6 z 20

Popularne typy umów

Ostatnie 30 dni
  1. B2B 96,2%
  2. Umowa o pracę 4,8%
  3. Umowa zlecenie 1%
  4. Umowa o staż 1%

Popularne tryby pracy

Ostatnie 30 dni
  1. Hybrydowo 74,3%
  2. Zdalnie 28,6%
  3. Stacjonarnie 22,9%

Struktura aktualnych ofert dla stanowiska Tester manualny #

Dane z ostatnich 12 miesięcy

Dominującą formą zatrudnienia dla stanowiska Tester manualny jest B2B – wybiera ją 94,5% pracodawców. Na drugim miejscu plasuje się Umowa o pracę z udziałem 13,5%.

Pracodawcy najczęściej poszukują specjalistów Tester manualny na poziomie Regular i jest to 66,4% wszystkich ofert oraz Senior, które zajmuje 20,4% dostępnych ofert. Reszta ofert na stanowisko Tester manualny skierowana jest do kandydatów na poziomie Junior, co stanowi 13,2% wszystkich ofert.

Obecnie:24 ofert pracy
Najwięcej:60 (2026-Q1)
Najmniej:15 (2024-Q2)

Rynek ofert pracy na stanowisko Tester manualny ma charakter malejący. Rekordowe zapotrzebowanie zanotowano w 2026-Q1 czyli aż 60 ofert. Najmniejsza aktywność pracodawców przypadła na 2024-Q2 (15 ofert). Średnia kwartalna wynosi 41 ofert, a aktualnie na SOLID.Jobs aktywnych jest 24 oferty.

Trend liczby aplikacji dla stanowiska Tester manualny jest malejący. Największe zainteresowanie kandydatów odnotowano w 2024-Q3 (7490 aplikacji), a najmniejsze w 2026-Q2 (573 aplikacji). Średnia kwartalna liczba aplikacji to 3013.

Struktura ofert wg poziomu doświadczenia #

W 2026 roku największe zapotrzebowanie na stanowisku Tester manualny dotyczy specjalistów na poziomie Regular, którzy generują 67% wszystkich ofert. Istotny fragment rynku przypada również na stanowiska Senior (25%) oraz Junior (9%).

Względem ubiegłego roku (2025), zauważalne jest, że udział ogłoszeń dla poziomu Senior wzrósł o 6 p.p. W porównaniu do 2024 roku, zainteresowanie ofertami na poziomie Senior wzmocniło się, o 8 p.p..

Struktura aplikacji wg poziomu doświadczenia #

W 2026 roku najliczniejszą grupę aplikujących na stanowisko Tester manualny stanowią osoby na poziomie Regular (82% wszystkich zgłoszeń). Znaczący odsetek aplikacji pochodzi również od kandydatów Senior (14%) oraz Junior (4%).

W zestawieniu z danymi za rok 2025, najbardziej zauważalnie zmieniła się aktywność grupy Junior, której udział zmalała o 14 p.p.. Z perspektywy ostatnich dwóch lat (od 2024 roku) widoczna jest szersza ewolucja zachowań kandydatów. Trend udziału aplikacji od osób na poziomie Regular, który dwa lata temu wynosił 64%, zyskał na sile i obecnie oscyluje w granicach 82%.

Struktura ofert wg trybu pracy #

W 2026 roku tryb pracy stacjonarnej dla stanowiska Tester manualny stanowi 22.9% wszystkich ogłoszeń, pracę w pełni zdalną oferuje 28.6% pracodawców, natomiast model hybrydowy pojawia się w 74.3% ofert.

Porównując obecną sytuację (2026) z rokiem ubiegłym (2025), udział pracy zdalnej dla stanowiska Tester manualny spadł o 1.8 p.p., natomiast zainteresowanie modelem hybrydowym spadło o 2.9 p.p.. Porównując obecną sytuację w ujęciu dwuletnim, udział pracy zdalnej dla stanowiska Tester manualny spadł o 20.8 p.p., natomiast zainteresowanie modelem hybrydowym wzrosło o 6.5 p.p..

