01 Zakres zadań

Zakres działania:

Realizacja celów rekrutacyjnych oraz zaprojektowanie sposobu ich planowania i podziału w zespole
Budowanie kanałów pozyskania kandydatów z Azji i Ameryki Południowej oraz sieci partnerów utrzymujących te kanały
Prowadzenie koordynatorów i rekruterów, rozbudowa zespołu i ustawienie zasad jego pracy
Kontrola lejka rekrutacyjnego oraz decydowanie, co w nim mierzymy
Prognozowanie realizacji zamówień rekrutacyjnych i branie odpowiedzialności za prognozę
Praca nad ograniczeniem rotacji na projektach, w tym praca z danymi
Raportowanie dzienne i tygodniowe wraz z rekomendacjami wynikającymi z raportów
Bieżący kontakt z klientem na poziomie projektu oraz pozyskiwanie partnerów do współpracy
Samodzielna realizacja zadań tam, gdzie to najszybsza droga do efektu
Wykorzystanie AI do prescreeningu, porządkowania aplikacji, automatyzacji komunikacji z kandydatami, analizy przyczyn rotacji oraz budowania prognoz i raportów

Warunki współpracy:

Współpraca na podstawie kontraktu B2B (kontrakt menedżerski)
Budżet współpracy dwuczęściowy: część stała za prowadzenie zespołu oraz część zmienna za realizację zamówień rekrutacyjnych
Wynagrodzenie: 18 000 - 23 000 netto + VAT miesięcznie
Miejsce pracy: Warszawa

02 Wymagania

6 must-have · 2 języki

Must-have

Rekrutacja

Ekspert

Zarządzanie zespołem

Zaawansowany

Podstawowy

Automatyzacja procesów

Podstawowy

Planowanie strategiczne

Podstawowy

Wymagane języki

Polski

Ekspert

Angielski

Zaawansowany

03 Profil

Wymagania kluczowe:

Swobodne prowadzenie rozmów i negocjacji w języku angielskim (must have) - z partnerami i kandydatami z Azji i Ameryki Południowej
Znajomość realiów rekrutacji z Azji lub Ameryki Południowej: partnerów w krajach źródłowych, czasu trwania procesu, logistyki przyjazdu i typowych ryzyk
Własna sieć kontaktów międzynarodowych, którą potrafisz uruchomić
Umiejętność zbudowania zespołu koordynatorów i rekruterów, a nie tylko nim zarządzania
Zdolność prognozowania realizacji zamówień i odpowiadania za liczbę, a nie za aktywność zespołu
Umiejętność wejścia w projekt z wysoką rotacją i wskazania jej realnych przyczyn

Co jest dla nas ważne:

Samodzielność i nastawienie na rezultat, bez potrzeby przypominania o zadaniach
Ciekawość technologiczna i gotowość wykorzystania AI w pracy rekrutacyjnej
Odwaga powiedzenia "robimy to źle" i zaproponowania lepszego rozwiązania
Zgłaszanie ryzyka, zanim stanie się problemem klienta
Traktowanie rekrutacji jak procesu produkcyjnego, który da się mierzyć, przewidywać i poprawiać

04 O firmie

Human Group

50-200 · Warszawa

Jesteśmy agencją pracy i partnerem HR, który od lat wspiera przedsiębiorstwa w całej Polsce, dostarczając kompleksowe rozwiązania z zakresu pozyskiwania personelu, legalizacji zatrudnienia oraz technologicznego zarządzania pracownikami.

Zakres usług

Rekrutacja i selekcja pracowników fizycznych (produkcja, magazyn, logistyka)
Kompleksowy outsourcing procesów zatrudnienia: onboarding, obsługa kadr i płac (payroll)
Pełna legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców (formalności urzędowe, dokumentacja)
Zapewnienie zakwaterowania, transportu oraz dedykowanej opieki koordynatorów dla personelu
Dostarczanie autorskich rozwiązań technologicznych do zarządzania zasobami ludzkimi

Technologie, podejście i narzędzia

Aplikacja autorska Human WORK: szybkie zamawianie personelu, planowanie i zarządzanie grafikami, monitorowanie obecności oraz wielojęzyczna komunikacja z zespołem
Cyfryzacja procesów HR umożliwiająca kontrolę zatrudnienia w czasie rzeczywistym
Podejście partnerskie nastawione na eliminację przestojów i utrzymanie ciągłości operacyjnej u klienta

Skala działalności, zespół i lokalizacje

Zasięg operacyjny: cała Polska
Oddziały regionalne w kluczowych ośrodkach gospodarczych: Wrocław, Warszawa, Katowice
Dedykowana sieć koordynatorów operacyjnych

Zobacz ogłoszenia Strona www