Konkret, dane i rozmowy z ludźmi,
którzy zatrudniają i szukają pracy.
Raporty płacowe, analiza ogłoszeń, wywiady z liderami zespołów technicznych. Bez ogólników, bez niedopowiedzeń — jak wszystko na SOLID.Jobs.
Wszystkie wpisy
Dane i perspektywy z rynku pracy — pisane przez ludzi, którzy siedzą w tym codziennie.
RekrutacjaTranskrypcja webinaru: Wirtualna kawka: o szukaniu pracy od szukającej pracy
Jak wygląda szukanie pracy, kiedy jesteś po drugiej stronie rynku i codziennie wysyłasz kolejne aplikacje? Co działa, co frustruje i jak nie zwariować w procesie, który potrafi ciągnąć się tygodniami?
Produktywność4-dniowy tydzień pracy - czy to działa w praktyce i co to zmienia dla firm
Firmy coraz częściej testują krótszy tydzień pracy, licząc na większą efektywność i zadowolenie zespołów. Jednocześnie pojawiają się pytania o koszty, wyniki i realne efekty takiej zmiany. Ten tekst pokazuje, gdzie to działa, a gdzie zaczynają się problemy.
RekrutacjaKariera po 50 - jak zmienić branżę i wykorzystać swoje doświadczenie
Zmiana branży po 50 roku życia brzmi dla wielu jak ryzykowna decyzja, jednak rynek pracy wygląda dziś inaczej niż jeszcze dekadę temu. Doświadczenie zaczyna mieć realną wartość, a firmy coraz częściej szukają ludzi, którzy rozumieją biznes, a nie tylko narzędzia. Ten artykuł pokazuje, jak zrobić ten krok świadomie.
RekrutacjaOgłoszenie o pracę to dziś landing page firmy
Kandydaci nie czytają dziś ofert pracy jak dokumentów. Skanują je jak feed social mediów i w kilka sekund decydują, czy firma wygląda profesjonalnie, czy lepiej zamknąć kartę.
Praca ITPython, JavaScript czy Go - co wybrać na start w IT i nie żałować za rok
Wybór pierwszego języka programowania wygląda jak decyzja techniczna, ale w praktyce jest decyzją o tempie wejścia do IT. Python, JavaScript i Go prowadzą w zupełnie inne miejsca, a rynek w 2026 roku nie traktuje ich tak samo. Ten artykuł pokazuje, jak wybrać świadomie i nie cofać się po kilku miesiącach.
RekrutacjaAI zmienia rynek IT. Które role słabną, a które zyskują w 2026 roku
Rynek IT nie zwalnia, ale przestaje premiować osoby, które zatrzymały się na powtarzalnych zadaniach. AI skraca część pracy, podnosi poprzeczkę i sprawia, że firmy coraz mocniej szukają ludzi, którzy rozumieją architekturę, bezpieczeństwo, dane oraz produkt. Ten wpis pokazuje, które role są dziś pod presją i w którą stronę warto skręcić.
RekrutacjaNegatywny feedback nie psuje candidate experience. Cisza już tak
Wielu rekruterów boi się przekazywania negatywnego feedbacku bardziej niż trudnych rozmów z hiring managerem. Tymczasem kandydatów najczęściej nie boli odmowa. Boli brak jakiejkolwiek odpowiedzi.
Praca ITNowelizacja ustawy o mobbingu 2026: nowe zasady gry dla pracowników i pracodawców
Zmiana definicji mobbingu po ponad 20 latach to przebudowa fundamentów relacji w pracy. Ustawodawca przestaje udawać, że dotychczasowy model działa, bo liczby pokazują coś innego: tysiące zgłoszeń rocznie i zaledwie kilka procent uznanych spraw. Nowe przepisy mają zamknąć tę lukę i przesunąć ciężar odpowiedzialności.
ProduktywnośćTranskrypcja webinaru: Między kliknięciem a incydentem. Czyli jak edukacja chroni przed atakiem?
Jeden klik może uruchomić lawinę problemów w firmie. Poznasz, jak edukacja pracowników wpływa na bezpieczeństwo organizacji, które błędy zdarzają się najczęściej i jak budować nawyki, które realnie zmniejszają ryzyko incydentów.
RekrutacjaRekrutacyjny cringe nadal ma się świetnie
Absurdalne wymagania, żenujące pytania i ogłoszenia wyglądające jak generator chaosu. Rekrutacyjny cringe nie zniknął. On po prostu przeszedł na wyższy poziom.
Praca ITWalka o talenty IT to za mało. Jak budować firmę, z której nie chce się odchodzić
Na rynku IT sama wysokość wynagrodzenia przestała wystarczać, żeby zbudować lojalność zespołu. Dobre projekty, zaufanie, rozwój i swoboda działania coraz częściej ważą więcej niż kolejny bonus. W artykule rozkładamy na czynniki to, co naprawdę zatrzymuje ludzi w firmie.
ProduktywnośćTranskrypcja webinaru: Czy czysty etat wystarcza w 2026 roku? Jak dywersyfikować przychody?
Jedno źródło dochodu przestaje być gwarancją stabilności. Zobaczysz, jak rozsądnie budować dodatkowe przychody, gdzie szukać możliwości w IT i jak unikać chaosu, który zamiast bezpieczeństwa generuje przeciążenie.