Średnia wynagrodzeń dla stanowiska Tester manualny #

Dane z ostatnich 12 miesięcy
6 970 — 10 130 PLN
B2B (netto)
4 870 — 6 820 PLN
Umowa o pracę (brutto)
12 040 — 15 260 PLN
B2B (netto)
7 780 — 10 970 PLN
Umowa o pracę (brutto)
14 370 — 17 970 PLN
B2B (netto)

Porównanie B2B i UoP

Nakładka znaczników B2B + UoP
Junior
B2B
UoP
4 87010 130PLN
Regular
B2B
UoP
7 78015 260PLN
Senior
B2B
14 37017 970PLN

Dla umowy UoP, średnia wynagrodzenia dla stanowiska Tester manualny na poziomie Junior wynosi od 4878 PLN do 6811 PLN, natomiast na poziomie Regular wynosi od 7786 PLN do 10 964 PLN. Przejście z poziomu Junior na Regular przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 60%.

Dla umowy B2B, średnia wynagrodzenia dla stanowiska Tester manualny na poziomie Junior wynosi od 6979 PLN do 10 121 PLN, na poziomie Regular wynosi od 12 047 PLN do 15 254 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 14 376 PLN do 17 968 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 106%.

Mediana wynagrodzeń dla stanowiska Tester manualny #

Dane z ostatnich 12 miesięcy
5 900 — 9 200 PLN
B2B (netto)
4 700 — 7 500 PLN
Umowa o pracę (brutto)
11 800 — 15 100 PLN
B2B (netto)
7 500 — 10 500 PLN
Umowa o pracę (brutto)
13 400 — 16 800 PLN
B2B (netto)

Porównanie B2B i UoP

Nakładka znaczników B2B + UoP
Junior
B2B
UoP
4 7009 200PLN
Regular
B2B
UoP
7 50015 100PLN
Senior
B2B
13 40016 800PLN

Dla umowy UoP, mediana wynagrodzenia dla stanowiska Tester manualny na poziomie Junior wynosi od 4700 PLN do 7500 PLN, natomiast na poziomie Regular wynosi od 7500 PLN do 10 500 PLN. Przejście z poziomu Junior na Regular przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 60%.

Dla umowy B2B, mediana wynagrodzenia dla stanowiska Tester manualny na poziomie Junior wynosi od 5900 PLN do 9200 PLN, na poziomie Regular wynosi od 11 800 PLN do 15 100 PLN, natomiast na poziomie Senior wynosi od 13 400 PLN do 16 800 PLN. Przejście z poziomu Junior na Senior przy tym typie umowy wiąże się ze wzrostem podstawy o blisko 127%.

Statystyki wynagrodzeń na stanowisku Tester manualny w podziale na lokalizacje #

Map Preview
Aktualne oferty wg miast
Dane z aktywnych ofert
Przeglądaj Oferty Warszawa9
Przeglądaj Oferty Lublin4
Przeglądaj Oferty Trójmiasto3
Przeglądaj Oferty Kraków2
Przeglądaj Oferty Praca Zdalna6

Wykres wynagrodzeń na stanowisku Tester manualny w podziale na lokalizacje

Dane z ostatnich 12 miesięcy

Tester manualny na najwyższe zarobki może liczyć w Warszawie. Firmy w tej lokalizacji oferują wynagrodzenia od 13 167 PLN do nawet 16 500 PLN miesięcznie. Pod kątem liczby ofert przoduje Warszawa, gdzie opublikowano 9 ogłoszeń. Inne miasta z najwyższymi widełkami ofert na stanowisko Tester manualny to: Wrocław, Kraków i Lublin. Wybierając pracę zdalną, dostępnych jest 6 ogłoszeń z wynagrodzeniem do 15 033 PLN.
Dane obejmują aktualne oferty z ostatnich 30 dni.

Aktualne oferty pracy na stanowisko Tester manualny#

Orto Algorytmics

QA Tester Aplikacji Mobilnych i Webowych @Orto Algorytmics

QA Tester Aplikacji Mobilnych i Webowych

Orto Algorytmics
Kraków
11.0k–14.0k PLN
UoP
#Manual testing#Testing#API testing#Performance testing#iOS#Android#Security testing#Optymalizacja procesów#Test planning
Tester manualny#Manual testing#Testing#API testing#Performance testing#iOS#Android#Security testing#Optymalizacja procesów#Test planning
11.0k–14.0k PLN
Kraków
Praca hybrydowa
ITFS

