01 Zakres zadań
- Dyscyplinarne prowadzenie członków zespołu Warsaw Hub: performance, rozwój, kariery i stabilność zespołów
- Regularne spotkania jeden na jeden jako stały punkt kontaktowy pracowników zmieniających projekty
- Ustalanie celów, oceny okresowe, plany rozwojowe, rozmowy o wynagrodzeniach i talent reviews
- Coaching doświadczonych specjalistów – zadawanie właściwych pytań i dawanie bezpośrednich odpowiedzi
- Budowanie i doskonalenie procesów people & organizational po fuzji oraz prowadzenie zmian
- Współkształtowanie struktur zespołów i sposobów pracy wraz z ewolucją organizacji
- Udział w rekrutacjach dla Hub – od definiowania wymagań po decyzje selekcyjne
- Współpraca ze stakeholderami Grupy, w tym kwartalne wizyty w Szwajcarii
