Specjalista/Specjalistka ds. Rekrutacji IT

• Praca w ramach zastępstwa (umowa o pracę na zastępstwo)
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych: od analizy aplikacji i selekcji CV, przez rozmowy z kandydatami, po wsparcie managerów w decyzjach rekrutacyjnych i przygotowanie oferty
• Negocjowanie warunków zatrudnienia oraz budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów na każdym etapie procesu
• Procesowanie dokumentów o zatrudnienie, faktur oraz innych dokumentów związanych z obowiązkami
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów sourcingowych, np. LinkedIn
• Dbałość o Candidate Experience
• Współpraca przy koordynacji procesów zakupowych
• Reprezentowanie firmy podczas targów pracy, wydarzeń branżowych i inicjatyw employer brandingowych

Wymagania kluczowe:

• Minimum dwa lata doświadczenia w realizowaniu procesów rekrutacyjnych: analiza i selekcja CV, screening, rekomendacje dla managerów, prowadzenie spotkań rekrutacyjnych, ofertowanie i negocjowanie warunków zatrudnienia
• Doświadczenie w partnerskiej współpracy z biznesem i wspieraniu go w procesie decyzyjnym
• Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, np. systemów ATS
• Dobre umiejętności direct search na LinkedIn i z innych źródeł
• Umiejętność dbania o wysoki poziom Candidate Experience
• Wiedza o rynku specjalistów IT: trendy, oczekiwania kandydatów, wyzwania
• Asertywność i umiejętność priorytetyzowania zadań
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, PowerPoint, Word)
• Umiejętność pracy w zespole, bardzo dobra organizacja pracy własnej, odpowiedzialność i skrupulatność

Mile widziane:

• Doświadczenie w rekrutacjach IT (agencja, software house, outsourcing IT)
• Doświadczenie employer brandingowe
• Doświadczenie w procesach zakupowych opartych na Prawie Zamówień Publicznych
• Wykształcenie wyższe z zakresu ZZL, psychologii, socjologii lub pokrewnych