Mid/Senior Tester Manualny (Z Bankowością) @ITFS

Mid/Senior Tester Manualny (Z Bankowością)

ITFS
Lublin
8.4k–14.3k PLN
B2B
#Jira#Confluence#Manual testing#Branża bankowa#Znajomość zagadnień dostępności cyfrowej (WCAG)
Tester manualny#Jira#Confluence#Manual testing#Branża bankowa#Znajomość zagadnień dostępności cyfrowej (WCAG)
8.4k–14.3k PLN
Lublin
apreel

Manual Tester @apreel

Manual Tester

apreel
Gdańsk
10.1k–13.4k PLN
B2B
#SQL#Jira#Manual testing#Postman#SoapUI
Tester manualny#SQL#Jira#Manual testing#Postman#SoapUI
10.1k–13.4k PLN
Gdańsk
apreel

Tester Manualny @apreel

Tester Manualny

apreel
Warszawa
11.8k–13.4k PLN
B2B
#Zarządzanie procesami biznesowymi#Jira#Testing#SoapUI#Postman#SQL#Myślenie analityczne#Komunikacja#Organizacja pracy
Tester manualny#Zarządzanie procesami biznesowymi#Jira#Testing#SoapUI#Postman#SQL#Myślenie analityczne#Komunikacja#Organizacja pracy
11.8k–13.4k PLN
Warszawa
Praca hybrydowa
apreel

Tester Manualny @apreel

Tester Manualny

apreel
Warszawa / Zdalnie
11.8k–15.1k PLN
B2B
#Postman#SoapUI#Jira#SQL
Tester manualny#Postman#SoapUI#Jira#SQL
11.8k–15.1k PLN
Warszawa
Praca zdalna

Top z najwyższymi widełkami#

apreel

Tester Manualny @apreel

Tester Manualny

apreel
Warszawa / Zdalnie
11.8k–15.1k PLN
B2B
#Postman#SoapUI#Jira#SQL
Tester manualny#Postman#SoapUI#Jira#SQL
11.8k–15.1k PLN
Warszawa
Praca zdalna
PTT Consulting

Tester Manualny @PTT Consulting

Tester Manualny

PTT Consulting
Warszawa
13.4k–16.8k PLN
B2B
#Jira#Zephyr#Ferryt
Tester manualny#Jira#Zephyr#Ferryt
13.4k–16.8k PLN
Warszawa
Lumicode (Grupa Pentacomp)

Senior IT Test Manager @Lumicode (Grupa Pentacomp)

Senior IT Test Manager

Lumicode (Grupa Pentacomp)
Gdańsk
18.5k–23.5k PLN
B2B
#Java#Selenium WebDriver#SQL#API testing
Tester manualny#Java#Selenium WebDriver#SQL#API testing
18.5k–23.5k PLN
Gdańsk
Praca hybrydowa

Najczęściej oglądane oferty#

Lumicode (Grupa Pentacomp)

Senior IT Test Manager @Lumicode (Grupa Pentacomp)

Senior IT Test Manager

Lumicode (Grupa Pentacomp)
Gdynia
18.5k–23.5k PLN
B2B
#Java#Selenium WebDriver#SQL#API testing
Tester manualny#Java#Selenium WebDriver#SQL#API testing
18.5k–23.5k PLN
Gdynia
Praca hybrydowa
Katarzyna Konatowicz On My Own

Tester Manualny IT @Katarzyna Konatowicz On My Own

Tester Manualny IT

Katarzyna Konatowicz On My Own
Zdalnie
6.0k–9.0k PLN
UoP
#Confluence#Manual testing
Tester manualny#Confluence#Manual testing
6.0k–9.0k PLN
Praca zdalna
Innowise

QA Trainee With German @Innowise

QA Trainee With German

Innowise
Warszawa
Brak wynagrodzenia
Staż
Połowa etatu
#QA
Tester manualny#QA
Brak wynagrodzenia
Warszawa
Połowa etatu

Nie przegap nowych ofert!

Zapisz się na Job Alert i otrzymuj powiadomienia o nowych ofertach na stanowisko Tester manualny.

