01 Zakres zadań

Zakres działania:

Realizacja celów rekrutacyjnych oraz projektowanie ich planowania i podziału w zespole
Budowanie kanałów pozyskania kandydatów z Azji i Ameryki Południowej oraz sieci partnerów je utrzymujących
Prowadzenie, rozbudowa i ustawienie zasad pracy zespołu koordynatorów i rekruterów
Kontrola lejka rekrutacyjnego i decydowanie, co i jak w nim mierzymy
Prognozowanie realizacji zamówień i odpowiedzialność za prognozy
Ograniczanie rotacji na projektach, w tym analiza danych i wskazywanie realnych przyczyn
Raportowanie dzienne i tygodniowe wraz z rekomendacjami
Bieżący kontakt z klientem na poziomie projektu i pozyskiwanie partnerów
Wykorzystanie AI do prescreeningu, automatyzacji komunikacji z kandydatami, analizy rotacji, prognoz i kwalifikacji partnerów
Łączenie zarządzania z samodzielną realizacją zadań tam, gdzie to najszybsza droga do efektu

Warunki współpracy:

Kontrakt B2B (menedżerski)
Rozliczenie dwuczęściowe: część stała za prowadzenie zespołu, część zmienna za realizację zamówień i utrzymanie ludzi na projektach
Budżet współpracy: 18 000 - 23 000 netto + VAT miesięcznie
Płaska struktura, decyzje zapadają blisko, realny wpływ na kształt obszaru rekrutacji

02 Wymagania

10 must-have · 2 języki

Must-have

Rekrutacja

Ekspert

Zarządzanie zespołem

Ekspert

Sourcing

Zaawansowany

Negocjacje

Zaawansowany

Prognozowanie

Zaawansowany

Raportowanie

Podstawowy

Automatyzacja procesów

Podstawowy

Budowanie relacji

Podstawowy

Wymagane języki

Polski

Ekspert

Angielski

Zaawansowany

03 Profil

Wymagania kluczowe:

Swobodne prowadzenie rozmów i negocjacji w języku angielskim z partnerami i kandydatami z Azji i Ameryki Południowej
Znajomość realiów rekrutacji z Azji lub Ameryki Południowej: partnerzy w krajach źródłowych, czas procesu, logistyka przyjazdu, typowe ryzyka
Własna sieć kontaktów międzynarodowych, którą potrafisz uruchomić
Umiejętność budowania zespołu koordynatorów i rekruterów, a nie tylko nim zarządzania
Rozumienie kontroli lejka rekrutacyjnego jako diagnozy miejsc zatykania się procesu
Umiejętność prognozowania realizacji zamówień i odpowiadania za prognozę
Doświadczenie we wchodzeniu w projekty z wysoką rotacją i wskazywaniu jej przyczyn
Praktyczne wykorzystanie AI w pracy rekrutacyjnej
Samodzielność i nastawienie na rezultat, odpowiadanie za liczbę, nie za aktywność
Odwaga proponowania lepszych rozwiązań i zgłaszania ryzyk, zanim staną się problemem klienta

Czego nie oczekujemy:

Podchodzenia do rekrutacji wyłącznie jako administracji i obsługi zamówień
Znajomości wyłącznie rynku kandydatów ze Wschodu
Delegowania bez samodzielnego dowożenia efektów

04 O firmie

Human Group

50-200 · Wrocław

Jesteśmy agencją pracy i partnerem HR, który od lat wspiera przedsiębiorstwa w całej Polsce, dostarczając kompleksowe rozwiązania z zakresu pozyskiwania personelu, legalizacji zatrudnienia oraz technologicznego zarządzania pracownikami.

Zakres usług

Rekrutacja i selekcja pracowników fizycznych (produkcja, magazyn, logistyka)
Kompleksowy outsourcing procesów zatrudnienia: onboarding, obsługa kadr i płac (payroll)
Pełna legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców (formalności urzędowe, dokumentacja)
Zapewnienie zakwaterowania, transportu oraz dedykowanej opieki koordynatorów dla personelu
Dostarczanie autorskich rozwiązań technologicznych do zarządzania zasobami ludzkimi

Technologie, podejście i narzędzia

Aplikacja autorska Human WORK: szybkie zamawianie personelu, planowanie i zarządzanie grafikami, monitorowanie obecności oraz wielojęzyczna komunikacja z zespołem
Cyfryzacja procesów HR umożliwiająca kontrolę zatrudnienia w czasie rzeczywistym
Podejście partnerskie nastawione na eliminację przestojów i utrzymanie ciągłości operacyjnej u klienta

Skala działalności, zespół i lokalizacje

Zasięg operacyjny: cała Polska
Oddziały regionalne w kluczowych ośrodkach gospodarczych: Wrocław, Warszawa, Katowice
Dedykowana sieć koordynatorów operacyjnych

Zobacz ogłoszenia Strona www