Najczęściej zadawane pytania – Tester manualny (FAQ) #

Średnie wynagrodzenie Tester manualnya w 2026 roku wynosi: 12,791 PLN netto na B2B (mediana: 13,650 PLN), 7,610 PLN brutto na UoP (mediana: 7,610 PLN). Dane oparte na statystykach ze ścieżek kariery na SOLID.Jobs, uwzględniających 18 aktualnych ofert z jawnymi widełkami wynagrodzeń. Pamiętaj, że stawki B2B można często zoptymalizować dzięki kosztom uzyskania przychodu lub odpowiedniej formie opodatkowania.
Najczęściej wymagane technologie to: Jira, SQL, Manual Testing, Postman, Testing, Confluence, ISTQB. Lista oparta na analizie aktualnych ofert pracy na SOLID.Jobs. Znajomość ekosystemu Tester manualny, architektury microservices i narzędzi cloud (AWS, Azure, GCP) znacząco zwiększa atrakcyjność kandydata na rynku.
Aktualnie 33% ofert dla Tester manualnya umożliwia pracę w pełni zdalną — to 6 z 18 aktywnych ogłoszeń. Na SOLID.Jobs możesz przefiltrować oferty z obszaru Tester manualny wyłącznie po pracy zdalnej. Zapisz się na Job Alert, aby dostawać powiadomienia o nowych ofertach zdalnych.
Typowa rekrutacja na stanowisko Tester manualnya w 2026 roku składa się z 3–4 etapów: rozmowa wstępna (screening HR), zadanie techniczne lub live coding, rozmowa techniczna z zespołem (system design, code review) oraz finalna rozmowa z managerem. Coraz więcej firm rezygnuje z algorytmicznych zadań na rzecz pair programming i zadań zbliżonych do codziennej pracy z Tester manualny.
W 2026 roku pracodawcy cenią certyfikaty potwierdzające umiejętności praktyczne. Najbardziej wartościowe to certyfikaty cloud (AWS Solutions Architect, Azure Developer, GCP Professional), a także Kubernetes (CKA/CKAD) i certyfikaty związane z bezpieczeństwem. W przypadku Tester manualny warto rozważyć certyfikaty specyficzne dla ekosystemu. Pamiętaj jednak, że to doświadczenie komercyjne i realne sukcesy mają ostatecznie największą wagę na rynku pracy.
Aby zacząć pracę jako Tester manualny w 2026 roku, skup się na: opanowaniu podstaw Tester manualny (składnia, frameworki), budowaniu portfolio na GitHubie z własnymi projektami, poznaniu narzędzi takich jak Git, CI/CD, SQL, oraz udziale w inicjatywach open source i hackathonach. Na SOLID.Jobs znajdziesz oferty pracy oznaczone poziomem Junior, które są idealnym punktem wejścia do branży.
Droga do poziomu Senior Tester manualnya w 2026 roku wymaga: 3–5 lat doświadczenia komercyjnego z Tester manualny; umiejętności projektowania skalowalnych systemów (microservices, event-driven architecture); biegłości w code review, mentoringu juniorów i podejmowaniu decyzji architektonicznych; znajomości DevOps, cloud i observability (monitoring, logging, tracing). Sprawdź oferty na poziomie Senior na SOLID.Jobs, aby na bieżąco analizować aktualne wymagania pracodawców.
Najwyższe wynagrodzenia dla Tester manualnya tradycyjnie oferują Warszawa, Kraków i Wrocław — to wciąż największe rynki pracy w Polsce z najwyższą koncentracją korporacji i specjalistycznych firm. Trójmiasto, Poznań i Katowice dynamicznie gonią czołówkę. Średnia stawka dla Tester manualnya na B2B wynosi wokół 12,791 PLN netto. Pamiętaj, że stale rosnący udział pracy zdalnej coraz skuteczniej niweluje różnice geograficzne w wynagrodzeniach.
SOLID.Jobs to najlepsze miejsce do szukania pracy jako Tester manualny. Aktualnie dostępnych jest 18 sprawdzonych ofert — każda z 100% jawnymi widełkami wynagrodzeń. Skorzystaj z wygodnych filtrów (lokalizacja, doświadczenie, specjalizacja, praca zdalna), aby znaleźć idealną dla siebie ofertę, lub od razu zapisz się na Job Alert i otrzymuj spersonalizowane powiadomienia o nowych ogłoszeniach prosto na e-mail.